(بلومبرگ) - 1٪ برتر در Goldman Sachs Group Inc. قرار است علاوه بر جوایز سالانه، یک بار جایزه ویژه دریافت کنند که موفقیت غرش غروب وال استریت در طول همه گیری را به رسمیت می شناسد.
بیشترین خوانده شده از بلومبرگ
به گفته افراد مطلع که در مورد تصمیمات داخلی خواستند نامشان فاش نشود، پرداخت های غیرعادی به شرکا - تقریباً 400 مدیر اجرایی که بالاترین پله بانک سرمایه گذاری را پر می کنند - میلیون ها دلار به بسیاری از بسته های غرامت اضافه می کند. این گروه در حال حاضر در صف پرداخت های بزرگتر است که از چند میلیون دلار تا چند برابر آن پس از یک سال درآمد بی سابقه متغیر است.
مدیریت گلدمن که تحت فشار برای جلوگیری از شکار غیرقانونی تهاجمی فزاینده در وال استریت است، افزایش‌های اضافی را راه‌حلی خلاقانه می‌داند که با یک هشدار همراه خواهد بود: دو نفر از افراد گفتند که دریافت‌کنندگان نباید دست اندازها را به‌عنوان بخشی از کف دستمزد جدید اشتباه بگیرند. . هنگامی که غرامت در سال آینده تعیین می شود، مدیران هنگام مقایسه، پرداخت های یکباره را نادیده می گیرند.
این به رهبران گلدمن این امکان را می‌دهد تا از سال 2021 در ظرف ثروت این بانک غوطه‌ور شوند تا به پرارزش‌ترین کارمندان آن پاداش دهند، در حالی که تلاش می‌کنند انتظارات - و هزینه‌ها - را کاهش دهند.
نماینده گلدمن از اظهار نظر خودداری کرد.
روسا در سرتاسر وال استریت پس از نشان دادن خویشتن داری در نیمه اول رونق دو ساله معاملات و معاملاتی که در اثر همه گیر ایجاد شد، پرداخت ها را شیرین می کنند. در پایان سال 2020، آنها در بحبوحه شیوع کووید-19 و عدم اطمینان از اینکه رونق ادامه خواهد داشت، محتاط ظاهر شدند. اکنون، آنها این فشار را احساس می‌کنند که کیف پول‌هایشان را باز کنند تا تولیدکنندگان برتر را راضی نگه دارند و مانع از پرش آنها شوند.
شراکت گلدمن بازمانده ای از تاریخ 130 ساله آن به عنوان یک شرکت خصوصی است، زمانی که رهبران آن سرمایه خود را برای تامین مالی معاملات و معاملات اختصاص دادند. در گلدمن مدرن، عنوان شریک همچنان دارای ارزش نمادین است و نشان دهنده جایگاه بالای آنها در سلسله مراتب شرکت است.
مدیران، که بسیاری از آنها تیم هایی را در سراسر عملیات شرکت رهبری می کنند، معمولاً دستمزد پایه ای در حدود 1 میلیون دلار دریافت می کنند که معمولاً با پاداش نقدی و سهام پایان سال آنها کم می شود. در طول دهه گذشته، توزیع غرامت بین حقوق و دستمزد شریک و مدیران عامل در بحبوحه تمایل به پنهان نگه داشتن هزینه ها فشرده شده بود.
اما شروع همه‌گیری و جابه‌جایی‌ها و فرصت‌های ناشی از آن در سراسر بازارها، یک بار در یک نسل به فعالیت‌های تجاری و معاملاتی اصلی گلدمن کمک کرده است. این موفقیت‌ها به شرکت کمک کرد تا در سال 2020 درآمدی نزدیک به رکورد داشته باشد و تنها در 2021 ماه اول سال XNUMX این رقم را تحت الشعاع قرار دهد.
پاداش جدید یادآور لحظه دیگری در گذشته گلدمن است که این شرکت به دنبال راه هایی برای راضی نگه داشتن شرکای خود بود. در پایان سال 2008، پس از کاهش بیش از 50 درصدی درآمد، رهبران بانک گزینه هایی را اعطا کردند که در صورت افزایش ارزش سهام، ارزش آنها افزایش می یابد.
این میلیون‌ها گزینه برای آرام کردن مدیرانی بود که از کاهش دستمزد در آن سال غمگین بودند. ارزش آنها در دهه پس از آن به شدت افزایش یافت، و دارندگان آن بیش از 3 میلیارد دلار با بهبود و افزایش سهام به دست آوردند.
تحلیلگران تخمین می زنند که درآمد گلدمن در سال گذشته بیش از 30 درصد افزایش یافته است. این بانک قرار است ارقام سه ماهه چهارم خود را در 18 ژانویه منتشر کند.
بیشترین خوانده شده از بلومبرگ Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
منبع: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html