Glassdoor دستور داد تا نقاب کارمندان سابق شرکت اسباب‌بازی‌سازی را که انتقادات شدیدی را منتشر کرده‌اند، آشکار کند و خطرات ترسناک بررسی‌های «ناشناس» را نشان دهد.

یک دادخواست جدید نشان می‌دهد که آن نقدهای Glassdoor که می‌نویسید ممکن است ناشناس نباشند.

هفته گذشته، الکس تسه، قاضی دادگاه منطقه ای کالیفرنیای شمالی، به نفع یک شرکت اسباب بازی میلیارد دلاری مستقر در نیوزیلند به نام Zuru در پرونده خود علیه Glassdoor رای داد. مدیران اجرایی Zuru ادعا کردند که بررسی‌های ناشناس "کاذب، تحقیرآمیز و افتراآمیز" در سایت بررسی کارفرما به طور مادی به کسب و کار آن آسیب وارد کرده و فرآیند استخدام آن را پیچیده کرده است.

در ماه ژانویه، زورو احضاریه ای علیه Glassdoor تنظیم کرد تا آن را وادار کند تا هویت فرد یا افرادی را که به زورو در سایت حمله کرده اند، فاش کند و آن را یک "کارخانه فرسودگی" با فرهنگ "سمی" و رهبران "بی کفایت" نامید. در دادگاه، زورو گفت که قصد دارد در نیوزلند علیه کسانی که این مطالب را در Glassdoor پست کرده است، پس از فاش شدن هویت آنها، شکایتی را برای افترا تنظیم کند.

ثروت بررسی صفحه Glassdoor Zuru در حال حاضر پست‌های مثبتی را نشان می‌دهد. با این حال چندین مورد منفی باقی مانده است. Glassdoor نیز هشداری منتشر کرد در صفحه شرکت، به کاربران هشدار می دهد که Zuru اقدام قانونی انجام داده است و می گوید: "لطفا بهترین قضاوت خود را هنگام ارزیابی این کارفرما اعمال کنید."

این خبر بدی برای Glassdoor است که کل مدل کسب‌وکار میلیارد دلاری آن مبتنی بر وعده ناشناس ماندن است. حتی اگر از آن شکایت شود، شرکت در سؤالات متداول خود حفظ می کند، به احضاریه هایی که دریافت می کند «مخالفت و مقاومت خواهد کرد». و در صورت لزوم و در صورت لزوم برای مخالفت و رد درخواست شما در دادگاه حاضر می شویم.

قاضی تسه، منافع رقیب در بازی هستند در تصمیم خود نوشت، طبق اسناد دادگاه ثروت بررسی شده. Glassdoor می خواهد از سخنرانی ناشناس در وب سایت خود محافظت کند. زورو می خواهد از اعتبار خود محافظت کند. هر دو منافع به طور همزمان قابل انطباق نیستند.»

سخنگوی Glassdoor گفت ثروت این شرکت به کاربران خود و ماموریت خود در کمک به افراد برای یافتن شغل متعهد است و قول می دهد که به مبارزه برای محافظت از حقوق آزادی بیان ناشناس کاربران ادامه دهد.

داستان ادامه دارد

«از 2.2 میلیون شرکتی که در Glassdoor رتبه‌بندی و بررسی شده‌اند، ما فقط درگیر معدود دعوای حقوقی با کارفرمایان هستیم. و ما تقریبا همیشه پیروز هستیم،" آنها گفتند. «تصمیم دادگاه طبق قانون نیوزلند یک تصمیم نادر است و پیامدهای آن محدود به بررسی‌هایی است که شامل یک کارفرما علیه چندین کارمند سابق ساکن نیوزیلند می‌شود.»

قاضی تسه نوشت که اگر ادعای افترا زورو بی اساس باشد، ممکن است گلسدور منافع مشروعی در محافظت از هویت بازبینان داشته باشد. اما اگر بازبین‌ها اظهارات نادرستی داشته باشند، حق ناشناس ماندن آنها ممکن است جای خود را به نیاز [زورو] برای کشف هویت [خود] برای پیگیری ادعایش بدهد.»

حتی اگر این حکم در دادگاه فدرال ایالات متحده صادر شد، قاضی تسه گفت که او این حکم را بر اساس قانون نیوزلند صادر کرده است، زیرا زورو قصد دارد در آن حوزه قضایی شکایت کند. بنابراین، حکم دادگاه بر اساس تعریف قانون نیوزلند از افترا و نه بر اساس تعریف قانونی ایالات متحده اتخاذ شد.

به عبارت دیگر، به Glassdoor نباید دستور داده شود که داده‌های کاربر «ناشناس» را در هر صورت تنها بر اساس قوانین ایالات متحده تحویل دهد. اما شما هرگز نمی دانید.

برای پوسترهای Glassdoor که نگران کشف شدن هستند، قاضی و هیئت منصفه حتی ممکن است درگیر آن نباشند. اگر از طریق دسکتاپ، تلفن یا لپ‌تاپ شرکتی نظری نوشته‌اید، کارفرمای شما می‌تواند شما را به صورت دیجیتالی ردیابی کند. مانند هر به اصطلاح ناشناس سایت، این دلیل بیشتری برای احتیاط کردن است.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com