صفوف گردشگران برای گرفتن عکس از مجسمه گاو شارژ در منطقه مالی نیویورک ، ایالات متحده در 16 اوت 2021 آماده شده اند.
Tayfun Coskun | آژانس Anadolu | گتی ایماژ
فصل پاداش در وال استریت فرا رسیده است و بانکدارانی که سال گذشته برای شرکت‌هایی از جمله گلدمن ساکس درآمد بی‌سابقه‌ای کسب کردند، در حال درو کردن پاداش‌ها هستند.
گلدمن و جی‌پی مورگان چیس، بانک‌های سرمایه‌گذاری و معامله‌گران را از بسته‌های حقوقی خود در این هفته مطلع کردند، بخشی از یک مراسم سالانه که می‌تواند کارگران را خوشحال کند - یا بی‌ارزش کند - زیرا آنها متوجه می‌شوند که تلاش‌هایشان در سال 2021 چقدر ارزش دارد.
به گفته افراد مطلع، میزان غرامت برای بانکداران سرمایه گذاری گلدمن 40 درصد به 50 درصد افزایش یافت. در رقیب JPMorgan، استخر پاداش برای آن دسته 30% به 40% افزایش یافت، سایر افراد آگاه با تایید گزارش بلومبرگ گفتند.
دیوید مک کورمک، رئیس شرکت استخدام مالی DMC Partners، گفت: "من بانکدارانی را می شناسم که فوق العاده خوشحال هستند، آنها به طور کلی امسال بهترین عملکرد را در مقایسه با معامله گران داشتند." "این بالاترین غرامتی است که بسیاری از مردم در دهه گذشته دیده اند."
پس از دو سال رونق در ادغام ها و فعالیت بازارها که ناشی از واکنش فدرال رزرو به همه گیر کروناویروس بود، هر کجا در وال استریت نگاه کنید، از بانکداران سال اول گرفته تا شرکا و مدیران ارشد، پرداخت افزایش می یابد. تورم دستمزدها موضوع کلیدی هفته گذشته بود، زیرا بانک‌ها نتایج سه ماهه چهارم را فاش کردند و تحلیلگران نگران بودند که افزایش هزینه‌ها منجر به سود خواهد شد.
افزایش پاداش بانک ها نتایج آنها را برای سال 2021 دنبال می کند. به عنوان مثال، در گلدمن، درآمد بانکداری سرمایه گذاری با افزایش 58 درصدی نسبت به سال قبل به 14.9 میلیارد دلار در سطوح بالای ادغام های تکمیل شده و عرضه های عمومی اولیه افزایش یافت. جی پی مورگان هفته گذشته اعلام کرد که کارمزدهای بانکداری سرمایه گذاری آن در سال 2021 با 39 درصد افزایش به 13.2 میلیارد دلار رسیده است.
باران ساز پول پرداخت می کند
افزایش استخرهای جبران خسارت، داستان کامل را بیان نمی کند. مدیران از استخرها برای اهدای جوایز به کارکنان فردی استفاده می‌کنند و مشوق‌های آنها بر اساس میزان مشارکت آنها در نتایج تیم تعیین می‌شود. باران‌سازانی که قراردادهای میلیاردی را تأمین می‌کنند و می‌بندند، بیشترین دستمزد را دریافت می‌کنند.
مک کورمک گفت، شرکای گلدمن در زمینه هایی که به ویژه مانند بانکداری سرمایه گذاری در فناوری و مراقبت های بهداشتی عملکرد خوبی داشتند، سال گذشته بین 12 تا 15 میلیون دلار به دست آوردند. او گفت که شرکای ارشد که بخش‌ها را اداره می‌کنند، از این هم بیشتر شده‌اند.
او گفت که مدیران عامل با عملکرد برتر، که یک سطح پایین تر از شرکا هستند، 5 میلیون دلار به 7 میلیون دلار رساندند.
و ارقام گلدمن شامل جوایز یکبار مصرف ویژه برای شرکا نمی شود که می تواند شیرین کننده های چند میلیون دلاری باشد، طبق گفته افراد آشنا. به گفته یک منبع، این پاداش ها توسط بانک PPA یا جوایز عملکرد مشارکت نامگذاری شده است.
یک نفر گفت: "ما می خواستیم به شرکای خود یادآوری کنیم که چقدر ارزشمند هستند و بیان کنیم که امسال چقدر استثنایی بود."
تورم دستمزد
در گلدمن، افزایش دستمزد بانکداران منعکس کننده افزایش غرامت کلی برای 43,900 کارگر شرکت بود. هزینه های پرداخت و مزایا با جهش 33 درصدی به 17.7 میلیارد دلار رسید که در مقایسه با 403,621 دلار در سال 329,000 به 2020 دلار برای هر نفر می رسد.
در بانک شرکت‌ها و سرمایه‌گذاری جی‌پی مورگان، هزینه‌های غرامت با 13 درصد افزایش به 13.1 میلیارد دلار یا 193,882 دلار برای هر یک از 67,546 کارگر این بخش رسید.
جیمی دیمون، مدیرعامل جی‌پی مورگان هفته گذشته در یک کنفرانس تلفنی گفت: "برای بانکداران، تاجران و مدیران ارشد که باید بگویم در چند سال گذشته کار خارق‌العاده‌ای انجام داده‌اند، غرامت بسیار بیشتری وجود دارد." ما در پرداخت رقابتی خواهیم بود. اگر این کمی حاشیه ها را برای سهامداران کم کند، همینطور باشد.»
تورم دستمزد به گوشه و کنار بانک سرمایه گذاری رسید. این بانک روز پنجشنبه در یک پرونده اعلام کرد که خود دیمون در سال گذشته 10 درصد افزایش به 34.5 میلیون دلار کسب کرده است.
فشار برای حفظ کارگران در بحبوحه رقابت شدید برای استعدادیابی حتی به فارغ‌التحصیلان اخیر کالج نیز کاهش یافته است. به گفته منابعی که گزارش فایننشال نیوز را تایید کرده اند، جی پی مورگان اخیراً حقوق پایه تحلیلگران بانکداری سرمایه گذاری سال اول را به 110,000 دلار افزایش داده است، که مطابق با نرخی است که گلدمن در سال گذشته تعیین کرد.
اما برای هر بانکداری که یک پول بادآورده را جشن می گیرد، بسیاری دیگر هستند که پس از اطلاع از شماره خود عمیقاً ناامید شده یا خواهند شد. مایکل اسلویر، تاجر سابق گلدمن که اکنون مربی توسعه رهبری است، درک خود را در مورد شدت فرهنگ بانکداری به اشتراک گذاشت.
اسلویر که 11 سال را در گلدمن گذرانده و در نهایت به مدیرعاملی رسیده است، می‌گوید: «گاهی اوقات، پول به عنوان نماینده ارزش من به عنوان یک شخص تبدیل می‌شد. «از آنجایی که این تعداد در طول سال‌ها بزرگ‌تر شد، مقایسه‌ها فقط برای افراد اطراف من بیشتر شد. این می تواند مانند یک تردمیل بی پایان باشد.»
ادامه مطلب: تورم دستمزدها به میزان قابل توجهی رسیده است و جیمی دیمون می‌گوید مدیران اجرایی نباید در مورد آن غر بزنند.
منبع: https://www.cnbc.com/2022/01/21/goldman-partners-mint-15-million-pay-packages-as-boom-times-return-to-wall-street.html