برای بازنشستگی بهتر، باید بیشتر کار کنید - اما آیا این واقع بینانه است؟

واقعیت های طولانی تر کار کردن

لیزا اف. برکمن، مدیر مرکز مطالعات جمعیت و توسعه هاروارد، و بت سی تروسدیل، جامعه شناس و محقق در دانشگاه، می نویسند: «همانطور که در حال حاضر وجود دارد، کار طولانی تر برای بسیاری از آمریکایی ها درمان واقع بینانه ای برای ناامنی بازنشستگی نیست. موسسه تحقیقاتی WE Upjohn برای تحقیقات اشتغال و دانشمند مدعو در مرکز برکمن.

آنها پس از مطالعه داده‌های مربوط به همه چیز، از مشارکت نیروی کار سالمندان آمریکایی گرفته تا سلامتی، مسئولیت‌های مراقبتی و ثروت و درآمد، به این نتیجه رسیدند.

کارگران مسن تر «خروج ثابت» و «منقطع».

گروه بزرگی از افرادی که برکمن و تروسدیل می گویند بعید است که بتوانند مدت طولانی تری کار کنند: گروهی که آنها را «اوت های ثابت» می نامند. بر اساس مطالعه دوسالانه سلامت و بازنشستگی آمریکایی‌های بالای 15 سال، این 50 درصد از افرادی هستند که در دهه 50 زندگی خود هرگز کار نکرده‌اند.

نویسندگان دریافتند که تنها 42 درصد از بزرگسالان آمریکایی هر دو در دهه 50 زندگی خود به طور مداوم شاغل بودند و به عبارت دیگر، اگر در سن 62 سالگی کار نمی کنید، احتمال زیادی وجود دارد که در اواسط تا اواخر دهه 66 خود کار نکنید.

برکمن به من گفت: «هرکسی که نیروی کار را رها کرده باشد، ما دعای کمک به آنها نداریم که از 65 به 67 بروند.

Truesdale اضافه شده است: "شما فقط می توانید بازنشستگی را به تعویق بیندازید که هنوز شغلی برای به تاخیر انداختن بازنشستگی داشته باشید. در حالی که غیرممکن نیست که فردی که در دهه 50 خود از نیروی کار خارج شده است بتواند بعداً بازگردد و کار کند، بسیار نادر است.

34 درصد دیگر از آمریکایی‌های بالای 50 سال همان‌هایی هستند که نویسندگان «اضافه‌کاری» آن‌ها را «منقطع» می‌نامند – آن‌ها در دهه 50 زندگی‌شان وارد و خارج از نیروی کار می‌شوند.

تروزدیل گفت: «اگر ما تغییراتی در سیاست ایجاد کنیم که باعث شود بیشتر این افراد در طول 50 سالگی خود شغل ثابت‌تر و با درآمد بیشتری داشته باشند، فکر می‌کنم آنها شانس بهتری برای ماندن طولانی‌تر در نیروی کار خواهند داشت.

چرا برخی از افراد مسن با حقوق کار نمی کنند؟

افرادی که در دهه 50 خود کار نمی کنند به دلایل مختلفی از نیروی کار خارج می شوند: سلامتی آنها یا یکی از اعضای خانواده، مسئولیت های مراقبتی و تبعیض سنی که آنها را از استخدام باز می دارد.

چهارمین مورد، شرایط کاری کارفرمایان است - برکمن گفت: «این واقعیت که کار می‌تواند مخاطره‌آمیز باشد یا اینکه پیش‌بینی برنامه‌ها واقعاً سخت است و برای خانواده‌ها و کارگران سخت است.

در واقع، نویسندگان نتیجه‌گیری می‌کنند که بهبود شرایط کاری می‌تواند کمک زیادی به افرادی کند که در دهه 50 زندگی‌شان کار کنند و در صورت تمایل، در 60 سالگی یا بیشتر کار کنند.

برکمن گفت: «شرایط کاری قابل تغییر است. ما می‌توانیم به راحتی به جامعه‌ای برویم که اگر بخواهیم می‌توانیم افرادی را در خود جای دهیم که دارای شرایط بهداشتی و مسئولیت‌های مراقبتی و خانوادگی هستند. اگر ماندن افراد در نیروی کار را آسان‌تر می‌کردیم، شاید در نیروی کار باقی می‌ماندند.»

خوانده شده: چرا بسیاری از مشاغل سازگار با سن به کارگران مسن داده نمی شود؟

کار طولانی تر: رویاها و واقعیت ها

کارگران ایالات متحده به احتمال زیاد انتظار دارند که بیشتر از آمریکایی ها کار کنند. در جدیدترین بررسی اعتماد بازنشستگی موسسه تحقیقات مزایای کارکنان، 29 درصد از کارگران گفتند که انتظار دارند یا در 70 سالگی یا بیشتر بازنشسته شوند یا اصلاً بازنشسته نشوند. اما تنها 7 درصد از بازنشستگان واقعاً پس از 69 سالگی بازنشسته شدند. 42 درصد تا 61 سالگی بازنشسته شدند. میانگین سن بازنشستگی این روزها: 62.

