غول های فین تک با نبردی سخت روبرو هستند

خوش آمدید به تبادل! اگر این را در صندوق ورودی خود دریافت کردید، از ثبت نام و رای اعتماد شما سپاسگزاریم. اگر این مطلب را به عنوان یک پست در سایت ما می خوانید، ثبت نام کنید اینجا کلیک نمایید بنابراین می توانید آن را مستقیماً در آینده دریافت کنید. هر هفته نگاهی به داغ ترین اخبار فین تک هفته قبل خواهم داشت. این شامل همه چیز می شود، از دورهای تامین مالی گرفته تا روندها، تجزیه و تحلیل یک فضای خاص تا برداشت های داغ در مورد یک شرکت یا پدیده خاص. اخبار فین‌تک زیادی وجود دارد و وظیفه من این است که در راس آن‌ها بمانم - و آن را درک کنم - تا بتوانید در جریان باشید. - مری ان

یکی از بزرگترین اخبار هفته گذشته این بود پلید 260 کارمند را اخراج کردیا حدود 20 درصد از نیروی کار آن است. این ممکن است برای بسیاری تعجب آور باشد، اما نه برای همه ما.

شایعات در مورد اخراج حدود 200 نفر از Plaid از اواخر ماه مه آغاز شد. در آن زمان، وقتی از شرکت پرسیده شد، این شرکت انکار کرد که هیچ کارگری را رها کرده است. اما با گذشت سال و چالش‌برانگیزتر شدن محیط کلان، احساس می‌شد که Plaid اجتناب‌ناپذیر است – که به ارزش 13.4 میلیارد دلار است سال گذشته - به لیست طولانی غول‌های فین‌تک می‌پیوندد که کارگران را رها می‌کنند.

قابل ذکر است، هنگام تشریح تصمیم برای کاهش کارکنان، مدیر عامل و یکی از بنیانگذاران زک پرت گفت که «تصمیم استخدام و سرمایه گذاری را قبل از رشد درآمد گرفته است و کندی اقتصادی فعلی به این معنی است که این رشد درآمد به سرعت آنطور که انتظار می‌رفت محقق نشد. "

این اخیراً به یک سخن متداول تبدیل شده است - مدیران عامل مسئولیت استخدام بیش از حد را بر عهده می گیرند و به خوبی، به خوبی، هم چنین هستند. خوش بین در مورد رشد درآمد خوشبین یا کوته بین؟ به نظر می رسد یک خط ظریف وجود دارد.

با این حال، من فکر می‌کنم یکی از شگفت‌انگیزترین چیزها در مورد گروه اخیر اخراج‌ها در فضای فین‌تک این است که تعداد زیادی از آنها در برخی از استارت‌آپ‌های باارزش‌ترین استارت‌آپ‌های بیرونی رخ می‌دهند. ارزش کلارنا در سال گذشته 45 میلیارد دلار بود. امسال شاهد یک افت شدید در ارزش گذاری و مشاغل کاهش یافته بیشتر از یکبار. ارزش برکس 12.3 میلیارد دلار بود در اوایل سال جاری. پس یک اخراج. Stripe در سال گذشته 95 میلیارد دلار ارزش داشت. پس یک اخراج دسته جمعی. Chime در سال گذشته 25 میلیارد دلار ارزش داشت. پس یک اخراج دسته جمعی. در حال حاضر شطرنجی.

داستان ادامه دارد

آیا همه آنها از خودشان جلو افتادند؟ آیا آنها سعی داشتند خیلی سریع انجام دهند؟ (مدیر عامل برکس و هنریک دوبوگراس به همان اندازه اعتراف کرد روی صحنه در Disrupt.) آیا همه آنها فکر می کردند که رونق ناشی از بیماری همه گیر به طور نامحدود ادامه خواهد داشت؟ آیا همه آنها فکر می کردند که پول سرمایه گذاری برای همیشه آزادانه جریان می یابد؟

همچنین، شاید برخی از این شرکت‌ها واقعاً معتقد بودند که به تعداد زیادی کارگر نیاز دارند. منظورم این است که چه کسی می دانست که رکودی به این بزرگی در راه است؟

شاید ترکیبی از تمام موارد بالا بود. بدیهی است که شرایط هر شرکت متفاوت است و من از بحث های داخلی آنها (آنقدر که دوست دارم!) مطلع نیستم. اما واضح است که ممکن است تنظیم مجدد انجام شود.

