چهار رهبر سیاه‌پوست که در بحث صحبت می‌کنند

ماه تاریخ سیاه‌پوستان توسط بسیاری به‌عنوان ماه آینده سیاه‌پوستان شناخته می‌شود، که جنبش زندگی سیاه‌پوستان آن را به‌عنوان «زمانی برای در نظر گرفتن و تجلیل از تاریخ رادیکال سیاه‌پوستان و رویاپردازی و تصور جهانی که در آن آزاد و خودمختار هستیم» تعریف می‌کند. " به طور خلاصه، Urban News مستقر در آشویل آن را "در مورد ایجاد فضایی برای سیاهپوستان برای تصور و ساختن دنیای رویاهای ما" نامگذاری کرد.  

ایجاد فضا برای ظهور درخشش سیاه هم یک کار شخصی و هم یک کار جمعی است. این اغلب به متخصصان سیاه پوست در حال افزایش یک "وظیفه مضاعف" ناعادلانه می دهد - آنها باید نژادپرستی سیستماتیک را در زمینه های مختلف خود برای موفقیت پشت سر بگذارند، در حالی که همچنین انتخاب می کنند که آیا زمان و فضای بیشتری را برای راهنمایی دیگران اختصاص دهند و اطمینان حاصل کنند که می توانند همچنین به رویاهای خود دسترسی داشته باشند. 

و با این حال-تحقیقات نشان داده است که متخصصان سیاه پوست اغلب سرمایه شخصی خود را بیشتر صرف راهنمایی جوانان و ایجاد فضاهای فراگیر می کنند که می تواند اهداف شغلی آنها را از بین ببرد. برای مثال، مطالعه‌ای در سال 2017 روی اساتید سیاه‌پوست نشان می‌دهد که «استادان حاشیه‌نشین دو برابر بیشتر از همتایان مرد سفیدپوست وقت خود را برای راهنمایی، استخدام و «خدمت در گروه‌های ضربت مختلف» صرف می‌کنند. کارشناسان آموزش عالی خاطرنشان می‌کنند که انرژی اضافی می‌تواند صرف «کارهای پرشتاب‌تر نشر» شود، اما این اساتید فعالانه تصمیم می‌گیرند انرژی خود را صرف ساختن آینده‌ای فراگیرتر کنند. 

این راهنمایی فقط برای متخصصان سیاه پوست نیست که به جوانان سیاه پوست کمک می کنند، بلکه برای افرادی با هویت نژادی هستند. این مطمئناً تجربه شخصی من به عنوان یک زن سفیدپوست در طول دهه‌ها بوده است: اغلب سیاه‌پوستان بودند که به طور فعال به ارائه راهنمایی و حمایت پرداختند.

به عنوان مثال: ماجورا کارتر که تازه جایزه مک آرتور نابغه خود را دریافت کرده بود، وقتی 23 ساله بودم پس از سخنرانی به من نزدیک شد تا بگوید "چگونه می توانم کمک کنم؟" او برای سال‌ها، یک سازمان غیرانتفاعی کم‌هزینه را اداره می‌کرد، هر زمان که به نیویورک می‌رفتم، از من در خانه‌اش میزبانی می‌کرد. او و همسرش جیمز با به اشتراک گذاشتن نه تنها کاناپه خود، بلکه همچنین دروس اصلی مدیریت سازمانی و ایجاد حرکت، تفاوتی متحول کننده در اوایل کار من ایجاد کردند.  

در زمینه کار من به‌عنوان سرمایه‌گذار تأثیرگذار با تمرکز بر کارآفرینان متنوعی که در سطح سیستم‌ها تأثیر می‌گذارند، اکنون اغلب می‌بینم که این بحث مطرح می‌شود مبنی بر اینکه تأمین مالی کارآفرینان متنوع یک فعالیت تغییر اجتماعی است تا حدی زیرا این کارآفرینان دستاوردهای خوبی خواهند داشت. انتخاب هایی در مورد بازپرداخت در نهایت به جامعه با ثروتی که می سازند. در برخی موارد ممکن است این امر از نظر ساختاری در یک معامله اجباری شود (مانند درصد معینی از درآمدها که به جوامع برمی‌گردد)، یا ممکن است یک رویه ارگانیک باشد (مانند دیشان ایمیرا، بنیانگذار Mayvenn، که به کارکنان در همه سطوح فقط به این دلیل که احساس کردم کار درستی است). 

