توصیه دیوید سولومون، مدیرعامل گلدمن ساکس به کارآموزان تابستانی: "کارآفرین باشید"

دیوید سلیمان ، مدیر عامل ، گلدمن ساکس ، در سخنرانی در مجمع جهانی اقتصاد در داووس ، سوئیس ، 23 ژانویه 2020.

آدام گالاسیا | CNBC

کارآموزی آغاز شده است گلدمن ساکسدفاتر در ایالات متحده این هفته، با توجه به بانک سرمایه گذاری جهانی.

تقریباً 3,700 نفر از بین رکورد 236,000 نفر در برنامه کارآموزی شرکت موفق به کسب یک جایگاه مطلوب شدند. که درخواست کردبه گفته سخنگوی این بانک مستقر در نیویورک. این نرخ پذیرش 1.57٪ است.

گلدمن می گوید که از 607 مدرسه در سراسر جهان دانش آموز جذب کرده است که 100 مدرسه بیشتر از سال گذشته است، زیرا بر نرم افزارهایی مانند پلت فرم ویدئو تکیه می کند. HireVue تا به آن کمک کند تا شبکه گسترده تری ایجاد کند.

با یک بی سابقه تلاقی رویدادهای ژئوپلیتیک و رکود احتمالی در افق، زمان بسیار دشواری برای پیوستن به نیروی کار است. (کارآموزان موفق معمولا دو ساله ارائه می شوند روانکاو موقعیت های بعد از فارغ التحصیلی.)

در مورد آن موضوع، مدیر عامل دیوید سلیمان توصیه هایی به کارآموزانش داشت.

در اینجا گزیده ای کلیدی از ایمیلی است که او برای کارآموزان ورودی روز پنجشنبه ارسال کرد: 

سال به سال که کارآموزان ما برنامه تابستانی را آغاز می کنند، از من می پرسند که چگونه می توانید بیشترین استفاده را از زمان خود در شرکت داشته باشید، بنابراین می خواهم توصیه های بیشتری را به اشتراک بگذارم.

  • نمای طولانی را ببینید. تابستان عالی خواهید داشت، اما شکی نیست که برخی روزها چالش برانگیز خواهند بود. دست اندازها در جاده وجود خواهد داشت. نکته مهم این است که به راه خود ادامه دهید - و از سواری لذت ببرید.   
  • کارآفرین باشید. مراقب هر راهی که می توانید کمک کنید، باشید - مهم نیست چقدر کوچک است. اینکه به طور مرتب از تیم خود بپرسید که چگونه می توانید وارد شوید، اغلب سریع ترین راه برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرکت و تجارت ما است.
  • تکامل را در آغوش بگیرید. به عنوان افراد و به عنوان یک شرکت، ما می دانیم که نمی توانیم بی حرکت بمانیم. اما، همانقدر که تغییر مهم است، وفادار ماندن به آنچه شما را می سازد، شما نیز حیاتی است. برای گلدمن ساکس، این به معنای تجسم ارزش‌های اصلی ما در خدمات مشتری، تعالی، مشارکت و صداقت است، همانطور که به شهرهای جدید گسترش می‌دهیم، کسب‌وکارهای جدید را برپا می‌کنیم و راه‌های جدید و منحصربه‌فردی برای خدمت به مشتریان و مشتریان خود پیدا می‌کنیم.
  • یادت باشه گوش کنی. من یک جلسه موفق را اینگونه تعریف می کنم: مشتری صحبت می کند و من گوش می دهم و سؤال می کنم. سعی کنید نکات اصلی را از گفتگو دریافت کنید. و همیشه با سپاسگزاری از وقت مردم به پایان برسد. در نهایت، هدف شما این است که به آن شخص بفهمانید که واقعاً او را شنیده اید.
  • برای علایق خود وقت بگذارید. بر کسی پوشیده نیست که من یک سرگرمی خارج از کار دارم - موسیقی به ماهیچه های ذهنی متفاوتی نسبت به آنچه در طول روز کار استفاده می کنم نیاز دارد. برای انجام کارهایی که می خواهید انجام دهید وقت بگذارید زیرا آنها شما را تحریک و هیجان زده می کنند. اشتیاق شما به شما سوختی می دهد که برای با انگیزه ماندن نیاز دارید.

همچنین به سرعت متوجه خواهید شد که افراد ما مشتاق شنیدن دیدگاه‌های شما هستند زیرا شما آینده شرکت ما هستید - پس تا آنجا که می‌توانید در چند هفته آینده درگیر شوید و دیدگاه‌های خود را فعالانه با تیم‌های خود به اشتراک بگذارید. من همیشه گفته‌ام که بهترین چیز در مورد شرکت ما افراد ما هستند، و این شامل گروه با استعدادی از کارآموزان است که هر تابستان به ما می‌پیوندند - همه شما. تابستان خوبی داشته باشید.

داود

منبع: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html