برای اولین بار در تاریخ، بیش از 10 درصد از 500 مدیرعامل فورچون زن هستند

امسال، روز سال نو به وعده آغازی جدید عمل کرد. 1 ژانویه 2023، تاریخ شروع پنج زن جدید بود که در فهرست 500 شرکت فورچون سکاندار شدند و تعداد کل مدیران عامل زن را به 53 نفر رساند. این یعنی برای اولین بار در تاریخ - پس از سال ها فعالیت. در مرز 8 درصد گیر کرده است- بیش از 10 درصد از مدیران عامل Fortune 500 زن هستند.

منصفانه است که بپرسیم (همانطور که این نویسنده دارد) آیا ارزش دارد تفاوت ناچیز 2% را جشن بگیریم، مخصوصاً زمانی که مشخص می کند هنوز چقدر باید برای حضور برابر پیش برویم (تقریباً پنج برابر آنچه امروز هستیم). با این حال، این پیروزی ها، هر چند کوچک، اهمیت دارند. به هر حال، بزرگ‌ترین جهش‌ها نیازمند گام‌های کوچک بیشماری هستند تا امکان‌پذیر شوند. بنابراین، قبل از اینکه آستین‌ها را بالا بزنیم و به سر کار برگردیم، بیایید با تجلیل از برخی از زنان تاریخ‌ساز که ما را از مرز 10 درصد عبور دادند، بفهمیم که چقدر پیشرفت کرده‌ایم.

هر پنج زنی که کار خود را در روز سال نو آغاز کردند، به عنوان یک نمونه عالی از نحوه عملکرد خط لوله ارتقاء برای زنان، از درون سازمان خود به سمت مدیرعامل ارتقا یافتند. کارلا لوئیس پس از بیش از سه دهه خدمت در شرکت راه حل های فلزی چند میلیارد دلاری، به عنوان مدیرعامل شرکت Reliance Steel & Aluminum منصوب شد. لوئیس برای اولین بار در سال 1992 به عنوان کنترل کننده شرکت به Reliance ملحق شد و در نردبان شرکت بالا رفت و سمت‌های مختلفی از جمله CFO و معاون اجرایی ارشد را بر عهده داشت.

جولیا اسلوات، یکی دیگر از کهنه کارها در شرکتی که اکنون رهبری می کند، هفتمین و جدیدترین مدیرعامل American Electric Power، یک شرکت مستقر در اوهایو است که به بیش از 5 میلیون مشتری در 11 ایالت خدمات ارائه می دهد. Sloat در سال 1999 به عنوان یک تحلیلگر ارشد به شرکت پیوست و از آن زمان به عنوان CFO و COO خدمت کرده است. تصدی او در یک زمان حساس برای AEP است، زیرا از سوخت‌های فسیلی به نفع منابع انرژی تجدیدپذیر دور می‌شود.

جنیفر آ. پارمنتیه که از صنایع تولیدی و مواد نیز می‌آید، به عنوان مدیرعامل پارکر هانیفین، یک شرکت فن‌آوری‌های حرکت و کنترل با قدمت یک قرن که راه‌حل‌هایی را برای همه چیز از صنعت هوافضا گرفته تا توربین‌های بادی و پنل‌های خورشیدی مهندسی می‌کند، به عهده گرفت. Parmentier در سال 2008 به عنوان مدیر کارخانه به شرکت ملحق شد و از سال 2021 به عنوان مدیر عامل آن فعالیت می کند.

یکی از قدرتمندترین زنان در فین‌تک، استفانی فریس، پس از اینکه رسماً چند هفته زودتر از تاریخ شروع برنامه‌ریزی‌شده‌اش در اول ژانویه، رسماً سکان هدایت خدمات اطلاعات ملی فیدلیتی (FIS) را به دست گرفت، اکنون مدیر عامل شرکت خدمات اطلاعات ملی فیدلیتی است. فریس که 1 سال کهنه‌کار صنعت فین‌تک و رهبر در امور مالی است، زمانی که شرکت نرم‌افزار پرداخت توسط FIS در سال 28 خریداری شد، به‌عنوان مدیر مالی Worldpay به FIS پیوست. او به سرعت در نقش‌های رهبری FIS از جمله COO و CAO قرار گرفت.

یکی دیگر از رهبران صنعت فناوری جهانی، ماریا بلک، مدیر عامل جدید پردازش خودکار داده ها (ADP) است. بلک به عنوان هفتمین مدیر عامل شرکت فناوری حقوق و دستمزد و منابع انسانی را رهبری می کند. بلک، یکی دیگر از کهنه‌کارهای قدیمی دیگر شرکت، برای اولین بار در سال 1996 به عنوان یکی از همکاران فروش به ADP پیوست. حرفه قابل توجه او باعث شد تا او در رتبه های بالاتری قرار بگیرد. او سمت های متعددی از جمله مدیر کل خدمات کارفرمایی و رئیس فروش و بازاریابی در سراسر جهان را بر عهده داشته است.

مطمئناً قابل توجه است که هر یک از این پنج مدیر اجرایی در شرکت‌هایی که اکنون اداره می‌کنند، شغل‌هایی داشتند - که بیشتر آنها دهه‌ها را در بر می‌گرفت. این به اهمیت استخدام زنان در هر سطح از یک شرکت و حمایت از مشاغل و پیشرفت زنان در هر مرحله و در طول خط لوله ارتقاء می گوید. علاوه بر این، هرکدام با احساس پیشرفت و این احساس که رهبری آن‌ها شرکت‌های مربوطه‌شان را به آینده سوق خواهد داد، به عنوان مدیرعامل انتخاب شدند (کلمات «آینده»، «فردا» و «نوآوری» زیاد به‌وجود آمدند)، که به نظر مناسب است.

حضور زنان در رهبری شرکت تأثیرات مهمی ایجاد می کند در سراسر سازمان خود احساس می شود. حتی نحوه تفکر شرکت ها در مورد زنان را بهبود می بخشد. محققان دریافتند وجود زنان بیشتر در نقش های رهبری، کلیشه هایی را که زنان را عقب نگه می دارد، از بین می برد. علاوه بر این، زنان بیشتر از مردان زنان را استخدام می کنند، به این معنی که نمایش بهتر در C-suite می تواند منجر به نمایش بهتر در هر سطح شود. و مطالعات نشان داده اند هر چه تعداد زنان در رأس یک شرکت بیشتر باشد، فرهنگ محیط کار سالم‌تر است (هم برای زنان و هم برای مردان)، احتمال بیشتری وجود دارد که دستاوردهای زنان به رسمیت شناخته شود، و احتمال ارتقای زنان بیشتر است.

بنابراین بله، 10.6 درصد از مدیران عامل فورچون 500 که زن هستند، ممکن است نقطه عطف ناچیزی به نظر برسد، اما نشان دهنده چیزی بسیار بزرگتر است: جایی که ما در حال حرکت هستیم. شاید این یک جهش نباشد، اما این یک گام مهم به جلو است. از هر آستانه ای که عبور می کنیم، هر مانعی که می شکنیم ما را به برابری نزدیکتر می کند. و در حالی که ممکن است ما سقف شیشه ای را نشکسته باشیم، به لطف سنگ ریزه و سنگ زنی چندین دهه نردبان شرکتی، مطمئناً آن را بالا برده ایم.