تاکنون، داده‌های حکایتی در حال پخش است – نمونه‌های فوق‌العاده زیادی از متخصصان سیاه‌پوست در اواسط شغلی وجود دارد که فعالانه زمان و پول را برای کمک به نسل بعدی صرف می‌کنند، حتی اگر این منابع را از فعالیت اولیه‌شان دور کند. در زیر نمایه‌های چهار فرد الهام‌بخش وجود دارد که نشان می‌دهند امکان صعود وجود دارد، در حالی که آن دست را به عقب دراز می‌کنند تا دیگران را به رویاهایشان نزدیک‌تر کنند. 

شارل آنتوانت

او چه کار می کند

در طول دهه گذشته، چارلز آنتوانت خود را به عنوان یکی از با استعدادترین و پرمشغله ترین طراحان لباس در این تجارت تثبیت کرده است، با استعدادی منحصر به فرد در خلق شخصیت هایی که تخیلی و در عین حال مبتنی بر واقعیت هستند. او اخیراً برای ظاهر شگفت انگیز دوره ای اش شناخته شده است یهودا و مسیح سیاه با حضور دانیل کالویا و لیکیت استنفیلد، که برای آن نامزد جایزه انجمن طراحان لباس در سال 2021 شد. این فیلم همچنین دو جایزه اسکار دریافت کرد. کارهای او همچنین در برنامه های تلویزیونی از جمله MACRO / Netflix Original دیده شده است بالا بردن دیون (مایکل بی. جردن)، که در سطح بین المللی شماره یک بود، و همچنین نمایش کمدی طرح اصلی نتفلیکس کنیا باریس، باشگاه نجوم. 

چگونه او درها را برای دیگران باز می کند

چارلز در نحوه کارش برای ایجاد فرصت های بیشتر برای همسالانش و نسل های آینده منحصر به فرد است. در سال 2019، چارلز پایگاه داده Black Designer را راه اندازی کرد با مأموریت حمایت از طراحان سیاه پوست از طریق تقویت کارشان و اتصال آنها به مشتریان جدید و فرصت های رسانه ای. و سپس در سال 2020، DESIGN YOU را با مشارکت باشگاه پسران و دختران کلیولند، اوهایو راه اندازی کرد. 

چارلز توضیح داد: «من برنامه را زمانی شروع کردم که در کلیولند مشغول فیلمبرداری از فیلم یهودا و مسیح سیاه بودیم. ما در محله‌ای با کمبود منابع که عمدتاً سیاه‌پوست بودند عکس می‌گرفتیم. و نمی‌توانستم خودم را ببینم که در مورد پلنگ‌های سیاه فیلم می‌سازم و با جامعه‌ای که هر روز در آن فیلم‌برداری می‌کردیم ارتباط برقرار نمی‌کردم. من با بازیگرانی از جمله دانیل کالویا لیکیت استنفیلد به باشگاه دختران و پسران شمال شرقی اوهایو رفتم. پس از بازدید، الهام گرفتم و از مدیر مرکز جوزف گریت هاوس دوم پرسیدم که آیا می توانم چرخ خیاطی را اهدا کنم و یک آزمایشگاه و برنامه خیاطی راه اندازی کنم. او متعاقباً 11 چرخ خیاطی در سال 2019 اهدا کرد. وی افزود: "در حال حاضر برنامه را در روزهای اول و سوم جمعه انجام می دهیم. و در سومین جمعه ماه، من دوستان صنعتی دارم که آمده اند و صحبت می کنند. بنابراین بچه‌ها می‌توانند با دیگر متخصصان سیاه‌پوست در زمینه مد و لباس ملاقات کنند، یک درس کوچک بگیرند و از آنها سؤال بپرسند.» آنها همچنان امیدوارند که ماشین های بیشتری را به برنامه های خود اضافه کنند و به دنبال تعدادی از منابع مرتبط هستند. علاوه بر این، 1٪ درآمد حاصل از مجموعه سرپرستی Charlese در پلت فرم فروش مجدد Dora Maar در اینجا در دسترس است. 

وندی راکل رابینسون

او چه کار می کند

وندی راکل رابینسون که اهل لس آنجلس است، بیش از 25 سال است که به طور حرفه ای در فیلم و تلویزیون بازی می کند. رابینسون با درجه تمجید از دانشگاه هاوارد با مدرک BFA در درام فارغ التحصیل شد و در ادامه کار خود را آغاز کرد. مارتین در کنار مارتین لارنس 

در اواخر دهه 90 و اوایل دهه 00، رابینسون مجموعه ای از نقش ها را انتخاب کرد. او نقش Piggy Grier را بازی کرد نمایش استیو هاروی برای اجرای کامل شش فصل آن، و همچنین بازی در کمدی کمدی NBC تنظیمات جزئی و نمایش طرح سدریک سرگرم کننده ارائه می دهد. از سال 2006، رابینسون نقش عامل ورزشی تاشا مک را در درام ایفا کرد بازی.

