رئیس گوگل به کارکنان متورم در مورد "نگرانی های واقعی" در مورد بهره وری هشدار می دهد

بین کاهش رشد درآمد و چشم انداز مبهم برای شرکت های فناوری به طور کلی، گوگل کارمندان خود را موظف می کند که شیفت های سخت تری را در محل کار خود قرار دهند.

در میان الف رکود بازار بزرگتر در طول چند ماه گذشته، بخش فناوری مسلماً این موضوع را تجربه کرده است بدترین وضعیت را پشت سر گذاشت.

هزاران کارمندان شرکت های فناوری اخراج شده اند و با افزایش حرف و حدیث ها انقباض اقتصادی اجتناب ناپذیر در راه است، سهام های سفته بازانه تری مانند فناوری برای بدترین شرایط آماده می شوند.

در Google - یکی از بزرگترین بازیگران فناوری در حال حاضر - مدیران از کارمندان می‌خواهند که این سستی را جبران کنند.

ساندار پیچای، مدیرعامل شرکت مادر گوگل، آلفابت، هفته گذشته به کارمندان گفت: «نگرانی‌های واقعی وجود دارد که بهره‌وری ما در مجموع در حدی نیست که باید برای تعداد کارمندان ما باشد».

اهداف گوگل

پیچای در جلسه ای بین مدیران و کارمندان گوگل گفت که بهره وری شرکت با توجه به تعداد کارمندانش از اهدافش عقب مانده است. CNBC گزارش داد، پس از صحبت با حاضرین و بررسی اسناد داخلی.

طبق گزارش‌ها، پیچای از کارگران خواست تا با ایجاد یک فرهنگ شرکتی که «ماموریت‌تر، متمرکزتر بر محصولات ما، بیشتر مشتری‌محورتر» باشد، به آنها کمک کنند.

او افزود: "ما باید به این فکر کنیم که چگونه می توانیم حواس پرتی را به حداقل برسانیم و واقعاً سطح برتری محصول و بهره وری را بالا ببریم."

گوگل بلافاصله به آن پاسخ نداد ثروتدرخواست نظر در مورد گزارش.

طبق گزارش ها، کارکنان گوگل در این جلسه نگرانی خود را در مورد اخراج احتمالی ابراز کردند. ماه گذشته پیچای صادر کرد حافظه داخلی به کارکنان گوگل اعلام کرد که این شرکت "سرعت استخدام را برای بقیه سال کاهش خواهد داد."

پیچای در این نامه نوشت که شرکت باید "کارآفرین تر" شود و با "فوریت بیشتر، تمرکز دقیق تر و گرسنگی بیشتر از آنچه در روزهای آفتابی نشان داده ایم" کار کند.

یک هفته بعد، گوگل رسما شروع به کار کرد دو هفته مکث استخدامکه قرار است تا این هفته نیز ادامه داشته باشد.

طبق گزارش CNBC، پیچای برای کمک به تقویت کارآفرینی بیشتر در شرکت، ابتکار جدیدی را اعلام کرد که بازخورد کارکنان را تسهیل می‌کند و از ایده‌های جدید استقبال می‌کند.

داستان ادامه دارد

این ابتکار به شکل یک نظرسنجی خواهد بود و طبق گزارش ها به دنبال نظرات کارکنان در مورد چگونگی افزایش کارایی و بهره وری و نحوه ایجاد یک فرهنگ شرکتی متمرکز بر اهداف رشد مشترک است.

"تند بادهای اقتصادی"

پیچای ماه گذشته در یادداشت خود به کارمندان هشدار داد که گوگل در برابر "بادهای معکوس اقتصادی" که سراسر دنیای فناوری را به شکل اخراج و توقف استخدام ها فرا گرفته است، مصون نیست.

از ماه می، چندین شرکت فناوری دیگر - از جمله حال بارگذاری و متا- وقفه استخدامی در بخش های خاصی را اعلام کرده اند. دیگران، مانند نت فلیکس، اخراج کارکنان را در سال جاری تصویب کرده اند.

همین بادهای معکوس اقتصادی ممکن است بخشی از این باشد که چرا Pichai از کارمندان می‌خواهد بر روی بهره‌وری تمرکز کنند، زیرا رشد بی‌رویه در فضای فناوری دیگر تضمینی در میان رکود بازار امسال نیست.

آلفابت مادر گوگل خود را منتشر کرد نتایج سود سه ماهه دوم هفته گذشته و در حالی که کارشناسان پیش بینی کرده بودند گزارش های تاریک برای شرکت‌های فناوری، آلفابت نتایج نسبتاً دلگرم‌کننده‌ای را منتشر کرد که عمدتاً به این دلیل است افزایش درآمد تبلیغاتی از جستجوهای گوگل مربوط به صنایع خرده فروشی و سفر احیا شده است.

اما در حالی که درآمد کمی افزایش یافته است، از روزهای اولیه همه گیری کاهش یافته است.

درآمد سه ماهه دوم آلفابت در سال 2022، 13 درصد بیشتر از مدت مشابه سال گذشته بود که کاهش قابل توجهی نسبت به جهش درآمد 62 درصدی شرکت در سال گذشته، عمدتاً به دلیل هزینه های بیشتر در تحقیق و توسعه و بخش های فروش و بازاریابی است.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com