کارمندان سابق اسپیس ایکس شکایت هایی را مبنی بر اخراج های تلافی جویانه ارائه می کنند

کارمندان سابق اسپیس ایکس شکایت های فدرال را علیه این شرکت تنظیم کرده اند الون ماسک سرمایه گذاری در پاسخ آنها را به طور غیرقانونی اخراج کرد به نگرانی هایی که بیان کردند، از جمله در مورد اتهامات سوء رفتار جنسی خطاب به مدیرعامل.

هشت شکایت، ثبت شد در روز چهارشنبه با هیئت ملی روابط کار، می‌گویند که این شرکت در پاسخ به کارکنانی که نامه سرگشاده‌ای را به مدیران اجرایی ارسال کرده‌اند، «کمپین انتقام‌جویی و ارعاب» را انجام داده است. کارمندان سابق ادعا می کنند که اسپیس ایکس قانون ملی روابط کار 1935 را نقض کرده است. تیر آنها بعد از صحبت کردن

شکایات - یکی از آنها توسط پیج هالند-تیلن و اولین بار توسط نیویورک تایمز گزارش شد - ادعا می شود که اسپیس ایکس پنج کارمند خود را یک روز پس از توزیع نامه سرگشاده در ماه ژوئن اخراج کرد.

شکایات همچنین ادعا می‌کنند که اسپیس‌ایکس چهار نفر دیگر را در ماه‌های ژوئیه و آگوست به دلیل تهیه پیش‌نویس یا اشتراک‌گذاری داخلی این نامه به «انتقام‌جویی» خاتمه داد. اخراج‌های اضافی به دنبال ملاقات‌ها و مصاحبه‌هایی با «ده‌ها کارمند» صورت گرفت که اسپیس‌ایکس «به دروغ» گفت: «مکالمات دارای امتیاز وکیل و مشتری بوده و نمی‌توان آن را برای کسی فاش کرد». با توجه به شکایات

اسپیس ایکس بلافاصله به درخواست CNBC برای اظهار نظر در مورد شکایات پاسخ نداد.

هالند-تیلن و همکارانش این نامه را به عنوان اعتراض به اظهارات عمومی ماسک نوشتند، پس از گزارشی که ادعا می‌کرد او در سال 2016 برای یکی از جت‌های خصوصی اسپیس ایکس یک مهماندار پیشنهاد کرده است. ماسک علناً این اتهامات سوء رفتار جنسی را رد کرده و آنها را «می‌خواند. اتهامات وحشیانه.»

نامه ای که نسخه ای از آن در شکایت بررسی شده توسط CNBC گنجانده شده بود، "به مدیران اسپیس ایکس" ارسال شد و فراتر از اتهامات خاص سوء رفتار بود. در این نامه، کارمندان سابق نوشتند که «رفتار ماسک در حوزه عمومی منبع مکرر حواس‌پرتی و خجالت ما است» و خاطرنشان کردند که او «به‌عنوان چهره SpaceX دیده می‌شود».

در این نامه از اسپیس ایکس خواسته شده بود که «رفتار مضر ماسک» را محکوم کند.

در این نامه آمده است: «اسپیس ایکس و مدیران آن با سکوت در برابر اقدامات عمومی او که در [توئیتر] که ارتباطات رسمی شرکت تلقی می‌شود، تأیید کرده‌اند که رفتار ایلان در شرکت ما قابل قبول است».

علاوه بر این، در این نامه آمده است که «سیستم‌ها و فرهنگ کنونی» در اسپیس‌ایکس «با ارزش‌های اعلام‌شده خود مطابقت ندارند» و «اجرای نابرابر» سیاست‌های «عدم حفره» و «تحمل صفر» است. گوین شاتول، رئیس و مدیر عامل اسپیس ایکس، قبلاً این سیاست ها را شرح داده است در ایمیلی به کارکنانی که به نامه سرگشاده پاسخ می دهند. شاتول همچنین در ایمیل ژوئن خود به اتهامات سوء رفتار علیه ماسک اشاره کرد، با عنوان: «لطفاً روی مأموریت SpaceX متمرکز بمانید».

"شخصا، من معتقدم که ادعاها نادرست است. نه به این دلیل که من برای ایلان کار می کنم، بلکه به این دلیل که 20 سال با او کار کرده ام و هرگز چیزی شبیه به این ادعاها ندیده ام و نشنیده ام.