از کسی تا هیچ کس: TSMC در جنگ استعدادهای ایالات متحده با نبرد سختی روبرو است

در یک صبح آرام ماه آوریل، جرثقیل‌ها، بولدوزرها، کامیون‌ها و کارگران ساختمانی در دو نقطه در جهت مخالف فونیکس در خیابان‌ها شلوغ کردند: آن‌هایی که در شمال آن کارخانه ساخت تراشه 12 میلیارد دلاری TSMC را می‌سازند، و آن‌هایی که در جنوب هستند که روی یک توسعه 20 میلیارد دلاری کار می‌کنند. پردیس 42 ساله اینتل.

تنها با فاصله 80 کیلومتری از هم در آریزونا، هر دو پروژه در سال 2021 شروع به کار کردند، و هر دو در حال رقابت برای شروع تولید تا سال 2024 هستند. در حالی که ممکن است مدتی طول بکشد تا کارخانه ها آنلاین شوند، این دو غول تراشه در حال حاضر با یکدیگر برای نیروی کار می جنگند - و جاده پیش رو ممکن است برای TSMC بسیار دشوارتر باشد.

تاسیسات ساخت آریزونا، پیشرفته ترین مرکز تولید تراشه تایوان تایوانی در خارج از بازار داخلی و یکی از بزرگترین سرمایه گذاری های این شرکت در سال های اخیر خواهد بود. این سازمان برنامه‌هایی را برای پروژه بیابان در سال 2020 اعلام کرد تا نگرانی‌های ژئوپلیتیکی رو به رشد واشنگتن را برطرف کند، علی‌رغم هزینه‌های بسیار بالاتر برای تولید در ایالات متحده نسبت به آسیا.

به سادگی یافتن کارگران کافی برای ساختن تاسیسات یک چالش بوده است. ایالات متحده در میان تنگ ترین بازار کار در دهه های اخیر قرار دارد و آریزونا - جایی که دمای هوا در تابستان به طور میانگین 38 درجه سانتیگراد است - همیشه برای استخدام کارگران ساختمانی به تعداد کافی تلاش کرده است.

TSMC در ابتدا قصد داشت تا حدود سپتامبر سال جاری انتقال تجهیزات تولید تراشه را به تاسیسات خود آغاز کند، اما به تامین کنندگان گفته است که به دلیل تاخیر در ساخت، این کار به سه ماهه اول سال 2023 به تعویق خواهد افتاد. قبلا گزارش شده است.

این شرکت با پیمانکاران ساختمانی آمریکایی و تایوانی برای ساخت فاب آریزونا همکاری می کند. TSMC به Nikkei Asia گفت که روزانه بیش از 6,000 نفر در سایت Phoenix کار می کنند و اضافه کرد که جدول زمانی تولید 2024 بدون تغییر باقی مانده است.

اما یافتن کارگران ساختمانی تنها طعم چالش بعدی است: استخدام تکنسین ها و مهندسان بسیار ماهر برای کارکنان کارخانه عظیم تراشه.

تولید نیمه هادی به طور کلی پر زرق و برق ترین صنعت فناوری در ایالات متحده نیست، به ویژه در مقایسه با شرکت های مصرف کننده مانند اپل، فیس بوک یا گوگل. و با توجه به اینکه تولید تراشه برای چندین دهه به آسیا برون سپاری شده است، این مسیر شغلی است که بسیاری از آمریکایی ها حتی در مورد آن چیزی نشنیده اند.

«شما [به افراد بالقوه] «تولید نیمه هادی» می گویید، مردم طوری به شما نگاه می کنند که انگار دو سر دارید. این ناآشنا است.

دانیل باراخاس، مدیر شغلی در منطقه کالج‌های اجتماعی شهرستان ماریکوپا، این احساس را تکرار کرد. "من فکر می کنم آن دانش آموزانی که ما در تلاش هستیم آنها را استخدام کنیم تا در نهایت کارمند شوند، آنچه را که نمی دانند، نمی دانند. بنابراین حتی قبل از اینکه به هفت سازنده نیمه هادی که می توانند با آنها کار کنند توجه کنیم، آنها باید بدانند که تکنسین نیمه هادی چیست؟

این عدم آشنایی به این معنی است که حتی اینتل - یک شرکت سنگین وزن داخلی با سابقه طولانی در آریزونا - باید سخت تلاش کند تا متقاضیان را جذب کند. یکی از راه های انجام این کار، ایجاد روابط نزدیک با دانشگاه های محلی، به ویژه دانشگاه ایالتی آریزونا است. ASU بیش از هر دانشگاه دیگری به اینتل دانشجو داده است و غول تراشه های ایالات متحده کارفرمای برتر دانشجویان دانشکده مهندسی است.