آمریکایی‌ها در سال‌های اخیر نسبت به گذشته، به‌طور متوسط، به‌طور متوسط ​​طولانی‌تر کار کرده‌اند مقاله توسط اندرو جی. بیگز، عضو ارشد موسسه امریکن انترپرایز اشاره شد.

بیگز می‌نویسد: «برای دهه‌ها، مشارکت نیروی کار در سنین بالاتر رو به کاهش بود، که با ارائه مزایای اولیه تأمین اجتماعی در اواخر دهه 1950 و اوایل دهه 1960 تشویق شد. اما امروزه، آمریکایی‌های 62 تا 65 ساله با بالاترین نرخ از زمان شروع جمع‌آوری داده‌ها در اوایل دهه 1960 در نیروی کار شرکت می‌کنند.

پیش‌بینی یک معکوس در روند طولانی‌تر کار

هر چند برکمن و تروسدیل انتظار ندارند که این روند ادامه یابد.

برکمن گفت: «تمدید امید به زندگی سالم چیزی نیست که در حال حاضر در آینده ما خودکار به نظر برسد. «ایالات متحده از نظر امید به زندگی نسبت به این که در میانه قرار دارد، کاهش یافته است کشورهای OECD برای قرار گرفتن در پایین ترین نقطه"

او افزود که نرخ امید به زندگی در ایالات متحده به ویژه برای آمریکایی هایی با تحصیلات کمتر و درآمد کمتر نگران کننده است. برکمن گفت: «به عقیده ما، نابرابری بخشی از این امر را هدایت می کند.

تروزدیل خاطرنشان کرد: اندازه نابرابری‌ها، به‌ویژه بر اساس سطوح تحصیلات، «واقعاً تغییرات نسبتاً کوچکی را که حتی در طول دو یا سه دهه از نظر تغییرات در نیروی کار مشاهده می‌کنید، کاهش می‌دهد». و او افزود، مشارکت نیروی کار برای مردان در سنین اولیه کاهش یافته است.

چالش هایی که ممکن است بسیاری با آن روبرو شوند

نتیجه، به گفته برکمن: «افرادی که منابع بیشتری دارند، تحصیلات بهتری دارند، سلامتی بهتری دارند و مسئولیت‌های مراقبتی کمتری دارند، ممکن است بتوانند طولانی‌تر کار کنند و بخواهند طولانی‌تر کار کنند و در مشاغلی باشند که به آنها امکان می‌دهد بیشتر کار کنند.»

من خودم را جزو افراد خوش شانس می دانم که در سن 66 سالگی در دوران بازنشستگی به عنوان نویسنده و ویراستار آزاد کار می کنم.

دیگران چندان خوش شانس نخواهند بود.

برکمن گفت: «اکثریت مردم برای کار طولانی‌تر دچار نوعی چالش خواهند بود.» با این حال، تروسدیل خاطرنشان کرد: «حتی افرادی که با همه مزیت‌ها شروع می‌کنند نمی‌توانند لزوماً این ایده را که مدت طولانی‌تری کار می‌کنند و با امنیت بازنشسته می‌شوند، بدیهی تلقی کنند.»

چه چیزی می تواند کمک کند 

برکمن و تروسدیل مایلند دولت‌های فدرال و ایالتی و کارفرمایان تغییراتی ایجاد کنند که می‌تواند به افراد بیشتری کمک کند در صورت تمایل، مدت طولانی‌تری کار کنند.

آنها در مورد نیاز به برنامه های بازنشستگی محل کار از نوع 401 (k) صحبت می کنند. ایجاد برنامه های دولتی برای ساکنان بدون برنامه بازنشستگی؛ ایجاد مشاغل سازگار با سن؛ کاهش تبعیض سنی کارفرمایان و افزایش حداقل دستمزد.

آنها همچنین مایلند اقتصاددانان بازنشسته، اقتصاددانان کار و روانشناسان سازمانی را ببینند که با هم متحد شوند تا به چشم انداز کار طولانی تر بپردازند.

برکمن می‌گوید: «جالب بود که این مناطق چقدر خاک‌پوش شده‌اند. اقتصاددانان بازنشستگی به پس‌انداز و مشوق‌های تامین اجتماعی و حقوق بازنشستگی فکر می‌کنند. آنها به نیروی کار یا شرایط کار فکر نمی کنند. اقتصاددانان کار و روانشناسان سازمانی به این فکر می کنند که شرکت ها چگونه کار می کنند و چه چیزی باعث ایجاد مشاغل خوب می شود و به کار طولانی تر یا بازنشستگی فکر نمی کنند. انگار دو دنیای جدا از هم هستند. آنها باید با یکدیگر صحبت کنند.»

توصیه نویسندگان

در حال حاضر، اگر انتظار دارید برای بهبود امنیت مالی خود در دوران بازنشستگی مدت بیشتری کار کنید، نویسندگان «اضافه کاری» می گویند، به یک برنامه B نیاز دارید.

برکمن گفت: "خوش بینی برای سلامتی ما خوب است." همه ما دوست داریم تا دهه 60 و 70 و 80 کاملاً سالم باشیم. اما اینطوری نمی شود. بنابراین، مردم باید آماده باشند تا مسیری جایگزین داشته باشند که پایدار باشد.»