فورد با خط مشی جدیدی که می تواند منجر به از دست دادن انفصال افراد ضعیف شود، افراد بی سر و صدا را هدف قرار می دهد

کارگران کهنه کار یقه سفید در فورد در صورتی که مدیران آنها را ضعیف بدانند، با یک انتخاب جدی روبرو هستند.

به کارمندان مستقر در ایالات متحده در هشتمین سال یا بیشتر که به نظر می رسد وزن خود را بالا نمی برند، یک معامله پیشنهاد می شود: آنها می توانند اکنون خرید کنند و خودروساز آمریکایی را ترک کنند، یا خطر شکست برنامه بهبود عملکرد را داشته باشند و تمام ادعاهای خود را از دست بدهند. بسته رقابتی اخراج

در حال حاضر، چنین افرادی که دست از کار می کشند و کم کار می شوند، باید ابتدا در برنامه چهار تا شش هفته ای ثبت نام شوند، جایی که مدیران آنها نیاز به به روز رسانی منظم در مورد دستیابی به اهداف هفتگی دارند. در صورتی که عملکرد آنها به میزان رضایت مافوق بهبود نیابد، می توان به کار آنها پایان داد.

فورد اکنون می‌خواهد این فرآیند را ساده‌تر کند و به کارمندان این امکان را می‌دهد که اگر نمی‌خواهند استرس این تجربه زودپز را تحمل کنند، به سادگی آن را ترک کنند.

نکته منفی این است که کسانی که تصمیم می‌گیرند آن را پشت سر بگذارند باید انگیزه کافی داشته باشند، زیرا اگر شرایط را تغییر ندهند، پرداخت و مزایای دیگر را از دست خواهند داد.

سخنگوی فورد گفت: «ما می‌خواهیم به کسانی که این مشکل را پشت سر می‌گذارند کمک کنیم، اما کارکنان باید جدی و کاملا متعهد باشند.» فورچون

سیاست فورد پاسخی است به پدیده بی سر و صدا، که در آن کارگران به سادگی «دستمزد خود را عمل می کنند» و از فرهنگ شلوغی چشم پوشی می کنند. کارفرمایان دارند در حال تقلا برای پاسخ به روند، برخی از آنها شروع به گنجاندن معیارهایی برای اندازه گیری اثربخشی آموزش مدیریت کرده اند. در ماه جولای، مارک زاکربرگ گفت که او خواهد بود "افزایش حرارت" و سرکوب افراد ضعیف

بسیاری از شرکت‌ها از ارائه برنامه‌های انفصال عمومی بیزارند، زیرا نتایج می‌تواند مخالف اهداف آنها باشد. مدیران با عملکرد بالا که به دنبال حفظ آن هستند، می توانند کسانی باشند که بیشتر وسوسه می شوند پول را بگیرند و ترک کنند، زیرا آنها بهترین امیدها را برای یافتن شغل جدید دارند.

در همین حال، کارگران کمتر مطلوب با انگیزه پایین ممکن است ترجیح دهند به جمع آوری چک ماهانه خود ادامه دهند تا اینکه زمان و تلاش خود را برای یافتن شغل رضایت بخش تر در جای دیگر به خطر بیندازند. مدیریت افراد خارج از شرکت از طریق برنامه‌های بهبود عملکرد می‌تواند گزینه‌ای برای حذف انتخابی افراد ضعیف باشد.

داستان ادامه دارد

این سخنگو تصریح کرد که با این حال این فقط یک تغییر در سیاست فراگیر است و هیچ طرح فعلی کاهش تعداد کارکنان در سراسر ایالات متحده وجود ندارد. او گفت که معمولاً کمتر از 100 کارمند در سال تحت تأثیر چنین طرحی قرار می گیرند.

خبر اول بود گزارش توسط مجله ی وال استریت، با استناد به ایمیل داخلی که دریافت کرده است.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:

من با افتخار ساعت 8:59 صبح، یک دقیقه قبل از شروع کار از راه دور، از خواب بیدار می شوم. هزاران نفر مثل من هستند و ما برایمان مهم نیست که شما چه فکر می کنید

ممکن است به بیماری کرون، آرتریت روماتوئید یا لوپوس مبتلا باشید زیرا جد شما از مرگ سیاه جان سالم به در برده است.

سقوط خیره کننده مسکن در یک نمودار: قیمت ها در 51 شهر از این 60 شهر کاهش یافته است و سقوط بسیار بیشتری وجود دارد

بیایید به آن دور نزنیم: این 10 کلمه تبلیغاتی شرکتی منفورترین کلمات در آمریکا هستند