دانشکده های مهندسی در ASU بزرگترین دانشکده در نوع خود در ایالات متحده است که نزدیک به 27,000 دانشجو دارد. سوال این است که آیا TSMC می تواند از آن منبع نیز استفاده کند.

کایل اسکوایرز، رئیس دانشکده، گفت: «در واقع، [برای TSMC جذب دانش‌آموزان] یک چالش بیشتر است. به دلیل سابقه طولانی بین مدرسه و اینتل، و تعداد زیادی از دانش‌آموزان و فارغ‌التحصیلان شاغل در غول تراشه‌های آمریکایی، «شبکه‌های غیررسمی [در میان دانش‌آموزان] واقعاً شروع به گسترش کردند».

در مقابل، TSMC تازه شروع به ایجاد آن نوع روابط با دانش آموزان کرده است.

و طبق گفته Squires هیچ میانبری در آن جبهه وجود ندارد. اگر یک شرکت فقط وارد شود و سعی کند در سال آخر خود دانشجو جذب کند، «پس خیلی دیر شده است. این شگفت انگیز است که چقدر بازار رقابتی است.»

نشانه هایی وجود دارد که TSMC از قبل برای آن رقابت آماده شده است. منابع به Nikkei Asia گفتند که برنامه اولیه این شرکت برای پرسنل کارخانه آریزونا این بود که اساساً در ایالات متحده استخدام کند و این افراد را برای حدود یک سال آموزش به تایوان بفرستد. این منابع گفتند، اما پس از درک اینکه یافتن کارمندان واجد شرایط کافی در ایالات متحده چقدر دشوار است، این شرکت تصمیم گرفته است تا در تایوان نیز استخدام کند.

TSMC گفت: «TSMC بر استخدام کارمندان، از جمله تکنسین‌ها، به صورت محلی در ایالات متحده برای محصولات ما در آریزونا متمرکز است. این شرکت اضافه کرد که سازنده تراشه قصد داشت تعداد محدودی تکنسین را از تایوان به سایت جدید ایالات متحده برای دو یا سه سال اول طی یک دوره انتقال بفرستد، که "یک رویه معمول برای ما بود، نه چیز جدیدی".

در حال حاضر، تیم منابع انسانی TSMC در حال گفتگوی مداوم با دانشگاه ها و کالج های محلی برای بررسی مشارکت های بیشتر برای ایجاد خط لوله استعدادهای خود در منطقه است.

زاخاری هولمن، دانشیار دانشکده مهندسی ASU، گفت: «استخدام کنندگان TSMC به شدت در محوطه دانشگاه حضور داشتند. "TSMC در حال حاضر در حال مذاکره با دانشگاه برای همکاری های گسترده، هم در تحقیق و هم در توسعه نیروی کار، و برنامه های آموزشی گسترده تر است."

علاوه بر مهندسین، سازندگان نیمه‌رسانا در آریزونا حتی از تکنسین‌های مورد نیاز برای کارکنان شبانه‌روزی نیروگاه‌ها برای اطمینان از اجرای بدون مشکل تولید، ناامیدتر هستند. این کار از نظر فیزیکی سخت است، از جمله بلند کردن ابزار سنگین و راه رفتن در مسافت های طولانی با لباس های اتاق تمیز.

"برای هر مدرک مهندسی که در کارکنان دارند. . . آنها احتمالاً به چهار تا شش تکنسین نیاز دارند تا همراه شوند.

TSMC در Bootcamp تکنسین نیمه هادی شرکت کرد، یک برنامه دو هفته ای و 40 ساعته برای آموزش سریع افراد در مهارت های لازم برای چنین حرفه ای که در ماه مارس توسط ناحیه کالج های جامعه ماریکوپا به همراه شرکای صنعتی راه اندازی شد.

جنیفر ملور، مدیر ارشد نوآوری در اتاق بزرگ فونیکس، گفت: "من فکر می کنم TSMC واقعاً در تلاش است تا نام خود را در بازار به رسمیت بشناسد، و آنها در واقع کار بسیار خوبی برای برقراری ارتباط با شرکای آموزشی مختلف انجام می دهند."

اگرچه TSMC مستقیماً یک تجارت با مصرف کننده نیست، اما گفت که نام آن هنوز در صنعت نیمه هادی ها به خوبی شناخته شده است.

TSMC گفت: «ما رزومه‌های زیادی از فارغ‌التحصیلان رشته مهندسی دانشگاه دریافت کردیم و مطمئن هستیم که قدرت و تنوع خط لوله استعدادهای مهندسی از کالج‌ها و دانشگاه‌های سراسر ایالات متحده، استخدام‌های برجسته‌ای را برای ما فراهم می‌کند.

