گلدمن ساکس به مدیران ارشد امتیاز جدیدی می دهد: سیاست «تعطیلات انعطاف پذیر».

گلدمن ساکس به مدیران ارشد خود امتیاز جدیدی را می دهد که در صنعت فناوری رایج تر است: توانایی گرفتن زمان تعطیلات به همان اندازه که می خواهند.

طبق یادداشتی که CNBC به دست آورده است، بانک سرمایه گذاری ماه گذشته به مدیران عامل و شرکای خود گفت که از اول ماه مه، سیاست جدید «تعطیلات انعطاف پذیر» به آنها اجازه می دهد «در صورت نیاز بدون حق روز مرخصی ثابت» مرخصی بگیرند. این بانک در یادداشت جداگانه ای اعلام کرد که کارمندان درجه یک از سال آینده سالانه حداقل دو روز تعطیلات دیگر خواهند داشت.

بانک گفت: «خوشحالیم که پیشرفت‌ها و تغییراتی را در برنامه تعطیلات جهانی خود اعلام کنیم که برای حمایت بیشتر از زمان استراحت برای استراحت و شارژ مجدد طراحی شده است.

در حالی که خط مشی جدید از نظر تئوری به معنای زمان نامحدود دوری از کار برای مدیران ارشد است، در عمل، انجام این کار به منزله آسیب رساندن به خود شغلی، به ویژه در زمان تحولات بازار است. نخبگان وال استریت معمولاً مشکل مخالف استفاده نکردن از تعطیلاتی را دارند که به آنها اختصاص داده شده است.

بر اساس این یادداشت که قبلاً توسط تلگراف گزارش شده است، شاید به همین دلیل است که گلدمن اجبار می کند که همه کارگران سالانه حداقل سه هفته از مرخصی استفاده کنند، از جمله حداقل یک هفته متوالی.

امتیاز برای مدیران عامل و شرکا - دو رتبه ارشد و دشوار در گلدمن - شبیه تعطیلات انعطاف پذیر است. سیاست در شرکت های فناوری از جمله نت فلیکس و لینکدین

در اینجا گزیده ای از این یادداشت آمده است: