گوگل یک «گرم» دیگر دارد که مدیرعامل را به خاطر کاهش هزینه‌ها کباب می‌کند. او پاسخ می دهد که کارگران همیشه نباید تفریح ​​را با پول یکی بدانند.

ناراضی گوگل کارمندان امسال چند بار مدیران ارشد را روی صندلی داغ قرار داده اند.

اخیراً، آنها از مدیر عامل شرکت Sundar Pichai در یک جلسه همه جانبه این هفته در مورد کاهش هزینه های شرکت در میان یک فضای اقتصادی چالش برانگیز بازجویی کردند. CNBC برای اولین بار گزارش.

در این جلسه، کارمندان سوالات خود را از طریق یک ابزار داخلی گوگل ارسال کردند و همکاران همکار پس از آن به سوالات پرطرفدار رای دادند تا مدیران به آنها پاسخ دهند.

پیچای در پاسخ به این سوال که چرا این شرکت بودجه های خاصی مانند سفر و تفریح ​​را محدود می کند، به احتمال رکود اقتصادی قریب الوقوع اشاره کرد. "چطور بگویم؟" او گفت. ما در یکی از سخت‌ترین شرایط اقتصاد کلان در دهه گذشته کمی مسئولیت‌پذیرتر هستیم.»

اظهارات پیچای در ادامه می آید دو چهارم رشد کمتر از حد انتظار برای شرکت مادر گوگل آلفابت به عنوان غول فناوری خود را با اقتصاد پس از همه گیری سازگار می کند. پیچای گفت: «ما همیشه نمی‌توانیم شرایط کلان اقتصادی را انتخاب کنیم.

تورم در حال حاضر 8.3 درصد است، با تعهد فدرال رزرو به ادامه افزایش نرخ بهره برای پایین آوردن آن، حتی اگر باعث ایجاد رکود در این فرآیند شود.

در طول جلسه، سایر کارمندان اظهاراتی را که پیچای در اوایل ماه جاری در مورد تیراندازی برای 20 درصد بیان کرد، هدف قرار دادند. افزایش بهره وری در سراسر شرکت.

پیچای سعی کرد در پاسخ خود شفافیت ارائه دهد و برنامه هایی را برای کند کردن استخدام در آینده برجسته کند. "شاید شما قصد داشتید شش نفر دیگر را استخدام کنید، اما شاید قرار باشد با چهار نفر کار کنید و چگونه می خواهید این کار را انجام دهید؟" او گفت. "پاسخ ها در تیم های مختلف متفاوت خواهد بود."

وی همچنین خاطرنشان کرد که این شرکت امیدوار است برخی از عملیات خود را ساده کند. وی با اشاره به اینکه هدف 20 درصدی او با کاهش این عوارض می‌تواند محقق شود، گفت: «گاهی اوقات ما یک فرآیند عرضه محصول داریم که احتمالاً طی سال‌ها، پیچیده‌تر از آن چیزی است که باید باشد.» "در مقیاس ما، هیچ راهی وجود ندارد که بتوانیم آن را حل کنیم، مگر اینکه واحدهایی از تیم‌ها در هر اندازه بهتر عمل کنند."

داستان ادامه دارد

در این جلسه، پیچای همچنین به این ایده پرداخت که کاهش برخی امتیازات نباید نشانه تغییر در فرهنگ شرکت باشد. او گفت: «به یاد می‌آورم زمانی که گوگل کوچک و ناقص بود. ما همیشه نباید تفریح ​​را با پول یکی بدانیم.

در اوایل سال جاری، پیچای و سایر مدیران وارد میدان شدند سوالات کارکنان در طول یک جلسه کاملاً متفاوت که بر نتایج نظرسنجی سالانه «Googlegeist» تمرکز داشت که نارضایتی کارمندان را از پرداخت غرامت نشان داد. در آن زمان، آنها از غرامت گوگل دفاع کردند، اما گفتند که نارضایتی فزاینده کارمندان در مورد این موضوع را زیر نظر خواهند داشت.

برت هیل، معاون غرامت شرکت پاسخ داد: "این روند - برای ما نگران کننده است و ما به دقت آن را زیر نظر داریم."

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com