در بازار داخلی آن، جایی که TSMC نامی شناخته شده است، چنین تلاش‌هایی به مراتب کمتر ضروری است.

بزرگترین شرکت سازنده تراشه های قراردادی جهان، بزرگترین شرکت تایوان از نظر ارزش بازار و همچنین سودآورترین و بزرگترین مالیات دهنده آن است. شاید گویاترین آمار: این آمار به تنهایی بیش از 7 درصد از تولید ناخالص داخلی تایوان را تشکیل می دهد.

TSMC همچنین حقوق رقابتی را برای بازار خود ارائه می دهد. بر اساس مصاحبه های Nikkei Asia با آژانس های منابع انسانی، مهندسان جدید از مدارس برتر محلی می توانند دستمزد اولیه حدود 2 میلیون NT (67,700 دلار) را داشته باشند.

و این مشکل دیگری برای شرکت است: در ایالات متحده، 67,000 دلار به سختی رقم چشمگیری است.

بر اساس پلتفرم استخدام Glassdoor، مهندسانی که TSMC قبلاً در آمریکا استخدام کرده است، به طور متوسط ​​سالانه 118,000 دلار درآمد دارند. دستمزدهای اینتل حتی بالاتر است: داده‌های Glassdoor نشان می‌دهد که مهندسان می‌توانند به طور میانگین بیش از 128,000 دلار درآمد داشته باشند.

این مقاله از است نیکی آسیا، یک نشریه جهانی با دیدگاه منحصر به فرد آسیایی در مورد سیاست، اقتصاد، تجارت و امور بین الملل. خبرنگاران خود ما و مفسران خارجی از سراسر جهان نظرات خود را در مورد آسیا به اشتراک می گذارند، در حالی که بخش Asia300 ما پوشش عمیقی از 300 شرکت از بزرگترین و سریع ترین شرکت های فهرست شده از 11 اقتصاد خارج از ژاپن را ارائه می دهد.

اشتراک | اشتراک های گروهی

بدتر شدن اوضاع، بسیاری از شرکت‌های دره سیلیکون به دنبال فارغ‌التحصیلان مشابه هستند - و دستمزد بسیار بالاتری ارائه می‌دهند. بر اساس گزارش اخیر Hired، یک پلت فرم استخدام آنلاین، میانگین حقوق سالانه ایالات متحده برای مهندسان نرم افزار در سال 2021 156,000 دلار بود.

«در ایالات متحده کمبود نیروی عظیم و قابل توجهی برای مهندسان و تکنسین ها وجود دارد. راجر لیانگ، رئیس BizLink، تامین کننده اتصالات کلیدی و کابل در ایالات متحده برای تسلا، دل و زیمنس، به Nikkei Asia گفت: مشتریان ما نیز از چنین کمبود نیروی کار رنج می برند.

چرا کوالکام، انویدیا، اینتل و AMD همه به دنبال توسعه تیم های مهندسی خود در تایوان و هند هستند؟ یکی از مدیران یک توسعه دهنده تراشه تایوانی به Nikkei Asia گفت، زیرا آنها همچنین برای یافتن کارکنان واجد شرایط کافی در ایالات متحده تلاش کردند.

TSMC گفت که پیشنهاد حقوق خود را در مقابل شرکت‌های فناوری مشابه در ایالات متحده معیار قرار داده است و از آنجایی که کارخانه آریزونا جدید با پتانسیل رشد زیادی است، همچنین فرصتی برای مهندسان جدید فراهم می‌کند تا مشاغل خود را در صنعت نیمه‌رساناها «سریع» دنبال کنند.

یکی دیگر از موانع پیش روی TSMC فرهنگی است. طبق مصاحبه های Nikkei Asia با تامین کنندگان و کارمندان فعلی و سابق، به علاوه تجزیه و تحلیل بررسی ها در مورد پلت فرم های استخدام، این شرکت به دلیل ساعات کاری طولانی، مدیریت دقیق و تاکید بر نظم و سلسله مراتب بدنام است.

بسیاری از کارمندان داستان هایی دارند که در تمام ساعات، حتی در روزهای تعطیل، برای مقابله با مسائل غیرمنتظره مانند زلزله، خاموشی یا هر اختلال دیگری در تولید، به کار فراخوانده شده اند.

"شما می توانید در هر زمان تماس فوری دریافت کنید. . . و اگر حادثه بزرگی رخ دهد، باید فوراً به کارخانه تولید تراشه برگردید.» یکی از کارمندان گفت. "اکثر کارمندان و تامین کنندگان [در تایوان] فکر می کنند تکرار این چابکی و زمان پاسخ سریع در ایالات متحده بسیار چالش برانگیز خواهد بود."