چگونه او درها را برای دیگران باز می کند

وندی علیرغم داشتن برنامه پرمشغله به عنوان یک بازیگر حرفه ای، نقش های محدودی که اغلب در اختیار زنان سیاه پوست است، همیشه فضا را برای دسترسی دیگران به هنر فراهم کرده است. از سال 1997، وندی رابینسون مدیر اجرایی و هنری کنسرواتوار Amazing Grace، یک مدرسه هنرهای نمایشی و دیجیتال است که به جوانان 5 تا 18 ساله خدمات می دهد. به دنبال اشتیاق خود رابینسون به هنر و همچنین تریسی لامار کولی، یکی از بنیانگذاران فقید، این مدرسه بر هنر و تولید رسانه متمرکز است و در طول تاریخ 25 ساله خود پذیرای هزاران دانش آموز بوده است. 

هنرستان Amazing Grace بورسیه هایی را برای دانش آموزان ارائه می دهد تا بتوانند در دوره پس از دبیرستان شرکت کنند. فارغ التحصیلان در دانشگاه های ییل، جولیارد، کارنگی ملون و غیره شرکت کرده اند. فارغ التحصیلان برجسته عبارتند از برنده جایزه امی، عیسی رائه، برنده جایزه اسکار اشتون سندرز، برنده جایزه گرمی ال وارنر و بسیاری دیگر.

مارلون سی نیکولز

کاری که او انجام می دهد

مارلون سی نیکولز، علاوه بر کراس کالچر ونچرز، مؤسس و شریک مدیریتی در MaC venture Capital است. نیکولز به‌عنوان مدیر سرمایه‌گذاری سابق در سرمایه‌گذاری اینتل و فارغ‌التحصیل Kauffman Fellows، سابقه عمیقی در فناوری و رسانه دارد. مارلون در رسانه‌ها و بازارهای جدید، از جمله Gimlet Media، Mayvenn، و Wonderschool سرمایه‌گذاری‌های زیادی انجام داده است. 

در هر دو سال 2018 و 2019، مارلون نیکولز به عنوان 25 بنیانگذار و VC Black Pitchbook برای تماشا انتخاب شد و همچنین در Fortune و TechCrunch به نمایش درآمد. در حال حاضر، نیکولز علاوه بر مشاوران و نقش‌های هیئت مدیره بی‌شمارش، به‌عنوان هیئت علمی کمکی در زمینه کارآفرینی و سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز در کالج بازرگانی SC جانسون در دانشگاه کرنل فعالیت می‌کند.

چگونه او درها را به روی دیگران باز می کند

برای بیش از پنج سال، مارلون نیکولز با کالج‌ها و دانشگاه‌های تاریخی سیاه‌پوست همکاری می‌کند تا دنیای استارت‌آپ‌ها و سرمایه‌های مخاطره‌آمیز را ابهام کند. نیکولز دوره های آنلاینی مانند سرمایه گذاری مخاطره آمیز 101 ارائه کرده است که اصول اولیه تامین مالی و حمایت از شرکت های نوپا را پوشش می دهد. او همچنین از سفرهایی برای دانش‌آموزان HBCU برای بازدید از دره سیلیکون و شرکت در گردهمایی‌هایی مانند South By Southwest حمایت مالی کرده است، جایی که او اطمینان حاصل کرده است که محتوای خاصی پیرامون نیازهای آموزشی آنها طراحی شده است.

«به خوبی مستند شده است که سهم بزرگ دلارهای سرمایه گذاری خطرپذیر به مردان سفیدپوست می رسد و درصد ناچیزی بین بنیانگذاران سیاه و لاتینکس توزیع می شود. همچنین این درست است که افراد افرادی را استخدام می کنند/سرمایه گذاری می کنند که شبیه آنها هستند و شباهت هایی با آنها دارند. واقعیت دیگر این است که تقریباً 1٪ از تصمیم گیرندگان در شرکت های VC سیاهپوست/لاتینکس هستند. من متقاعد شده‌ام که با حل دومی می‌توانیم شاهد تغییرات مثبت برای اولی باشیم.» نیکولز گفت.

در سال‌های اخیر، برنامه HBCUvc گسترش یافته و شامل دوره‌های کارآموزی 10 هفته‌ای است که به ایجاد روابط بین دانشجویان و شرکت‌های VC کمک می‌کند. 