شنیدن و نوشتن در مورد بسیاری از شرکت های مطرح که کارگران را اخراج می کنند برای من به عنوان یک روزنامه نگار فناوری هوشیار است. من فقط می توانم تصور کنم که چقدر برای استارتاپ های دیگر در این فضا هشیار کننده است. نظر حقیر من این است که همه ما باید از اشتباهات دیگران درس بگیریم. و من به طور خاص به سمت شرکت هایی که در بالا ذکر شد اشاره نمی کنم. منظورم به طور کلی است.

البته، من بنیانگذار یا مدیر عامل نیستم و احتمالا هرگز نخواهم بود. اما در اینجا چند توصیه ناخواسته (و احتمالاً بدیهی) از شخصی که سال ها استارتاپ ها را پوشش می دهد آورده شده است:

• متمرکز بمان. گرفتار شدن در چشم انداز رقابتی و پیشی گرفتن از رقبای خود آسان است. اما در واقع، قبل از اینکه شروع به گسترش به بخش جدید بعد از بخش جدید کنید، مطمئن شوید که واقعاً بخش هایی را که قبلاً در آنها کار می کنید، انتخاب کرده اید.

• مسئولانه و با دقت استخدام کنید. نه، این بدان معنا نیست که شما باید کارکنانی داشته باشید که کار دو تا سه کارمند را انجام دهند. این بدان معنی است که هر موقعیت باز باید به دقت فکر می شد. آیا واقعا نیاز است؟ آیا این استخدام کننده می تواند صبر کند تا ما جلوتر برویم؟ آیا استخدام یک پیمانکار در حال حاضر منطقی تر است؟

• متواضع بمان. لاف نزن لگد زدن و نام بردن؟ خوش به حالت. با صدای بلند به سینه نکوبید. اعتماد به نفس یک چیز است. مغرور بودن یک چیز دیگر است.

• بحث سطل زباله را محدود کنید/قطع کنید. درگیر بحث درباره اینکه چگونه یا چرا فکر می کنید شرکت شما بهتر از سایرین در فضای شماست، به خصوص در رسانه های اجتماعی آسان است. خوب است در مورد اینکه چرا فکر می کنید پیشنهاد شما به طور کلی بهتر از چیزهای دیگری است صحبت کنید. اما نام بردن و تلاش برای بد جلوه دادن دیگران؟ بیشتر اوقات که اثر معکوس دارد و فقط باعث می شود شما نگاه بد.

• واقعی باش چه در شبکه های اجتماعی (توئیتر یا ماستودون یا لینکدین یا پست - هر جا که احتمال اشتراک گذاری آن بیشتر است) یا هنگام صحبت با رسانه ها. اصالت بسیار زیاد است، و اگر از جانب خودم و خبرنگاران همکارم در TC صحبت کنم، بسیار قدردانی و ارزشمند است - به خصوص با توجه به اینکه آنقدرها هم که ما می خواهیم رایج نیست. شفافیت با آن همراه است، به ویژه در داخل. کارمندان خود را در تاریکی رها نکنید یا آنها را گمراه نکنید.

• آه، و دروغ نگو و تقلب نکن.

در حالی که من این خبرنامه را شروع نکردم و فکر نمی کردم که لیستی از بایدها و نبایدهای مدیرعامل ارائه کنم، اینجا هستیم. 🙂 ممنون که به من رضایت دادید.

