مدیرعامل گلدمن می‌گوید پس از جهش 33 درصدی در هزینه‌های دستمزد، «تورم واقعی دستمزدها در همه جا» را می‌بیند.

شرکت‌های وال‌استریت در دومین سال رونق معاملات و معاملات، دستمزد کارکنان را افزایش می‌دهند.

این چیزی است که دیوید سولومون، مدیرعامل گلدمن ساکس، روز سه‌شنبه در جریان یک کنفرانس تلفنی با تحلیلگران برای بحث در مورد نتایج سه ماهه چهارم بانک، پذیرفت. در مقطعی از معاملات، پس از جهش هزینه های فصلی که سرمایه گذاران را غافلگیر کرد، سهام این بانک بیش از 8 درصد سقوط کرد.

تحلیلگران سولومون و دنیس کلمن مدیر مالی جدید را با سؤالاتی در مورد هزینه های بالا و انتظارات آنها برای آینده تشویق کردند. جهش هزینه های غرامت افشا شده در سراسر وال استریت برای سال 2021 ممکن است تحلیلگران را متعجب کرده باشد زیرا در سال قبل، اولین سال از همه گیری، بانک ها نسبت به جبران خسارات خویشتن داری نشان دادند.

سولومون در پاسخ به پرسش مت اوکانر، تحلیلگر دویچه بانک، اظهار داشت: «در همه جا و در همه جا تورم دستمزد واقعی وجود دارد».

سولومون گفت: «قطعا جاهایی وجود داشت که فکر می‌کنم با نگاه به گذشته و با محیط دائماً در حال تحول کووید و تغییرات زنجیره تأمین، محیط سیاست‌های پولی و مالی، کاری که آنها با نرخ‌های پس‌انداز کردند و غیره، فشار واقعی بر دستمزدها وجود داشت». .

به گفته مدیران، هزینه های غرامت در گلدمن با جهش 33 درصدی به 17.7 میلیارد دلار در سال 2021 رسید که افزایش چشمگیر 4.4 میلیارد دلاری عمدتاً ناشی از افزایش دستمزد برای عملکرد خوب است. این باعث شد که میانگین غرامت به ازای هر کارمند در سال 404,000 به حدود 2021 دلار برسد که از 329,000 دلار در سال 2020 افزایش یافته است.

افزایش دستمزد در گلدمن عمدتاً افزایش سالانه در درآمدهای بدون بهره را دنبال کرد، جهشی 33 درصدی به 52.9 میلیارد دلار، که ناشی از افزایش عظیم 55 درصدی درآمد بانکداری سرمایه گذاری بود. داستان در سال 2020 متفاوت بود، زمانی که درآمدها 24 درصد افزایش یافت و غرامت فقط 8 درصد افزایش یافت.

میانگین دستمزد کارمندان واقعیت را در گلدمن تحریف می‌کند، جایی که تولیدکنندگان برتر بسته‌های چند میلیون دلاری دریافت می‌کنند در حالی که بیشتر کارکنان به میزان قابل‌توجهی درآمد کمتری دارند. به گفته این بانک، احتمال بیشتری وجود دارد که استخدام های جدید در مناطق کم هزینه انجام شود. به گفته این بانک، حدود 90 درصد از کارگرانی که در طول سال اضافه شده اند، خارج از پایتخت های مالی نیویورک، لندن و هنگ کنگ هستند.

مدیران جی‌پی مورگان چیس و سیتی‌گروپ افشاگری‌های مشابهی انجام داده‌اند و گفته‌اند که مجبور شده‌اند برای حفظ کارمندان ارزشمند، دستمزد پرداخت کنند. منطقی است که از آنجایی که تورم امسال تقریباً به هر نوع کالا و خدمات ضربه زده است، در نهایت به پرسنل وال استریت نیز خواهد رسید.

روز سه شنبه، مدیر مالی گلدمن این اظهارات را تکرار کرد و گفت که این شرکت "متعهد به پاداش دادن به استعدادهای برتر در یک محیط کار رقابتی است."

مدیران گلدمن گفتند، مدیریت انعطاف پذیری لازم را دارد تا در صورت لزوم شرایط بازار، سرمایه کمتری را به تجارت و وام اختصاص دهد.

سولومون گفت: «ما در یک ربع به پایان نرسیدیم. ما بر روی چشم انداز یک، دو و سه ساله خود تمرکز کرده ایم که چگونه می توانیم به پیشبرد شرکت ادامه دهیم.

به گفته افراد مطلع از برنامه، به کارمندان گلدمن در مورد بسته های حقوقی 2021 خود از چهارشنبه این هفته گفته می شود.