دکتر الیزابت اوفیلی

او چه کار می کند

دکتر اوفلی یک متخصص قلب نیجریه-آمریکایی در دانشکده پزشکی مورهاوس در آتلانتا، جورجیا، بنیانگذار یک پلتفرم فناوری سلامت Accuhealth است که به هزاران بیمار در مدیریت بیماری های مزمن از جمله دیابت کمک کرده است و به عنوان رئیس Alliant Health Solutions و انجمن متخصصین قلب سیاه پوست با بیش از سه دهه، حرفه او پر از اولین ها است، به ویژه به عنوان یک زن رنگین پوست و نسل اول مهاجر.

دکتر اوفلی از سال 1994 به طور مداوم توسط موسسه ملی بهداشت (NIH) با سابقه رشد زیرساخت های تحقیقاتی بالینی و برنامه های آموزشی در Morehouse با جوایز بالغ بر 175 میلیون دلار، حمایت مالی شده است. علاوه بر این، مربیگری و آموزش از نظر توسعه نیروی کار بخش بزرگی از کار دکتر افیلی است و او به عنوان محقق اصلی شبکه ملی مشاوره تحقیقاتی، یکی از اجزای کنسرسیوم تنوع NIH و همکاری، آموزش پزشکان و دانشمندان با این اهداف فعالیت می کند. تنوع بخشیدن به نیروی کار تحقیقاتی زیست پزشکی او در سطح جهانی به دلیل تخصص خود در زمینه نابرابری های سلامت قلب و عروق در جامعه آفریقایی-آمریکایی شناخته شده است و در سال 2016 به آکادمی ملی پزشکی، یکی از بالاترین افتخارات برای یک پزشک، معرفی شد.

چگونه او درها را برای دیگران باز می کند 

دکتر اوفلی که در دهکده‌ای کوچک در نیجریه بزرگ شد، از ابتدایی فروتنانه آمد و تنها توانست به موفقیت شغلی دست یابد، زیرا خانواده‌اش برای تحصیل او سرمایه‌گذاری کردند - پدر مرحومش، رئیس گرگوری اوفیلی، تمام حقوق بازنشستگی خود را به او داد. او در آن زمان برای دولت ایالات متحده به عنوان کتابدار کار می کرد) تا هزینه سفر او به ایالات متحده و تحصیل در دانشگاه جانز هاپکینز برای ادامه تحصیل در پزشکی و ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد در بهداشت عمومی - و مادرش، رئیس خانم فلیسیا اوفیلی پس از بزرگ کردن 7 فرزند برای تحصیل مامایی در نیجریه و کمک به خانواده به مدرسه بازگشت. او برای پرداختن به آن و ایجاد فرصت‌هایی برای دختران جوان که به علم و پزشکی نیز مشغول شوند، در سال 2012 بنیاد گرگوری و رئیس خانم فلیسیا اوفیلی (CGFO) را تأسیس کرد. با همکاری رهبران جامعه محلی و مربیان، CGFO آموزش را در اولویت قرار می‌دهد. دختران به عنوان وسیله ای برای تغییرات اجتماعی و توسعه اقتصادی جامعه.  

تا به امروز، با حمایت سخاوتمندانه شرکت هایی مانند Arbor Pharmaceuticals و Alliant Health Solutions و مشتریانی مانند دکتر Shaquille O'Neal، CGFO سه آزمایشگاه علمی ویران شده را در دهکده محلی Ebu، نیجریه تغییر داده و امکانات جدیدی را ایجاد کرده است که یادگیری تجربی را ارائه می دهد. و برنامه درسی عملی برای دانش آموزان دوره راهنمایی در منطقه  

این سازمان همچنین کمک هزینه های تحصیلی سالانه برای دانش آموزان محروم را تأمین می کند، و در حال طرح ریزی برای توسعه یک مرکز فناوری با انرژی خورشیدی است که آموزش از راه دور و پیوندهایی به سایر منابع آموزشی، مستقل از شبکه برق ارائه می دهد. آنها به دنبال گسترش کار خود برای ارائه کمک های مالی بیشتر مبتنی بر جامعه و زیرساخت های آموزشی در نیجریه هستند.

از طریق CGFO، دکتر افیلی امیدوار است به والدینش احترام بگذارد، که همیشه به او اعتقاد داشتند و به او می گفتند که او می تواند به هر چیزی برسد. CGFO به دنبال این است که این دیدگاه را به هزاران دختر دیگر برساند و زندگی را با آموزش تغییر دهد.

با تشکر از Starkey Baker برای مشارکت آنها در این قطعه. افشای کامل مربوط به کار من اینجا کلیک نمایید. این پست به معنای سرمایه گذاری ، مالیاتی یا مشاوره حقوقی نیست و نویسنده مسئولیتی در قبال اقدامات انجام شده بر اساس اطلاعات ارائه شده در اینجا ندارد. 

مرا دنبال کن توییتر or لینک. کتاب من را بررسی کنید اینجا کلیک نمایید.