کارکنان گوگل در حالی که غول سیلیکون ولی روند بررسی عملکرد خود را برای پایان سال تشدید می کند، برای تشدید اضطراب کاری آماده می شوند.
گوگل، اطلاعات اوایل هفته گذشته گزارش داد، از مدیران خواسته است که 6٪ از کارکنان - تقریباً 10,000 نفر - را به عنوان "باعملکرد پایین" از نظر تأثیر آنها بر درآمد شرکت شناسایی کنند. سیستم قدیمی از آنها می خواست 2 درصد از کارکنان کم کار را شناسایی کنند. این به این معنی است که تعداد افرادی که می توانند نمرات بالایی کسب کنند، هر چه که در واقع به نظر می رسد، کمتر می شود.
آمدن بر پاشنه هزاران بریدگی در سراسر صنعت فناوری، کارمندان عصبی هستند
یک کارمند به اینسایدر گفت در مورد گمانه زنی های اخراج در شرکت مبنی بر اینکه "رهبری آن را در صورت فشار رد نکرده است، اما آنها نیز هیچ نشانه ای از این اتفاق نداده اند."
به طور معمول، بررسی عملکرد را می توان تقریباً بی فایده دانست زیرا شرکت ها اغلب پیام را به هم می ریزند: منظورشان از چیست کارایی. و در حالی که این به طور کامل در خروجی مستقیم برای تک تک کارمندان گوگل نیست، این شرکت هیچ کلمه ای را در نشان دادن اهمیت دادن به درآمد کوتاه نکرده است.
در آن آخرین سه ماهه سومکه در آن ساندار پیچای، مدیر عامل شرکت گفت که شرکت تمرکز تجاری خود را بیشتر خواهد کرد، گوگل گزارش داد که درآمد 6 درصد رشد کرده است که دومین محدوده رشد آن در تقریباً یک دهه گذشته است. و درآمد هر کارمند در آن سه ماهه در مقایسه با مدت مشابه سال قبل، تقریباً 15 درصد کاهش یافته است.
مدیران گوگل می گویند تغییرات بررسی عملکرد به سادگی راهی برای بهبود تولید کارمندانی است که پس از گذشت دو سال از همه گیری همه گیر، دوباره با ایده های جدید تعادل بین کار و زندگی سازگار شده اند. اما کارکنان این شرکت تغییرات را چیزی بیش از یک مورد برای اخراج با کاهش درآمد و رکود در سال جدید می دانند.
نمی توان آنها را به خاطر این دید که به آن نگاه می کنند سرزنش کرد: بخش فناوری به طور گسترده ای با قرنطینه پس از همه گیری دست و پنجه نرم کرده است، پس از یک موهبت برای صنعت که شاهد رشد سریع امثال متا و گوگل و استخدام بی وقفه بود. که همه از هم پاشیدند.
بر اساس گزارش Challenger, Grey & Christmas، شرکتی که به کارفرمایان در مورد اخراج کارکنان مشاوره می دهد، تنها در ماه نوامبر، شرکت های فناوری 31,200 شغل را کاهش داده اند.
متا در اوایل ماه جاری 11,000 کارمند خود را اخراج کرد و مارک زاکربرگ، مدیر عامل شرکت اذعان کرد که شرکت هنگام گسترش کسب و کار و نیروی کار خود، مزایای بیماری همه گیر را محاسبه نکرده است. ایلان ماسک نیمی از نیروی کار توییتر را پس از به دست گرفتن سکان هدایت، کاهش داد. قبل از آن، ضربه محکم و ناگهانی اخراج تقریبا 20 درصد از کارکنان، و نت فلیکس, Coinbase، Robinhood ، و تسلا همه تعداد کار را کاهش داده اند. آمازون اخیراً گفته است که قصد دارد حدود 10,000 کارمند را کاهش داد.
گوگل قبلاً بی سر و صدا هزینه ها را کاهش داده است، کاهش بودجه سفر در حالی که فعالیت های تیمی و گردش های اجتماعی را انجام می دهید، همراه با بستن کل تیم ها که برخی از کارکنان را ملزم به درخواست مجدد برای نقش های مختلف می کرد. این شرکت هنوز اخراج گسترده گسترده ای را اعلام نکرده است، اما به نظر می رسد این نوشته روی دیوار است اگر از کارگرانش بپرسید: آنهایی که در داخل و خارج از دفتر مرکزی Mountain View هستند به دنبال این هستند که ببینند آیا غول فناوری بعدی خواهد بود که کارمندان را به کار بیاندازد یا خیر. .
یکی از مدیران سابق این شرکت به اینسایدر گفت: «مدیران گوگل می‌خواهند مردم را کاهش دهند. "فقط برای پاکسازی فرهنگ با ترساندن مردم."
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
طبقه متوسط آمریکا در پایان دورانی قرار دارد
5 اشتباه رایجی که برندگان لاتاری مرتکب می شوند
آیا با نسخه جدید Omicron بیمار هستید؟ برای این علامت آماده باشید
منبع: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html