ساعات کاری منعطف به کارگران این شرکت اجازه می دهد تا کار خود را در زندگی خود جابجا کنند

میلیون ها آمریکایی شغل خود را رها می کنند و در مورد تعادل کار و زندگی در مورد آنچه می خواهند تجدید نظر می کنند. شرکت ها در حال پاسخگویی هستند و نیازهای کارکنان خود را در زمینه هایی مانند کار از راه دور، ساعات کاری انعطاف پذیر، هفته های کاری چهار روزه، جبران خسارت و موارد دیگر برآورده می کنند. این داستان بخشی از مجموعه‌ای است که به «تغییر بزرگ» و تغییر فرهنگ محل کار که در حال حاضر در حال وقوع است، می‌پردازد.

آلیسون گرین‌والد دارای یک مزیت کاری است که بسیاری از آمریکایی‌ها به دنبال آن هستند - انعطاف‌پذیری.

به عنوان یک مدیر ارشد محصول در شرکت فناوری اطلاعات و خدمات The Alley Group، او می‌تواند کارهای دور خود را در مورد چیزهای دیگری که ممکن است در زندگی‌اش ظاهر شود - از انجام وظایف و قرار ملاقات با پزشک گرفته تا ورزش و مسافرت، کار کند.

در حالی که هیچ ساعتی توسط شرکت تعیین نشده است، هر تیم تصمیم می گیرد که چه زمانی جلسات را برگزار کند. برای گرین‌والد، این به معنای ورود به سیستم ورود ۱۵ دقیقه‌ای روزانه در ساعت ۱۱ صبح به وقت شرقی و برخی جلسات در بعدازظهر است. بقیه کارها را زمانی انجام می دهد که برایش مناسب باشد.

گرین والد، که 29 سال دارد و در بروکلین، نیویورک مستقر است، گفت: "کارهای واقعاً باورنکردنی انجام داده ام."

"لازم نیست هر هفته در یک مکان باشی."

بیشتر از سرمایه گذاری در شما:
این شرکت به شما این امکان را می دهد که از هر کجای دنیا از راه دور کار کنید
این شرکت کارمندان را غافلگیر و خوشحال می کند تا آنها را راضی نگه دارد
با شرکتی آشنا شوید که به کارگران قراردادی خود مزایا و امنیت شغلی ارائه می دهد

تا اینجای کار، نقطه برجسته دوران او در گروه کوچه، که در ماه مه گذشته به آن ملحق شد، سفر پنج هفته‌ای به هومر، آلاسکا، در ماه اوت بود. او بسیاری از اوقات فراغت خود را در بعدازظهرهای روز به پیاده روی و کاوش در منطقه می گذراند. او در آخر هفته ها برای پیاده روی های گروهی به مناطق مختلف ایالت سفر می کرد.

از آن زمان، او مدتی را در آستین، لاس وگاس و یوتا گذرانده است. او همچنین به طور دوره ای از ورمونت بازدید می کند.

او گفت: "من از ساعت 8 تا 11، قبل از شروع روز، به پیاده روی زمستانی رفته ام." "من به پیاده روی طولانی ظهر رفته ام."

با این حال، انعطاف پذیری به این معنا نیست که کارمندان سستی دارند. کار داره انجام میشه

گرینوالد توضیح داد: «ما تیم‌های کوچک و نزدیک به هم داریم و بنابراین وقتی کاری انجام نمی‌شود، خودتان را ناامید می‌کنید، تیمتان را ناامید می‌کنید، و شرکت را ناامید می‌کنید.

"این یک سیستم واقعا موثر است."

گروه کوچه، که حدود 74 کارمند دارد، از دو دهه پیش که تأسیس شد، یک سیاست از راه دور داشت. بریجت مک نالتی، شریک و مدیر عامل شرکت، گفت: فلسفه کلی آن این است که کارگران بزرگسال هستند و می توانند بر خود حکومت کنند.

او گفت: «این به اعتماد بستگی دارد. ما به افرادی که استخدام می کنیم برای پیوستن به تیم ما اعتماد داریم.

توافقی دوجانبه برای همکاری وجود دارد و ما آن را بسیار جدی می‌گیریم.»

انعطاف پذیری امتیازی است که برای کارگران در این دوره از "استعفای بزرگ" که به عنوان "استعفای بزرگ" نیز شناخته می شود، مورد توجه قرار می گیرد.جابجایی عالی"

به گفته بانکرات، کاملاً 55 درصد از بزرگسالان ایالات متحده می گویند که توانایی کار از خانه یا داشتن برنامه زمانی انعطاف پذیرتر برای آنها مهم تر است، اکنون که قبل از همه گیری بود. نظرسنجی جویای کار 2022. در مقایسه، 52 درصد حقوق بالاتر را اهمیت بیشتری عنوان کردند. در این نظرسنجی از نزدیک به 2,500 بزرگسال که 1,416 نفر از آنها شاغل بودند یا در جستجوی شغل بودند، نظرسنجی انجام شد.

این روند در سایر نظرسنجی ها نیز مشهود است. در لینکدین روندهای استعدادهای جهانی 202264 درصد از جویندگان کار، تعادل کار و زندگی را اولویت اصلی در انتخاب شغل جدید می دانند. این در حالی است که 60 درصد به غرامت و مزایا اشاره کرده اند.

این باعث تغییر در فرهنگ شرکت می‌شود و کسب‌وکارهای بیشتری ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر را ارائه می‌کنند و روی رفاه کارگران خود سرمایه‌گذاری می‌کنند.

بری رینولدز، مدیر خدمات شغلی و مربی شغلی در گفت: «در حالی که درست است که کارمندان از برنامه‌های انعطاف‌پذیر بسیار سود می‌برند، کارفرمایان باهوش می‌دانند که ارائه برنامه‌های انعطاف‌پذیر برای آنها نیز سودمند است. FlexJobs.

برنامه‌های انعطاف‌پذیر می‌توانند حفظ را بهبود بخشند، استعدادهای برتر را جذب کنند، بهره‌وری را افزایش دهند، مشارکت کارکنان و موارد دیگر را افزایش دهند.»

گرینوالد بازگشت به یک محیط اداری را رد نمی کند، اما او نمی خواهد انعطاف پذیری را کنار بگذارد، که به گفته او به رفاه او کمک می کند.

او می‌گوید: «من در مورد انجام کارها یا دویدن به فروشگاه مواد غذایی در بین جلسات استرس ندارم.

در یک محیط اداری، یا واقعاً در محیطی که اعتماد کمتری وجود داشت، فکر می‌کنم برای انجام همه این کارها واقعاً مضطرب می‌شوم.»

ثبت نام: پول 101 یک دوره 8 هفته یادگیری برای آزادی مالی است که هفتگی به صندوق ورودی شما تحویل داده می شود. برای نسخه اسپانیایی Dinero 101، اینجا را کلیک کنید.

وارسی: بازنشسته 74 ساله اکنون یک مدل است: "لازم نیست در پس زمینه محو شوید" با بلوط + CNBC

افشای: NBCUniversal و شرکت Comcast سرمایه گذاران در بلوط.