خبر خوب! حقوق اسناد مجوز استخدام ایالات متحده گسترش می یابد

اخیراً خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) خط مشی به روز شده ای را برای تغییر حداکثر دوره های اعتبار اسناد مجوز استخدام جدید (EADs) برای متقاضیان خاص و ارائه راهنمایی کلی در مورد قضاوت در مورد چنین درخواست هایی منتشر کرده است.

EADهای جدید و تمدید شده برای دو سال معتبر هستند - چه کسی واجد شرایط است؟  

USCIS اکنون به طور کلی اعتبار EADهای جدید و تجدید شده را برای آنها اعطا می کند دو سال برای متقاضیانی که به‌عنوان پناهنده پذیرفته شده‌اند، پناهندگی دریافت کرده‌اند، از اخراج یا اخراج محروم شده‌اند، و به‌اصطلاح خود درخواست‌کننده‌های VAWA.

علاوه بر این، USCIS به طور کلی EADهای جدید و تمدید شده را تا پایان دوره آزادی مشروط یا دوره اقدام معوق به متقاضیانی اعطا می کند که به دلایل فوری بشردوستانه در ایالات متحده آزاد شده اند یا به دلیل اینکه منافع عمومی قابل توجهی برای کشور و افرادی که در موارد غیر DACA اقدام به تعویق انداخته شده است.

راهنمای سیاست USCIS بیان می‌کند که سیاست جدید بلافاصله قابل اجرا است. بنابراین، EADهای جدید و تمدید شده صادر شده برای دسته های تحت تاثیر از این پس دوره های اعتبار به روز شده را منعکس می کنند. با این حال، EADهای صادر شده قبل از 7 فوریه 2022 تحت تأثیر قرار نمی گیرند. در این موارد، USCIS به صدور EADهای جایگزین با تاریخ اعتبار مشابه در EAD اصلی ادامه خواهد داد.

موانع پیش روی متقاضیان EAD

این به‌روزرسانی خط‌مشی برای افزایش حداکثر دوره اعتباری که ممکن است در EAD برای این دسته‌ها ارائه شود، به جلوگیری از شکاف در مجوز استخدام و اسناد کمک می‌کند. این امر باید با کاهش تعداد دفعات و تعداد دفعاتی که متقاضیان برای تمدید EADهای خود ملزم می شوند، پردازش عقب مانده را کاهش دهد.

USCIS معتقد است که این تصمیم برای افزایش حداکثر مدت اعتبار فقط برای دسته‌های آسیب‌دیده خاص، مانع از باز شدن دروازه‌ها برای سایر متقاضیانی می‌شود که در موقعیت‌های شایسته مشابه نیستند. اگرچه این به‌روزرسانی خط‌مشی، خبر خوبی برای متقاضیانی است که تحت تأثیر قرار می‌گیرند، تغییرات خط‌مشی از نظر دامنه محدود است و به تعداد زیادی از متقاضیان معوقه که در حال حاضر منتظر تأیید تمدید وضعیت اصلی خود هستند، نمی‌پردازد. به همین دلیل، برخی از متقاضیان و وکلا این سیاست را خودسرانه و ناخوشایند نقد کرده اند. آنها استدلال می کنند که چنین تمایزات خودسرانه بین دسته های متقاضیان باید حذف شود، در نتیجه مشکلات پردازش برای همه متقاضیانی که تحت تأثیر شکاف ها هستند، کاهش می یابد. آنها همچنین استدلال می کنند که هیچ دلیلی برای جلوگیری از تمدید EADهای همه متقاضیان به این روش وجود ندارد تا هیچ کس در معرض چنین محدودیت های زمانی دلخواه قرار نگیرد.

با این وجود و تا زمان گسترش بیشتر، این به روز رسانی سیاست برای افزایش حداکثر مدت اعتبار به مدت دو سال برای متقاضیان در رده های تحت تأثیر، گامی در جهت درست است.

تغییرات عمده در سیاست های EAD برای طبقه بندی های وابسته L-2، H-4 و E

در همین حال، توافق اخیر بین وزارت امنیت داخلی (DHS) و انجمن وکلای مهاجرت آمریکا (AILA) منجر به دو تغییر عمده در نحوه رفتار USCIS با اسناد مجوز استخدام همسر وابسته برای دسته‌های خاص شده است.

اولاً، به دارندگان همسر وابسته L-2 و E-1 و E-2 از این پس مجوز استخدام خودکار اعطا می شود. حادثه به وضعیت آنها. به گمرک و حفاظت مرزی ایالات متحده (CBP) دستور داده شده است که فرم های I-94 را برای چنین متقاضیانی حاشیه نویسی کند تا نشان دهد که فرد همسر L-2 یا E-1 یا E-2 است و اجازه دهد چنین فرم های I-94 ارائه شود. برای تایید I-9 استفاده می شود. این یک تغییر بزرگ است زیرا به این معنی است که این دارندگان ویزای همسر وابسته دیگر نیازی به درخواست EAD پس از ورود به ایالات متحده ندارند و حجم کاری برای افراد تحت تکفل و USCIS کاهش می یابد.

ثانیا، به دارندگان H-4 تمدید خودکار EADها برای متقاضیانی که قبلاً وضعیت معتبر H-4 دارند اما کارت های EAD منقضی شده دارند، تعلق می گیرد. این بدان معناست که متقاضیانی که تاکنون درخواست های تمدید EAD خود را به موقع ارسال کرده اند و اکنون پس از تاریخ انقضای EAD خود همچنان وضعیت H-4 را دارند، واجد شرایط این تمدید خودکار خواهند بود.

در نهایت، همه این به روز رسانی های سیاست برای EAD ها در حال حاضر در محافل مهاجرت ایالات متحده استقبال می شود. امیدواریم که آنها به کاهش بار کسانی که در USCIS کار می کنند و همچنین متقاضیان مربوطه کمک کنند. آفرین به کسانی که این تغییرات را ممکن کردند.