جنرال موتورز پس از واکنش شدید کارکنان، بازگشت به دفتر را به تاخیر می اندازد

DETROIT - جنرال موتورز پس از پیامی که بعدازظهر جمعه به کارمندان ارسال کرد، در اطراف برنامه‌های بازگشت به دفتر خود کنترل خسارت انجام می‌دهد که واکنش‌ها و سردرگمی را برانگیخت.

تیم رهبری ارشد شرکت روز جمعه گفت که کارگران شرکت باید حداقل سه روز در هفته به مکان‌های فیزیکی بازگردند که از اواخر امسال شروع می‌شود، چیزی که شرکت آن را تکامل خود می‌نامد. سیاست های فعلی کار از راه دور

روز سه‌شنبه، پیام دوم آن زمان‌بندی را بازگرداند و مشخص کرد که شرکت روزهای خاصی را در دفتر تعیین نمی‌کند، در عوض این تصمیم را به تیم‌های فردی واگذار می‌کند.

در این یادداشت که توسط مدیر عامل مری بارا و سایر مدیران امضا شده بود، آمده است: «برنامه ما همیشه و هنوز هم این بود که راه حلی را به صورت مشترک طراحی کنیم که به بهترین وجه نیازهای شرکت و نیازهای هر یک از شما را متعادل کند. توسط CNBC مشاهده شد.

در پیام بعدی آمده است که هیچ کارگری ملزم به بازگشت زودتر از سه ماهه اول سال آینده به دفاتر نخواهد بود.

در پیام روز سه‌شنبه آمده است: «در حالی که طی دو سال گذشته در یک زمان بسیار چالش‌برانگیز فرهنگ همکاری را حفظ کرده‌ایم، مزایای ناملموس همکاری حضوری عامل موفقیت مهمی خواهد بود، زیرا وارد دوره راه‌اندازی سریع می‌شویم». . "این تکامل در مورد آماده شدن برای مرحله بعدی تحول ما است."

یکی از سخنگویان جنرال موتورز صحت این پیام را تایید کرد و گفت که این پیام به دنبال ارائه شفافیت بیشتر برای کمک به پاسخگویی به برخی از سوالات و نگرانی‌هایی است که دریافت کرده‌ایم. او گفت که زمان بازگشت به دفتر تغییر کرده است، اما "برنامه کلی واقعاً تغییر نکرده است."

هر دو پیام یک تغییر آشکار نسبت به پیام هستند "کار مناسب" انعطاف پذیر خودروساز قوانینی که توسط Barra اعلام شد و توسط شرکت در آوریل 2021 مورد ستایش قرار گرفت. جنرال موتورز آن را به عنوان سیاستی انعطاف پذیر و در حال تحول توصیف کرد که بسته به کارمند، هفته و پروژه متفاوت خواهد بود.

جنرال موتورز روز سه شنبه بابت زمان انتشار پیام اصلی و مبهم بودن آن عذرخواهی کرد. رهبران گفتند که ارتباطات قبلی پس از به اشتراک گذاشتن برخی اطلاعات در مورد طرح شرکت با برخی از بخش ها ارسال شد.

ما تصمیم گرفتیم قبل از اینکه فرصتی برای همکاری گسترده‌تر در مورد طرح اجرایی داشته باشیم، در سطح سازمانی ارتباط برقرار کنیم. ما معتقدیم که مزایای شفاف بودن - حتی با زمان‌بندی نامناسب و جزییات جزئی - بر خطر ایجاد بی‌اعتمادی با شنیدن اطلاعات دست دوم غلبه دارد.»

جنرال موتورز گفت که اطلاعات بیشتری را در پایان ماه آینده اعلام خواهد کرد، زیرا این شرکت قصد دارد "چند هفته آینده را صرف گوش دادن به بازخورد شما کند تا ما آن را در برنامه های اجرایی خود بگنجانیم."