گلدمن ساکس در حال قطع قهوه رایگان در حالی است که شرکت های آمریکایی در حال افزایش امتیازات همه گیر با کارگرانی هستند که به دفتر باز می گردند.

همانطور که آخر هفته روز کارگر به پایان رسید و بانکداران در گلدمن ساکس صبح روز سه‌شنبه برای بازگشت اجباری به یک هفته کاری پنج روزه در دفتر به دفتر برگشتند، آن‌ها سبد قهوه رایگان را که معمولاً در لابی دفتر 200 West Street می‌نشست، پیدا کردند.

روزهای ایستگاه قهوه "بگیر و برو" که سال گذشته به عنوان انگیزه ای برای بازگرداندن مردم به دفتر ایجاد شد، اکنون به پایان رسیده است. نیویورک پست گزارش، زیرا غول بانکی مزایای دوران همه گیری را از بین می برد.

منابعی در گلدمن ساکس به این خبر گفتند پست که مدیریت ابزار بسیار قوی‌تری نسبت به قهوه برای بازگرداندن افراد به دفتر دارد: تهدید به اخراج.

یکی از بانکداران جوان گلدمن به این روزنامه گفت: «به یک امتیاز همه گیر دیگر برای بانکداران جوان تبدیل شوید پست. "من مطمئن هستم که شرکا هنوز مجبور نیستند برای قهوه یا هر چیزی در سالن غذاخوری مجلل خود پولی بپردازند."

ضربه ای دیگر به کارگران خردسال

گلدمن ساکس به دلیل فشار تهاجمی خود برای بازگرداندن کارگران به دفتر بدنام است.

در 6 سپتامبر، گلدمن ساکس آن را اعلام کرد همه COVID-19 را از بین می برد محدودیت‌ها را اعمال کرد و گفت که هر کسی بدون توجه به وضعیت واکسیناسیون یا آزمایش مجاز است بدون ماسک وارد مطب شود.

دیوید سولومون، مدیرعامل گلدمن، قبلاً کار در خانه را "انحراف" خوانده و گفته بود فورچون من فکر نمی‌کنم نحوه کار ما در کسب‌وکارمان نسبت به پنج سال پیش آنقدر متفاوت باشد، و فکر نمی‌کنم پنج سال بعد نیز متفاوت باشد.»

سولومون گفت: «سس مخفی سازمان ما این است که ما هزاران جوان واقعاً خارق‌العاده را جذب می‌کنیم که به گلدمن ساکس می‌آیند تا کار کردن را بیاموزند، شبکه‌ای از افراد خارق‌العاده دیگر ایجاد کنند و برای خدمت به مشتریانمان بسیار سخت تلاش کنند.

گلدمن امیدوار است به حالت قبل از همه گیری بازگردد. در طول دو سال گذشته، گلدمن همچنین بررسی عملکرد سالانه پایان سال خود را متوقف کرده بود، جایی که این شرکت به طور مشهور 5٪ از کارمندان پایین‌ترین عملکرد خود را کاهش داد - اما مدیران گلدمن هشدار داد که این عمل باز خواهد گشت تا پایان سال.

داستان ادامه دارد

با این حال، بازگرداندن تهاجمی به حالت قبل با نارضایتی، به ویژه در میان بانکداران جوان مواجه شده است. با توجه به نیویورک پستشش بانکدار سال اولی که بیش از حد کار کرده بودند، با هم کنار رفتند و به طور دسته جمعی در اواخر ماه اوت کنار رفتند، با منابعی که به روزنامه می گویند جو این غول مالی «در حال حاضر به بالاترین حد سمی است».

کنار گذاشتن امتیازات

فراتر از اقدامات COVID و قهوه رایگان، گلدمن همچنین به سفرهای روزانه با ماشین رایگان به دفتر و برگشت آن پایان می دهد، که در ابتدای شیوع کووید برای کمک به افرادی که هنوز مایل به رفتن به دفتر بودند، معرفی شدند.

و همچنین تنها شرکتی نیست که امتیازات را کنار می گذارد. مورگان استنلی بلیت‌های رایگان مسابقات تنیس اوپن آمریکا را که زمانی در اختیار بازیکنان برتر بانک قرار می‌گرفت، گرفته است.

شرکت مادر فیس بوک، متا، در ماه مارس به کارمندان اعلام کرد که از شر خدمات رایگان مانند خشکشویی و خشکشویی در دفتر خلاص می شود و قصد دارد وعده شام ​​رایگان را از ساعت 6 بعد از ظهر تا 6:30 بعد از ظهر به عقب براند.

اما از آنجایی که شرکت ها به شدت تلاش می کنند تا کارمندان را به دفتر بازگردانند، بهترین امتیازی که یک شرکت می تواند ارائه دهد ممکن است فقط یک گزینه ای برای کار هیبریدی.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com