اخبار هفتگی

«فین‌تک در سال 2021 داغ بود، اما به گذشته نگاه می‌کنیم... شاید خیلی داغ؟ این بخش منفجر شد در سال گذشته، شاهد سرمایه‌گذاری بی‌سابقه - 132 میلیارد دلار در سطح جهان، بر اساس CB Insights - و بسیاری از استارت‌آپ‌ها به ارزش‌های بالایی رسیدند، از جمله خط خطی 95 میلیارد دلار کلارنا با 45 میلیارد دلار و شطرنجی به 13 میلیارد دلار در حالی که این شرکت‌ها پایگاه‌های مشتریان و محصولات بسیار واقعی دارند، تصور اینکه حداقل برخی از این ارزش‌گذاری‌ها با تبلیغات تبلیغاتی همراه شده باشند، سخت نیست. ربکا اسکوتاک گزارش می دهد که چقدر سخت است ارزش گذاری فین تک کاهش یافته است امسال.

Robinhood هفته گذشته فهرست انتظاری را برای پیشنهاد جدید خود به نام Robinhood Retirement راه‌اندازی کرد که آن را «اولین و تنها» حساب بازنشستگی انفرادی (IRA) با 1% مطابقت با هر دلار واجد شرایط توصیف می‌کند. این حرکت یک شرط بزرگ از سوی غول فین‌تک است که کارمند سنتی 9 به 5 دیگر عادی نیست، زیرا کارگران شرکت‌ها و پیمانکاران را هدف قرار می‌دهد، که از نظر تاریخی پس‌انداز برای بازنشستگی بدون منفعت را دشوار می‌دانستند. یک شغل تمام وقت و دسترسی به طرحی که توسط کارفرما حمایت می شود. همچنین احتمالاً استراتژی طراحی شده برای کمک به حفظ کاربران با توجه به گزارش شرکت از دست دادن 1.8 میلیون کاربر فعال ماهانه در سه ماهه سوم، کاهش سه ماهه 12.8 درصدی به 12.2 میلیون، «پایین‌ترین سطح از زمانی که به عنوان یک شرکت سهامی عام فهرست شده است». مطابق با اخبار Yahoo. بیشتر توسط من اینجا کلیک نمایید.

Tage Kene-Okafor گزارش داد کهچیپر نقدی، یک شرکت پرداخت مرزی آفریقایی به ارزش 2.2 میلیارد دلار در سال گذشته، داشته است بخشی از نیروی کار خود را اخراج کرد. هفته گذشته، چند کارمند آسیب دیده و غیر متاثر برای افشای این خبر به لینکدین مراجعه کردند. TechCrunch از منابع دریافته است که بیش از 50 کارمند در چندین بخش تحت تأثیر قرار گرفته اند. به گفته افراد آشنا، تیم مهندسی بیشترین ضربه را خورد، با حدود 60 درصد از اخراج‌شدگان از بخش.

از مانیش سینگ: «شرکت خدمات مالی هندی Paytm با در حال بررسی بازخرید سهام خود به دنبال الف سال لرزان که شاهد کاهش بیش از 60 درصدی قیمت سهام خود بوده است. شرکت Paytm گفت که در 13 دسامبر با هیئت مدیره در مورد پیشنهاد بازخرید سهام کاملاً پرداخت شده شرکت بحث خواهد کرد، شرکت مقر اصلی Noida در پرونده بورس اوراق بهادار فاش کرد. بیشتر اینجا کلیک نمایید.

متمرکز بر فین تک گیلگمش ونچرز به نام پائولا تو به عنوان جدیدترین (و سومین) شریک و مدیر عامل، بر رشد پلت فرم نظارت می کند. این حرکت در حالی انجام می شود که این شرکت به سالگرد دو سالگی افتتاحیه خود نزدیک می شود. گیلگمش از زمان تأسیس در سال 2020، بیش از 10 میلیون دلار جمع آوری کرده و در نزدیک به 30 شرکت فین تک در مراحل اولیه در سراسر قاره آمریکا از جمله Xepelin، Klar، Pomelo، Glean و Modern Life سرمایه گذاری کرده است.

