کلاس 2023 بهار امسال با کلاه و لباس مجلسی اجاره ای فارغ التحصیل می شود. قیمت بالای تخم مرغ، و یک فصل جدید از جانشینی برای مهار یا منحرف کردن ترس از رکود.
فارغ التحصیل شدن در شرایط نااطمینانی اقتصادی هرگز یک ورود خوشایند به دنیای بزرگسالان نیست، اما ژنرال Z رکود را با نشستن نمی پذیرد. بنابراین، نظرسنجی Adobe از بیش از 1,000 فارغ التحصیل دانشگاهی آینده و اخیر به عنوان بخشی از آن نشان می دهد. مطالعه نیروی کار آینده. این نشان داد که در حالی که 70 درصد از ژنرال زرها نگران رکود هستند، اما این امر مانع از آن نشده است که 78 درصد آنها احساس خوبی نسبت به بازار کار فعلی نداشته باشند.
به حق. مقداری مدیران عامل امیدوار بودند که تنگناهای اقتصادی دوران توانمندسازی کارگران را با بسیاری از موارد مشابه پایان خواهد داد جیمز گورمن، مدیرعامل مورگان استنلی-بازگرداندن کارگران به دفتر. با وجود اخراج های فنی، بازار کار نرخ بیکاری نسبتا پایینی دارد و یک میانگین نرخ اخراج پایین تر از آنچه قبل از همه گیری بود. و مردم هنوز ترک می کنند. ژنرال Z جسور شده است تا در کار دست بالا را حفظ کند—آنها دقیقاً می دانند در مواقع سخت به چه چیزی نیاز دارند و چه می خواهند. اکثریت آنها (67 درصد) می گویند که عوامل اقتصاد کلان بر جستجوی شغل آنها تأثیر گذاشته یا احتمالاً بر آنها تأثیر می گذارد.
مورد مثال: طبق گزارش ها، بیش از نیمی (55%) قبل از درخواست برای یک موقعیت، به چشم انداز مالی یک کارفرما نگاه می کنند. بیشتر آنها به اعتبار کارفرما و نظرات کارمندان نیز توجه دارند. شرکت‌های تاسیس‌شده و بزرگ‌تر برای اکثریت جزئی (52%) از فارغ‌التحصیلان جذاب‌تر هستند، که احساس می‌کنند در شرایط سخت اقتصادی نشان دهنده ثبات هستند.
اکثر آنها (85٪) حتی برای لیست شغلی اگر محدوده حقوق را در بر نگیرد درخواست نمی دهند. جای تعجب نیست، با توجه به اینکه نسلی جسورانه در مورد آن وجود دارد از همسالان خود می پرسند آنچه می سازند و حقوق خود را با غریبه ها تقسیم می کنند در اینترنت. Vaishali Sabhahit، رئیس جهانی استعدادهای دانشگاهی در Adobe، می‌گوید که این تا حدی به این دلیل است که نسلی با مصرف رسانه‌های اجتماعی بزرگ شده‌اند، جایی که همه زندگی خود را با دنبال‌کنندگان به اشتراک می‌گذارند، و به این دلیل که آنها در بدترین وضعیت همه‌گیری زندگی کرده‌اند.
او در بیانیه‌ای که با آنها به اشتراک گذاشته شده است، گفت: «به احتمال زیاد افرادی را که می‌شناسند، شغل خود را از دست داده یا حقوق خود را کاهش داده‌اند. ثروت. "در این محیط، دانستن محدوده دستمزد می تواند به ژنرال Zers کمک کند تا سریعا تصمیم بگیرد که آیا محدوده حقوق ارسال شده برای آنها منطقی است یا خیر."
به گفته ادوبی، وقتی نوبت به دریافت پیشنهاد شغلی می‌رسد، ژنرال Z تمایلی به داشتن موقعیتی در صورت عدم دستمزد رقابتی، تعادل بین کار و زندگی یا مزایای فراگیر ندارد. صبحاهیت گفت، در حالی که ممکن است فارغ التحصیلان قبلی نیز برای این ویژگی ها ارزش قائل باشند، فارغ التحصیلان اخیر ارزش بیشتری برای آنها قائل هستند.
اما، شاید تعجب آور باشد، اینکه آیا موقعیت از راه دور است یا نه برای آنها اهمیت کمتری دارد. در حالی که از آن لذت می برند انعطاف پذیری برای ایجاد برنامه های خود، آنها هنوز دوست دارم به دفتر بروم برای پیشرفت شغلی و شناخت افراد. اکثر پاسخ دهندگان (75٪) گفتند که حتی آماده نقل مکان برای نزدیک تر شدن به دفتر هستند.
تا پایان بهار، موج بعدی Gen Zers وارد نیروی کار خواهد شد. در حالی که اکثریت ژنرال Z برای شروع و آماده شدن برای آنچه در آینده خواهد آمد، بر اساس یافته‌های Adobe احساس آمادگی می‌کنند، سوالی که باقی می‌ماند این است: آیا کارمندان آماده هستند تا به خواسته‌های کارگران جوان تر مراجعه کنند؟
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
اسطوره المپیک یوسین بولت 12 میلیون دلار پس انداز خود را به دلیل کلاهبرداری از دست داد. فقط 12,000 دلار در حساب او باقی مانده است
گناه واقعی مگان مارکل که مردم بریتانیا نمی توانند آن را ببخشند – و آمریکایی ها نمی توانند آن را درک کنند
"این فقط کار نمی کند." بهترین رستوران جهان تعطیل می شود زیرا صاحب آن مدل غذاخوری مدرن را «ناپایدار» می نامد.
باب ایگر فقط پایش را گذاشت و به کارمندان دیزنی گفت که به دفتر بازگردند
منبع: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html