نشست آینده کاری فوربس به مهارت ها، سیاست ها و شیوه های شکل دادن به دستور کار استعدادهای جدید می پردازد.

آینده کار می تواند به معنای چیزهای مختلفی باشد: از نحوه مدیریت بازگشت به دفتر و کار ترکیبی پس از چند سال گذشته، نحوه تغییر نیازهای کارفرمایان برای مدرک چهار ساله، تا آنچه که باعث رشد جنبش کارگری می شود و بحران فزاینده فرسودگی شغلی و سلامت روان که نقشی را که کار در زندگی ما ایفا می کند، تغییر می دهد. را نشست آینده کار فوربسکه به صورت مجازی و حضوری در شهر نیویورک در 15 نوامبر 2022 برگزار می شود، رهبران سازمان هایی از جمله شل, WALMART, مدرنا، مک کینزی و شرکت، رشد جهانی و Shopify نگاهی کل نگر به دستور کار استعدادها و دنیای جدید کار، جرقه گفتگو و به اشتراک گذاشتن بینش هم در مورد آینده کار و هم برای کارگران.

مسائل مربوط به استعداد هرگز برای مدیران عامل و در تیم های C-suite آنها اولویت بیشتری نداشته است. افسران ارشد منابع انسانی به یکی از مهمترین نقش ها در هر سازمان تبدیل شده اند - شرکای تجاری کلیدی که باید چندین بحران را همزمان مدیریت کنند. فوربس فهرست قابل توجهی از سخنرانان در این فضا را تأیید کرده است، از جمله:

• کن شنو، رئیس و مدیر عامل، کاتالیست عمومی، بنیانگذار وان تن و مدیر عامل و رئیس سابق امریکن اکسپرس
• آریانا هافینگتون، بنیانگذار و مدیر عامل، Thrive Global
• دنی مایر، بنیانگذار و رئیس اجرایی، گروه هتلداری میدان یونیون
• الکسی روبیشو، بنیانگذار و مدیر عامل BetterUp
• یوان بلر، بنیانگذار و مدیر عامل، Multiverse
• برایان الیوت, SVP & Executive Leader, Future Forum, Slack
• کیتی برک، مدیر ارشد مردمی، HubSpot
• آنی دین, رئیس جهانی تیم Anywhere, Atlassian
• دونا موریس، EVP و مدیر ارشد مردمی، Walmart
• کیتی جورج، مدیر ارشد مردمی McKinsey & Co.
• تیا سیلاس، مدیر ارشد منابع انسانی، Shopify
• دین کارتر، رهبر مردم و فرهنگ
• تریسی فرانکلین، مدیر ارشد منابع انسانی، مدرنا
• پیت استاوروس، رئیس مشترک، سهام خصوصی آمریکا، KKR
• ساریتا گوپتا، معاون، برنامه های ایالات متحده، بنیاد فورد
• اندی استرن, رئیس بازنشسته, SEIU; کارشناس ارشد پروژه امنیت اقتصادی
• لیندا گلدر بلونت، رئیس و مدیر عامل، ضروری سلامت زنان سیاه پوست
• کریستینا ماسلاخپروفسور روانشناسی (Emerita) و محقق اصلی در مرکز محل کار سالم، دانشگاه کالیفرنیا، برکلی
• گای وینچ، روانشناس و نویسنده
• کوین آکروید، مدیر عامل، Magnit
• ریتا چولا, Director, Caregiving, AARP

می‌گوید: گرد هم آوردن رهبران و نوآورانی که استراتژی‌ها، فناوری‌ها و مدل‌های آینده را خلق می‌کنند، فرصتی هیجان‌انگیز برای کمک به ایجاد نیروی کار پایدارتر و برابرتر است. ینا مک گرگور، سردبیر ارشد، مشاغل و استراتژی رهبری، فوربس. رهبران با کمبود استعداد، نرخ بالای گردش مالی، کارگران غیرفعال، اقتصاد نامطمئن و سرعت فزاینده تغییرات دست و پنجه نرم می کنند و این اجلاس را بیش از هر زمان دیگری مهم می کند.

بر اساس تحقیقات فوربس از سال 2021، افسران ارشد منابع انسانی تغییرات بزرگی را در سیاست‌های شرکت ایجاد می‌کنند، به طوری که بیش از نیمی از آنها اکنون به انعطاف‌پذیری بیشتری در محل کار اجازه می‌دهند و 95 درصد از آنها بیشتر برای سلامتی و مزایای کارکنان هزینه می‌کنند.

می‌گوید: «روندهایی که در بین کارمندان مشاهده می‌کنیم - از استعفای بی‌صدا تا استعفای بزرگ - پاسخ‌هایی به استرس فزاینده و اپیدمی فرسودگی شغلی هستند. آریانا هافینگتون، بنیانگذار و مدیر عامل Thrive Global و سخنران برجسته در اجلاس آینده کار فوربس در سال 2022. "اما اکنون ما فرصتی داریم که یک بار در یک نسل برای ایجاد دنیایی از کار با محوریت رفاه."

این رویداد، که موفق به 2021 Forbes CHRO Forward Summitاین فرصت را برای شرکت کنندگان فراهم می کند تا درباره موضوعات مختلف به موقع از جمله آینده کار ترکیبی، ایجاد فرهنگ های مردمی در یک دنیای آشفته، مدیریت بحران سلامت روان و درک تجربه کارمندان مدرن صحبت کنند.

بزرگنمایی اسپانسر ارائه کننده این رویداد با حامی شریک است AARP و حامیان مالی UKG و سرعت جهانی. برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام برای حضور به دایرکت مراجعه کنید نشست آینده کار فوربس. برای پیوستن به گفتگو در شبکه های اجتماعی، #ForbesFutureofWork را دنبال کنید.

برای سوالات حامی لطفا تماس بگیرید [ایمیل محافظت شده]