یکی از مدیران تامین کننده تجهیزات تراشه به Nikkei Asia گفت که شرایط سخت TSMC در حال حاضر برخی از استخدام ها را متوقف کرده است.

مدیر گفت: «در طول سال‌ها، من در کارخانه‌های اینتل، میکرون، UMC و TSMC مستقر بوده‌ام و می‌توانم بگویم TSMC سخت‌گیرانه‌ترین و منضبط‌ترین فرهنگ سازمانی را در بین همه آنها دارد. من و همکارانم سال گذشته در کارخانه TSMC در تایوان با برخی از کارآموزان آمریکایی از ایالات متحده ملاقات کردیم و با آنها گفتگو کردیم. . . بسیاری از آنها شوک فرهنگی داشتند و می پرسیدند که چگونه کارمندان TSMC می توانند از چنین فرهنگی سختگیرانه و نظامی جان سالم به در ببرند. چند نفر در واقع از برنامه خارج شدند.»

هولمن در ASU اذعان داشت که تعادل بین کار و زندگی برای استخدام‌های احتمالی مهم است.

«همیشه چیزهایی مانند این که حقوق چقدر است؟ مزایای آن چیست؟ ساعت کاری چقدر است؟ هولمن در مورد TSMC و اینتل گفت: اینها چیزهایی هستند که فکر می کنم دانش آموزان در حال بررسی این دو شرکت به آنها فکر می کنند.

TSMC گفت که این شرکت به منظور ایجاد یک محیط کاری "باز، متنوع و فراگیر"، آموزش ارتباطات بین فرهنگی و همکاری و همچنین دوره های مدیریت مرتبط را ارائه کرده است.

ما همچنین کارکنان را تشویق می‌کنیم تا در حین پیگیری اهداف شغلی خود، از یک زندگی متعادل لذت ببرند، امکانات رفاهی زیادی از جمله امکانات پیشرفته، امکانات در محل، مراکز تناسب اندام و سلامت سفارشی، و محیطی گرم ارائه می‌دهند.» گروه گفت.

اگر TSMC در جنگ استعدادهای آریزونا با یک نبرد سخت روبرو شود، تامین کنندگانی که به دنبال آن هستند درگیر مبارزه سخت تری خواهند بود.

پس از اینکه این شرکت فابریک خود در آریزونا را اعلام کرد، بسیاری از تامین کنندگان آن شروع به توسعه در ایالت بیابانی کردند. فینیکس حتی منطقه ای نزدیک به کارخانه TSMC را تغییر داد تا به تامین کنندگان این شرکت کمک کند تا کارخانه هایی را در آنجا راه اندازی کنند.

با این حال، با به رسمیت شناختن نام حتی کمتر و دستمزدهای کمتری که ارائه می شود، این تامین کنندگان ممکن است کار کارکنان تاسیسات جدید در آریزونا را دشوارتر بدانند. و اگر تامین‌کنندگان برای راه‌اندازی و راه‌اندازی همه چیز تلاش کنند، این امر می‌تواند مزاحمت پرهزینه TSMC برای گسترش عملیات در ایالات متحده را بیشتر کند.

"من فکر می کنم برخی از آن شرکت های معتبرتر که حضور شناخته شده ای در بازار دارند، مانند اینتل، نسبت به سایر سازمان ها زمان آسان تری برای استخدام و استخدام دارند، که برای برخی از تامین کنندگان در آن فضا به یک چالش واقعی تبدیل می شود." ملور در اتاق بزرگ فونیکس گفت.

برای پایین نگه داشتن هزینه ها تا حد امکان، سازندگان تراشه باید توسط یک اکوسیستم بزرگ احاطه شوند. این شامل تامین کنندگان تجهیزاتی می شود که برای به روز رسانی و انجام تعمیر و نگهداری ماشین های تراشه سازی مورد نیاز هستند و شرکت هایی که مواد شیمیایی و سایر مواد مورد نیاز در ساخت تراشه ها را ارائه می دهند.

در طول سه دهه گذشته، TSMC مجموعه کاملی از تامین کنندگان را در اطراف پردیس های تولید عظیم خود در غرب تایوان ایجاد کرده است. این شرکت همچنین بارها گفته است که توانایی خود در بسیج مهندسان از چندین سایت تولیدی خود که در فاصله چند ساعت از یکدیگر قرار دارند، به کارایی عملیاتی آن کمک می کند. اما در آریزونا، شروعی کاملاً جدید دارد.

باراخاس ماریکوپا گفت: "همه در آنجا در یک زمین بازی برابر نیستند."

نسخه ای از این مقاله اولین بار توسط Nikkei Asia در 27 می 2022 منتشر شد. © 2022 Nikkei Inc. کلیه حقوق محفوظ است

داستان های مرتبط