قانون مبهم FTC برای ممنوعیت شرکت‌های غیرمسابقه با موانع قانونی مواجه است

کمیسیون تجارت فدرال ایالات متحده حرکت به سمت غیرقانونی بودن قراردادهای کار انتظار می رود که مشاغل کارگران را به وعده آنها مبنی بر دوری از کار برای شرکت های رقیب مشروط کند، با چالش هایی روبرو شود که می تواند این معیار را مسدود یا محدود کند.

روز پنجشنبه، آژانس اطلاعیه ای را در ثبت فدرال درباره یک قانون پیشنهادی منتشر کرد که در صورت تصویب، همه موارد را ممنوع می کند بندهای غیر رقابتی برای همه انواع کارگران از جمله کارمندان، پیمانکاران مستقل و کارورزان. همانطور که نوشته شده است، قانون فدرال جایگزین قوانین ایالتی می شود که در حال حاضر بر غیر رقابت ها حاکم است و عطف به ماسبق می شود و موافقت نامه های موجود را بی اعتبار می کند.

احساسات عمومی رو به افزایش بوده است در برابر عدم رقابت، باعث می‌شود برخی از شرکت‌ها این عمل را کنار بگذارند، مخصوصاً برای کارگران درجه یک. با این حال، وکلای دادگستری مشاغل و مشاغل می گویند که یک ممنوعیت تصوری گسترده، مانند آن پیشنهاد شده توسط FTC، موظف است با فشار سیاسی و احتمالاً با فشار قانونی مواجه شود.

پیتر گلنون، ​​وکیل تجارت و استخدام، به Yahoo Finance گفت: «من فکر نمی‌کنم این قانون آنطور که پیشنهاد می‌شود، تنها به این دلیل که بسیار گسترده، مبهم و کلی است، پابرجا بماند. "من این قانون اولیه پیشنهادی را به عنوان چارچوبی درک می کنم که آنها امیدوارند مردم به آنها کمک کنند تا کمی متمرکزتر شوند."

قانون پیشنهادی استثناهایی را ایجاد می‌کند تا به کسب‌وکارها اجازه دهد برخی از رقابت‌های غیررقابتی را حفظ کنند - مانند زمانی که یک مالک کسب‌وکار پس از فروش شرکت خود به مالک جدید به عنوان کارمند باقی می‌ماند یا زمانی که یک کارفرما هزینه‌هایی را برای آموزش یک استخدام جدید پرداخت می‌کند.

با این حال، گلنون و دیگر کارشناسان اشتغال می گویند این پیشنهاد ممکن است مغایر با قانون اساسی باشد.

برای یک، آنها می گویند FTC، بخشی از شاخه اجرایی دولت ایالات متحده، ممکن است در حال نقض اختیارات خود تحت قوانین جدایی قدرت ها دکترین، که تنها کنگره را برای ایجاد قوانین اختیار می کند.

دوم، آنها می گویند که این قانون ممکن است ماده یک قانون اساسی را نقض کند، که از حقوق افراد برای انعقاد قراردادها محافظت می کند و کنگره و ایالت ها را از تصویب قوانین قبلی یا قوانینی که اعمال را به ماسبق مجازات می کنند، غیرقانونی می کند.

داستان ادامه دارد

راجر فیشت، یک وکیل دادرسی استخدامی، به Yahoo Finance گفت: «نکته مهم در اینجا این است که آیا FTC صلاحیت اعمال این قانون را دارد یا خیر. او گفت و یک سوال جداگانه این است که آیا FTC دارای اختیارات قانونی برای باطل کردن موارد غیررقابتی گذشته و وادار کردن کارفرمایان به لغو آنها به عقب‌نشینی است یا خیر.

فیخت گفت: «اینها قراردادهایی هستند که قبلاً مورد مذاکره قرار گرفته اند.

"در آن سناریویی که آن مزایا پرداخت شده اند یا تا حدی پرداخت شده اند، یا جایی که آن گزینه های سهام تخصیص یافته اند، چه اتفاقی می افتد؟" فیخت گفت. "آیا کارمند باید آنها را برگرداند زیرا دیگر بر اساس توافقنامه آنها کنترل نمی شود؟"

قانون پیشنهادی به این سؤالات نمی پردازد، اگرچه FTC می تواند در قانون نهایی خود به آنها بپردازد. در حال حاضر، عموم مردم 30 روز اولیه فرصت دارند تا نظرات خود را در مورد این پیشنهاد ارسال کنند. سپس کمیسیون بررسی دیگری را انجام خواهد داد و سپس تصمیم خواهد گرفت که آیا باید دستورات پیشنهادی را نهایی کند یا اقدامات دیگری را انجام دهد.

گلنون اضافه می‌کند که بر اساس این پیشنهاد، کسب‌وکارها ممکن است به تحمیل قراردادهای محرمانه و غیر درخواستی بر کارگران خود ادامه دهند. قراردادهای محرمانه از لحاظ تاریخی تا حدی با قراردادهای غیررقابتی همپوشانی داشته و به شرکت ها کمک می کند تا از مالکیت معنوی و اسرار تجاری خود محافظت کنند.

گلنون گفت: «این روی هر صنعتی تأثیر می گذارد.

Feicht پیش‌بینی می‌کند که گروه‌های تجاری و دادستان‌های کل ایالت، مخالفان را به جای مشاغل فردی رهبری می‌کنند، زیرا کسب‌وکارها ممکن است بخواهند از این تصور عمومی که مخالف قدرت چانه‌زنی بیشتر برای کارگران هستند، اجتناب کنند.

در بیانیه ای در پاسخ به این پیشنهاد، اتاق بازرگانی ایالات متحده این ممنوعیت را غیرقانونی توصیف کرد.

این سازمان نوشت: «کنگره هرگز چیزی نزدیک به اختیارات لازم برای اعلام چنین قانون رقابتی به FTC واگذار نکرده است». «تلاش برای ممنوعیت بندهای غیررقابتی در همه شرایط استخدامی، قوانین مستقر دولتی را که مدت‌هاست بر استفاده از آن‌ها حاکم بوده است، لغو می‌کند و این واقعیت را نادیده می‌گیرد که در صورت استفاده مناسب، قراردادهای غیررقابتی ابزار مهمی در تقویت نوآوری و حفظ رقابت هستند. ”

FTC تخمین می زند که 30 میلیون کارگر ایالات متحده در حال حاضر مشمول قراردادهای غیر رقابتی هستند.

لینا خان، رئیس آژانس در بیانیه‌ای گفت: «غیررقابتی، کارگران را از تغییر آزادانه شغل باز می‌دارد، آنها را از دستمزدهای بالاتر و شرایط کاری بهتر محروم می‌کند و کسب‌وکارها را از استعدادی که برای ایجاد و گسترش نیاز دارند، محروم می‌کند.»

الکسیس کینان گزارشگر حقوقی یاهو مالیس است. الکسیس را در توییتر دنبال کنید alexiskweed.

دنبال Yahoo Finance در توییتر, فیس بوک, اینستاگرام, Flipboard, SmartNews, لینک, یوتیوبو ق.

به نقل از بورس سهام زنده و آخرین اخبار تجاری و مالی