اگر در فرآیند استخدام کارگران جدید هستید، مراقب باشید که نامزدهای خود را شبح جلوه دهید.
هیئت کنفرانس بررسی بیش از 1,100 کارگر برای بررسی ترجیحات شغلی، شیوه های استخدام، و فرآیندهای مصاحبه.
بر اساس این نظرسنجی، 18 درصد از کاندیداهایی که از شرکتی که با آن مصاحبه کرده‌اند چیزی نشنیده‌اند «اقدام منفی علیه شرکت انجام داده‌اند».
این بدان معناست که آنها پیشنهاد شرکت به دیگران را رد کردند یا نظر منفی گذاشتند. و تنها 7 درصد برای نقش متفاوت در همان شرکت در آینده درخواست دادند.
این گزارش می‌گوید: «کسب‌وکارهایی که به جویندگان کار پاسخ نمی‌دهند، در معرض خطر ضربه زدن به شهرت قرار می‌گیرند»، احتمالاً «از دست دادن استعدادهای آینده‌ای که نظر منفی می‌خوانند، نظر نامطلوبی در مورد شرکت شنیده‌اند، یا احساس می‌کنند که در جریان قبلی مورد بدرفتاری قرار گرفته‌اند. تجربه با آنها."
ربکا ری، معاون اجرایی سرمایه انسانی در هیئت کنفرانس، گفت که برای جلوگیری از انجام این اقدامات منفی، «مدیران استخدام باید مطمئن شوند که بدون توجه به نتیجه فرآیند استخدام، به موقع و محترمانه با همه نامزدها ارتباط برقرار کنند. "
او افزود: «حتی اگر نامزدی برای نقش فعلی انتخاب نشود، همچنان می‌تواند یک همکار، مشتری یا مشتری ارزشمند در آینده باشد». با رفتار منصفانه و حرفه ای با همه کاندیداها، مدیران استخدام می توانند به شکل گیری طرز فکر آنها در مورد شرکت کمک کنند، حتی اگر برای این نقش مناسب نباشند.
جویندگان کار نیز از دور مصاحبه هایی که باید طی کنند آزرده خاطر می شدند.
بر اساس این نظرسنجی، نامزدها و مدیران استخدام بر این باورند که تنها دو دور مصاحبه "ضروری است". اما نزدیک به یک چهارم نامزدها گفتند که چهار دور یا بیشتر مصاحبه داشته اند.
مصاحبه‌های مجازی نیز رایج‌تر می‌شد: 60 درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که با شرکتی که با آن درخواست می‌کردند، مصاحبه مجازی داشتند، در مقابل 44 درصد که مصاحبه حضوری داشتند.
مصاحبه‌های مجازی در میان گروه‌های جوان‌تر رایج‌تر بود: 70 درصد از هزاره‌ها مصاحبه‌های مجازی انجام می‌دادند، در مقابل 53 درصد از افراد جوان‌تر.
و گروه‌های قدیمی‌تر مانند Gen X و بیبی بومرز نیز کمتر در مورد ترتیبات کاری از راه دور، ترکیبی یا حضوری سؤال می‌کردند.
برخی از جویندگان کار نیز مدتی منتظر بودند تا از شرکتی که با آن درخواست داده بودند، باخبر شوند.
این نظرسنجی نشان داد که 14 درصد از شرکت ها چهار هفته یا بیشتر برای پاسخ به نامزد در مراحل بعدی زمان نیاز داشتند، در حالی که 56 درصد کمتر از دو هفته زمان بردند.
در این گزارش آمده است که کاندیداها و مدیران استخدام نیز موافق هستند که آموزش رسمی به اندازه تجربه کاری مهم نیست، اما "بسیاری از شرکت ها هنوز هم آموزش رسمی را به عنوان یک نیاز سخت برای استخدام در نظر می گیرند."
منبع: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo