شستن ظروف یا بسته بندی مواد غذایی را فراموش کنید - نوجوانان هر شغلی را که می خواهند تصاحب می کنند زیرا کارفرمایان «ناامید» سعی می کنند صندلی ها را پر کنند.

با توجه به اینکه نرخ بیکاری به پایین ترین حد خود رسیده است، این روزها کارفرمایان برای یافتن کارگران واجد شرایط سنگ ها را زیر و رو می کنند. Gen Z را وارد کنید - که قبلاً استعداد خود را در ولگردی و قانونی استخدام تابستان گذشته ثابت کرده بودند.

"من فکر می کنم که چرا ما شاهد این هستیم که تابستان امسال بازار کار قوی تری برای جوانان نسبت به تابستان گذشته است، دقیقاً به این دلیل است که کارفرمایان دوباره متوجه شدند که نوجوانان می توان آلیسیا مودستینو، اقتصاددان در دانشگاه نورث ایسترن می گوید: کارهای خود را انجام دهید.

داده های شرکت منابع انسانی و حقوق و دستمزد گوستو نشان می دهد نوجوانان 15 تا 19 ساله تقریباً 10 درصد از استخدام‌های جدید را در آوریل 2022 تشکیل می‌دادند - افزایش شدیدی نسبت به زمانی که آنها فقط 2 درصد در آوریل 2019 را تشکیل می‌دادند.

و سپس در ماه مه، به گفته لوک پاردو، اقتصاددان گوستو، این میزان به 13 درصد افزایش یافت.

با توجه به اینکه نرخ بیکاری جوانان به پایین ترین حد در 70 سال گذشته رسیده است، ممکن است شما را شگفت زده نکند. نوجوانان به دنبال کار Modestino توضیح می دهد که یا در حال حاضر در بازار کار بالاترین سطحی را که کشور از سال 2008 دیده است، شکسته است.

اما نوجوانان ممکن است از کشف میزان قدرتی که در اوایل کار خود دارند شگفت زده شوند.

"این به همان اندازه که برای جوانان می تواند کار پیدا کند خوب است."

آیا از دست ندهید

• بسیاری از آمریکایی‌ها هنوز فرصت را از دست می‌دهند بیمه خانه ارزان تر

• یک TikToker 17,000 دلار بدهی کارت اعتباری را پرداخت کرد "پر کردن پول نقد" - آیا می تواند برای شما کار کند؟

• اشتون کوچر و یک اقتصاددان برنده جایزه نوبل چه اشتراکاتی دارند؟ یک برنامه سرمایه گذاری که تغییرات یدکی را به یک مجموعه متنوع تبدیل می کند

نوجوانان فعال تر از همیشه در بازار کار

با نرخ کلی بیکاری تنها 3.5 درصد به گفته پاردو و بسیاری از کارگرانی که شغل خود را برای فرصت های بهتر ترک می کنند، نرخ استخدام نوجوانان افزایش یافته است.

ما دیدیم - پس از همه‌گیری سال گذشته - کسب‌وکارهای کوچک به نوجوانان نگاه می‌کنند تا برخی از شکاف‌ها را پر کنند، زیرا کارگران مسن‌تر قادر به بازگشت به نیروی کار نبودند یا نمی‌خواستند. و ما شاهد این هستیم که امسال دوباره به میزان بیشتری این اتفاق می افتد.

او می افزاید که نوجوانان حتی ممکن است با استناد به مهارت های دیجیتال پیشرفته و انرژی بیشتر، برتری در بازار کار فعلی را برای کارفرمایان فراهم کنند.

داستان ادامه دارد

مودستینو می‌گوید کارفرمایان زیادی را در بوستون دیده است که نوجوانانی را که سال گذشته داشتند برای برنامه‌های شغلی تابستانی خود دوباره استخدام می‌کردند. با این حال، او خاطرنشان می کند که در حالی که داده ها نشان می دهد در حال حاضر بازار کار قوی برای جوانان وجود دارد، لزوماً برابر نیست.

تابستان گذشته، تقریباً از هر 10 نوجوان سفیدپوست چهار نفر شاغل بودند، در مقایسه با 29.4 درصد از نوجوانان سیاه پوست، 28.6 درصد از نوجوانان اسپانیایی و 20.2 درصد از نوجوانان آسیایی. به گفته مرکز تحقیقات پیو.

مودستینو می‌گوید: «مجموعه‌ای از جوانان هستند که از این بازار کار بسیار قوی کنار گذاشته می‌شوند، و از آنجاست که بسیاری از برنامه‌های اشتغال جوانان تابستانی در شهرهای داخلی وارد می‌شوند تا تلاش کنند این زمین بازی را یکسان کنند.

کارفرمایان به دنبال استعدادهای جدید هستند

با این حال، به عنوان یک گروه، جوانان می توانند مشاغلی بالاتر و گسترده تر از حد معمول را هدف قرار دهند.

پاردو می‌گوید: «هیچ وقت بهتر از این نبود که یک نوجوان به دنبال شغل باشید.

آنها می‌توانند خلاق باشند، بنابراین نیازی به جستجوی رستوران یا مغازه‌ی خرده‌فروشی معمولی ندارند، جایی که ممکن است قبلاً به دنبال شغل تابستانی بوده باشند. آنها واقعاً می توانند تلاش کنند تا افق های خود را گسترش دهند و شغلی را انتخاب کنند که متناسب با علایق و مهارت های آنها باشد."

داده‌های Gusto نشان می‌دهد که در حالی که استخدام نوجوانان همیشه در بخش‌های خرده‌فروشی و مهمان‌نوازی قوی بوده است، خدمات حرفه‌ای (مانند حسابداری و شرکت‌های حقوقی) نیز بین سال‌های 1.1 تا 5.9 از 2019 درصد به 2022 درصد افزایش یافته است.

مودستینو می‌گوید که این روند را در داده‌هایی که بررسی کرده است ندیده است، اما موافق است که استخدام و افزایش دستمزد در خرده‌فروشی‌ها و مهمان‌نوازی بسیار بالا بوده است.

او خاطرنشان می کند: «من فکر می کنم [نوجوانان] باید برای کارفرمایانی که مستاصل هستند آماده باشند.

کارفرمایان حقوق، مزایا و پاداش های بهتری ارائه می دهند

بخشی از آنچه ممکن است نوجوانان را به سمت نیروی کار جذب کند این است که دستمزد بهتر از همیشه است. طبق گفته Gusto، متوسط ​​دستمزد ساعتی نوجوانان در ماه می به 14.95 دلار در ساعت رسید.

وزارت انرژی و حفاظت از محیط زیست کانکتیکات (DEEP) اخیراً برای افزایش حقوق اولیه خود برای نجات غریق (که حداقل باید 16 سال داشته باشند) از 16 دلار به 17 دلار در ساعت و سپس به 19 دلار در ساعت خبرساز شده است.

سارا باتیستینی، تحلیلگر محیط زیست و هماهنگ کننده ایمنی آب در DEEP می گوید: «یافتن کمک دشوار بوده است.

باتیستینی می‌گوید DEEP قبلاً در مسیر افزایش دستمزد اولیه به 17 دلار در ساعت بود. با این حال، آنها نرخ را به امید جلب متقاضیان بیشتر افزایش دادند.

این فقط دستمزد بالاتری نیست که نوجوانان به دنبال آن هستند - فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای یا تحرک رو به بالا نیز جذاب هستند.

به عنوان مثال، موقعیت نجات غریق در پارک ایالتی راکی ​​نک همراه با آموزش پولی و افزایش حقوق سالانه است. رایان اندرسون هجده ساله نجات غریق را از سه سال پیش با حقوق اولیه 12 دلار در ساعت شروع کرد، اما اکنون به بیش از 20 دلار در ساعت رسیده است.

باتیستینی می گوید که آنها نیز ترجیح می دهند از درون تبلیغ کنند. او توضیح می دهد که مزیت اصلی استخدام یک نوجوان 16 ساله حفظ طولانی مدت است.

باتیستینی می‌گوید: «شما آموزش دیده‌اید، کار خوبی انجام می‌دهید، شروع به نشان دادن آن مهارت‌های رهبری می‌کنید، سپس ما برای ارتقای حرفه‌ای شما در یک موقعیت نظارتی سطح بالاتر تلاش می‌کنیم.

"و سپس، هنگامی که ناظران نجات غریق دارم که در حال بازگشت هستند، روی آنها سرمایه گذاری می کنم و به آنها آموزش های اضافی و گواهینامه های اضافی می دهم."

کمک به نوجوانان برای گسترش افق های جستجوی شغل

برخی از کسب و کارها گلدان را حتی بیشتر شیرین می کنند کارگران جوان را جذب کند. مودستینو می‌گوید 500 دلار پاداش امضا در برخی خواربارفروشی‌ها، دستمزد اضافی برای کار شب‌ها و آخر هفته‌ها در خرده‌فروشی‌هایی مانند Target و حتی کمک هزینه تحصیلی در مشاغلی مانند آمازون دیده است.

و در حالی که برخی از کارفرمایان ممکن است بخواهند نوجوانان تا حد ممکن ساعت کار کنند، او اضافه می کند که در این بازار رقابتی، نوجوانان قدرت چانه زنی برای مذاکره - چه مربوط به برنامه ریزی باشد، چه مسئولیت یا پرداخت.

مودستینو می‌گوید در حالی که نوجوانان می‌توانند انتخاب‌گر باشند، اما باید خودشان را در آنجا به کار گیرند.

"توصیه ای که من به فرزندانم دادم این بود که فقط برای یک شغل صدق نکنند. برای چندین مورد اعمال شود. اما از اولین پیشنهاد کاری که می‌گیرید نیز استفاده نکنید.»

اندرسون اضافه می کند که پیدا کردن اولین شغل خود بدون تجربه قبلی هنوز هم می تواند دشوار باشد، اما مکان هایی مانند Rocky Neck به طور فعال نوجوانان را به خدمت می گیرند. او حتی چندین نفر از دوستانش را به خدمت گرفته است.

او می‌گوید: «بیشتر بچه‌هایی که من می‌شناسم به دانشگاه می‌روند، و امیدوارم بدانند که چگونه برای آن هزینه کنند. "[کار] کار بسیار خوبی برای انجام در تابستان است."

بن شیس 17 ساله، یکی دیگر از نجات غریق در راکی ​​نک، اضافه می کند که یک شغل اول می تواند دلهره آور باشد. با این حال، این کار نیز ارزشمند است - و او مهارت‌هایی را آموخته است که می‌تواند در بقیه دوران حرفه‌ای خود با خود همراه کند.

"شما گاهی اوقات زندگی این افراد را در دستان خود خواهید داشت. این ترسناک است، اما همچنین یک تجربه عالی است. "من آن را به هر کسی توصیه می کنم."

بعدش چی بخونم

• میت رامنی می‌گوید مالیات میلیاردرها باعث افزایش تقاضا می‌شود این دو دارایی فیزیکی - اکنون قبل از ازدحام فوق ثروتمندان وارد شوید

• "تصور کن که از کار بیکار شده ای": سوزه اورمان نکات سخت عشقی برای آماده شدن برای رکود پیش رو

• قیمت‌های بالا، افزایش نرخ‌های بهره و بازار سهام بی‌ثبات — این دلیل است نیاز به یک مشاور مالی همانطور که رکود در حال ظهور است

این مقاله فقط اطلاعات را ارائه می دهد و نباید به عنوان توصیه تلقی شود. بدون هیچ گونه ضمانت ارائه می شود.