کلیشه های جنسیتی هنوز در محل کار مهم هستند، اما داده های جدید پیشرفت را نشان می دهد

کلیشه‌های جنسیتی ظاهراً زنده و زنده هستند، اما خبر خوب این است که به نظر می‌رسد پیشرفت‌هایی در جهت دیدگاه‌های عادلانه‌تر از زنان، مردان، نقاط قوت و توانایی‌هایشان برای رهبری وجود دارد. مطالعه ای توسط زیتی بینش های جالبی در مورد ادراک مردان و زنان در محل کار پیدا می کند.

جنسیت، مهارت ها و چالش ها

به طور خاص، این مطالعه نشان داد که 73 درصد از پاسخ دهندگان گزارش دادند که هیچ رابطه ای بین جنسیت و مهارت های افراد وجود ندارد. نکته ظریف در این نتیجه زمانی است که افراد تجربه کاری کمی بیشتر داشتند (3-10 سال در مقابل 1-2 سال) آنها به احتمال زیاد می گویند جنسیت در کار مهم است. علاوه بر این، زمانی که در شرکت‌های کوچک‌تر کار می‌کردند (1 تا 50 کارمند در مقابل 500+ کارمند)، احتمال بیشتری داشت که بگویند جنسیت مهم است.

وقتی از مردم پرسیده شد که مرد بودن یا زن بودن در محل کار آسان‌تر است، بیشترین درصد از مردم (46%) گفتند مهم نیست، اما 34% فکر کردند که مرد بودن راحت تر از زن بودن کارمند و 20 درصد فکر می کردند زن بودن راحت تر است.

بزرگترین تفاوت در برداشت ها زمانی بود که صحبت می شد پیدا کردن یک شغل. در اینجا، 30٪ فکر می کردند که جستجوی شغل به عنوان یک مرد آسان تر است، و تنها 16٪ فکر می کردند که به عنوان یک زن راحت تر است.

کلیشه های جنسیتی

در مورد کلیشه ها چطور؟ اکثر مردم (71%) باور کنید که آنها زنده و سالم هستند، و این احساس در بین 75 درصد از زنان و 68 درصد از مردان بود. این کلیشه‌ها معمولاً در مفروضات مردم در مورد ویژگی‌های مردان و زنان نشان داده می‌شوند.

مردان گزارش دادند که توسط همکاران یا مدیران بیشتر از زنان به عنوان پرخاشگر، رقابتی، تحلیل گر، احساسی و بی کفایت توصیف شده اند. جالب توجه است که هم مردان و هم زنان گزارش کردند که به عنوان ضعیف، احمق، باهوش، شایسته، با اعتماد به نفس، دلسوز، یک الگو و رهبر در فرکانس های نسبتاً مساوی شناخته می شوند.

رهبری و عملکرد شغلی

در مورد مشاغل خاص، اکثر مردم معتقد بودند که مردان و زنان می توانند همه مشاغل را به خوبی انجام دهند. اما به طور کلی مردان به عنوان وکیل، سیاستمداران و افسران پلیس بهتر دیده می شدند، در حالی که زنان به عنوان معلم، پزشک یا حسابدار عملکرد بهتری داشتند.

شاید بهترین خبر بیشتر مردم (58%) بود. معتقد بود رهبری جنسیت ندارد. برای اکثریت پاسخ دهندگان، جنسیت نیز برای کارمند خوب بودن مهم نبود (70%). یک همکار خوب (64%)، یک بازیکن تیم (66٪) یا یک رابطه ساز (61٪).

واقعیت، ادراک است

قابل توجه است که 47 درصد از مردان و زنان گزارش داده اند که بر اساس جنسیت خود مورد تبعیض قرار گرفته اند. برای 51 درصد از زنان صادق است و 42 درصد از مردان. علاوه بر این، برای کسانی که معتقدند مسائل جنسیتی در محیط کار وجود دارد، 69٪ تبعیض را تجربه کرده اند. برای کسانی که به مسائل جنسیتی اعتقادی ندارند، تنها 25 درصد جنسیت گرایی در محل کار را تجربه کرده اند.

از کجا به کجا برویم

این مهم و مثبت است که بسیاری از مردم معتقدند رهبری، دانشگاهی بودن و عملکرد به جنسیت وابسته نیستند. این پیشرفت تشویق کننده از نظر سیستم های اعتقادی است که اساس انتخاب ها و رفتارها هستند.

به طور کلی، تفاوت‌های بین افراد معنادارتر از تفاوت‌های بین گروه‌ها است. و هنگامی که افراد بر اساس عضویت آنها در هر گروهی مورد قضاوت قرار می گیرند، پیچیدگی و ظرافتی که بخشی از هر فرد است را تضعیف می کند.

به جای قضاوت مثبت یا منفی بر اساس جنسیت، سعی کنید افراد را بر اساس آنچه که آنها را منحصر به فرد می کند بشناسید. حضور داشته باشید، سوال بپرسید و گوش دهید. به دنبال روابط با افرادی باشید که از هر نظر با شما متفاوت هستند و فرض کنید از دیدگاه های مختلف چیزی برای یادگیری دارید. همچنین به دنبال مناظره، گفتگو و بحث سالم باشید—تا بتوانید ایده ها را تبادل کنید، باورهای خود را به چالش بکشید و درک خود را از افراد و مسائل بهبود بخشید.

در مجموع

طیف گسترده‌ای از ویژگی‌ها هر فرد را تعریف می‌کنند، و برخی از ویژگی‌ها هسته‌ای هستند در حالی که برخی دیگر کمتر برای هویت ما مرکزی هستند. خودآگاه باشید و همچنین نسبت به دیگران همدل باشید. جوامع زمانی قوی‌تر می‌شوند که مردم بتوانند بهترین‌های خود را به ارمغان بیاورند، و زمانی که مهارت‌ها، استعدادها و دیدگاه‌های متنوع با هم ترکیب شوند – بنابراین همه می‌توانند احساس تعلق داشته باشند و جامعه در طول زمان انعطاف‌پذیر باشد.