اقتصاددان می گوید که کار تمام وقت اداری "مرده است".

در سال 2019، حدود 5 درصد از کار تمام وقت از خانه انجام شد. نیکلاس بلوم، اقتصاددان در دانشگاه استنفورد که به مدت دو دهه در مورد کار از راه دور تحقیق کرده است، گفت که این سهم در آوریل و می 60، در روزهای اولیه همه‌گیری کووید-2020، به بیش از 19 درصد رسید.

تحقیقات او نشان می‌دهد که این تقریباً معادل تقریباً 40 سال رشد پیش از همه‌گیری تقریباً یک شبه است.

بلوم گفت که سهم کار از راه دور به طور پیوسته کاهش یافته است (به حدود 27٪ امروز) اما احتمالاً در حدود 25٪ تثبیت می شود - افزایش پنج برابری نسبت به سال 2019.

او گفت: «این خیلی بزرگ است. تقریباً غیرممکن است که چیزی در علم اقتصاد پیدا کنید که با چنین سرعتی تغییر کند و 500٪ افزایش یابد.

در ابتدا، کار از راه دور به عنوان یک اقدام ضروری برای مهار شیوع ویروس در نظر گرفته شد. پیشرفت های تکنولوژیکی - مانند ویدئو کنفرانس و اینترنت پرسرعت - این ترتیب را برای بسیاری از کارگران ممکن کرد.

به گفته اقتصاددانان، هم کارمندان و هم شرکت‌ها متعاقباً مزایایی فراتر از تأثیر فوری سلامتی پیدا کردند.

بلوم گفت که کارمندان بیشتر از کاهش رفت و آمد، صرف زمان کمتر برای آماده شدن برای کار و داشتن یک برنامه منعطف که به راحتی امکان ملاقات با پزشک و بردن بچه ها از مدرسه را فراهم می کند، لذت می برند.

برخی از کارگران نشان داده اند که تمایلی به چشم پوشی از این امتیازات ندارند. شرکت هایی مانند آمازون و استارباکسبه عنوان مثال، اخیراً پس از اعلام سیاست های سخت گیرانه تر برای بازگشت به دفتر، با واکنش شدید کارکنان مواجه شد.

جولیا پولاک، اقتصاددان ارشد در ZipRecruiter، گفت: کارفرمایان از حفظ کارکنان بالاتری برخوردار هستند و می توانند از مجموعه گسترده تری از متقاضیان استخدام کنند. او گفت که آنها می توانند با استخدام از مناطق کم هزینه کشور یا با افزایش دستمزدها با سرعت کمتر به دلیل ارزش درک شده کارگران از مزایای کار در خانه، در هزینه فضای اداری صرفه جویی کنند.

برای مثال، جویندگان کار در نظرسنجی ZipRecruiter می گویند که به طور متوسط ​​آماده کاهش 14 درصدی حقوق برای کار از راه دور هستند. این رقم برای والدین دارای فرزندان خردسال بیشتر - به حدود 20٪ - می رسد.

توییتر اخیرا دفاتر خود در سیاتل را به عنوان یک اقدام کاهش هزینه ها تعطیل کرد و به کارمندان گفت که از خانه کار کنند. موقعیت قبلی که کارکنان حداقل 40 ساعت در هفته در دفتر کار می کنند.

پولاک گفت: "مزایای کارفرمایان بسیار قابل توجه است."

اقتصاددانان گفتند که اکثر شرکت‌ها به مدل «هیبریدی» روی آورده‌اند که یک هفته کاری بین دو روز از خانه و سه روز در دفتر تقسیم می‌شود.

بلوم گفت که این ترتیب باعث افزایش اندکی در بهره وری متوسط ​​کارگران شده است. برای یکی، یک فرد به طور متوسط ​​70 دقیقه در روز در رفت و آمد صرفه جویی می کند. او گفت که تقریباً 30 دقیقه از این صرفه جویی در زمان صرف کار بیشتر می شود.

بلوم گفت: «هیبرید تقریباً یک برد-برد است.

به گفته ZipRecruiter، حدود 39 درصد از افراد جدید استخدام شده دارای مشاغلی با ترتیب کار ترکیبی هستند، در حالی که 18 درصد از مشاغل جدید کاملاً از راه دور هستند. هر دو سهم نسبت به سطوح قبل از همه‌گیری (به ترتیب 28 و 12 درصد) افزایش یافته‌اند.

پولاک گفت: «این هنوز یک روند در حال تحول است، اما این جنبش بسیار به سمت افزایش کار از راه دور است.

البته همه کارگران امکان کار از راه دور را ندارند. بر اساس گزارش سال 37، حدود 2020 درصد از مشاغل در ایالات متحده را می توان کاملاً در خانه انجام داد. مطالعه توسط جاناتان دینگل و برنت نیمن، اقتصاددانان دانشگاه شیکاگو.

تنوع زیادی از نظر شغل و جغرافیا وجود دارد. به عنوان مثال، مشاغل در خرده فروشی، حمل و نقل، مهمان نوازی و خدمات غذایی بسیار دور هستند کمتر احتمال دارد نسبت به خدمات فنی، مالی و حرفه ای و تجاری برای ارائه ترتیبات کار از خانه.

همه موافق نیستند که مزایای کار در خانه بیشتر از هزینه هاست.

بلوم گفت، شواهد نشان می دهد که اگر مشاغل کاملاً از راه دور باشند، آموزش کارکنان، نوآوری و فرهنگ شرکت ممکن است آسیب ببیند. تحقیقات او نشان می دهد که کارگران همکاری رو در رو، اجتماعی شدن و تعادل بهتر بین کار و زندگی را به عنوان مزایای اصلی کار در دفتر ذکر می کنند.

بلوم گفت، شرکت هایی که کاملاً از راه دور هستند اغلب گردهمایی های حضوری یا عقب نشینی هایی را به عنوان راهی برای ایجاد فرهنگ شرکت دارند.

کارگران به دلیل بازار کار داغ که با بیکاری کم و فرصت های شغلی فراوان مشخص می شود، از قدرت چانه زنی بالایی برخوردار بوده اند. به گفته اقتصاددانان، اگر اقتصاد سرد شود و قدرت چانه زنی آنها از بین برود، مشخص نیست که آیا برخی از کارفرمایان سیاست های سخت گیرانه تری را برای کار از خانه ارائه خواهند کرد یا خیر.

بنکر گفت، برای یک نمونه، کارفرمایان ممکن است کار از راه دور را راهی مفید برای کاهش هزینه های نیروی کار در مواجهه با رکود بدانند. سناریوی محتمل تر در حاشیه است: شاید سه یا چهار روز در دفتر به جای یک یا دو روز، او گفت.

او گفت که بخش فناوری یک شاخص مفید است. به گفته Bunker، آگهی‌های شغلی فناوری امسال در میان مشکلات صنعت کاهش یافته است، اما سهم آگهی‌های شغلی Indeed که مزایای کار از راه دور را ارائه می‌دهند ثابت مانده است.

او گفت: «در مواجهه با عقب‌نشینی‌های استخدام، کاملاً چسبنده بود.