از جانب ظریف: «بانک بریتانیایی فقط تلفن همراه کرو حساب جاری پرچمدار خود را راه اندازی کرده است و به مشتریان دو درصد سود در مبالغ تا سقف 85,000 پوند ارائه می دهد. تحلیل کرو از داده‌های بانک انگلستان نشان می‌دهد که تا 271 سپتامبر 30، 2022 میلیارد پوند در سپرده‌های دیداری بدون بهره خانوارهای بریتانیا بیکار بوده است. کرو می‌گوید که با هدف Millennials و Gen Z، به ازای هر دو درخت دو درخت می‌کارد. مشتری جدیدی که از طریق شریک خیریه خود، One Tree Planted، یک حساب جاری باز می کند.

تازه‌ترین استارت‌آپ آدام نویمان، املاک و مستغلات مسکونی تازه‌کار جریاناست، همکاری با استارت آپ فین تک اوراق قرضه برای ایجاد یک کیف پول دیجیتال برای ساکنان فلو. محصولات مالی متنوعی در کیف پول دیجیتال برنامه‌ریزی‌شده تعبیه می‌شوند که قابلیت‌های خاصی در تاریخ بعدی اعلام خواهد شد. اگر به نحوی آن را از دست دادید، نویمان - ممکن است او را از روزهایی که در یک پروژه کوچک به نام WeWork به یاد بیاورید - در ماه اوت زمانی که او به تیتر خبرها تبدیل شد (و بسیاری از مردم عصبانی شدند) $ 350 میلیون دلار افزایش یافته است با ارزش 1 میلیارد دلاری، فلو را حتی قبل از شروع به کار به یک تک شاخ تبدیل کرد.

در اوایل سال جاری، مسترکارت برنامه بانکداری باز مسیر شروع را راه‌اندازی کرد تا به استارت‌آپ‌های بانکداری باز «دسترسی به ترکیبی از مشاوره عملی، فرصت‌های نوآوری مشترک و تعامل با شبکه جهانی بانک‌ها، بازرگانان، شرکا و بازیگران دیجیتال مسترکارت بدهد. برای کمک به گسترش کسب و کارشان.» روز جمعه، مسترکارت هشت استارتاپ بانکداری باز زیر را برای پیوستن به این برنامه انتخاب کرد: دروازه AIS (لهستان)؛ کورنسی (انگلستان)؛ Fego.ai (هند) ؛ فلوید (شیلی)؛ کائوشی (ایالات متحده)؛ سطح (انگلستان)؛ درصد (ایالات متحده) و ریلز (کانادا). بیشتر اینجا کلیک نمایید.

همانطور که توسط گزارش رویترز: "d محلی (DLO.O)مدیر اجرایی این شرکت در تماسی که اخیراً توسط رویترز بررسی شد به سرمایه گذاران گفت، فین تک اروگوئه ای که با اتهامات کلاهبرداری بالقوه از یک فروشنده کوتاه مدت مواجه است، برای مجوز نظارتی بریتانیا درخواست داده است، در حالی که ادعا می کند با اتکا به تنظیم کننده های مالتی از نظارت دقیق نظارتی طفره رفته است. ”

استارت آپ فین تک برزیلی ماترا، که فناوری پرداخت فوری و کد QR را برای موسسات مالی ساخته است، دارد دفتر مرکزی خود را به سانفرانسیسکو منتقل کرد. شرکت از طریق ایمیل به من گفت که این حرکت در بحبوحه پذیرش فوق العاده صورت می گیرد پیکس، سیستم پرداخت فوری که توسط بانک مرکزی برزیل در سال 2020 اجرا شد و 70 درصد برزیلی ها از آن استفاده کردند. به طور خاص، Matera علاوه بر ارائه خدمات بانکی اصلی به بیش از 250 بانک جهانی، اتحادیه های اعتباری و بانک های دیجیتال - با ارائه بیش از 55 میلیون حساب، نرم افزار پرداخت فوری را برای بانک هایی که از Pix استفاده می کنند، فراهم می کند. این شرکت می‌گوید که جهش آن به بازار ایالات متحده «آن را قادر می‌سازد تا مؤسسات مالی بسیار بیشتری را برای گسترش قابلیت‌های پرداخت خود توانمند کند».

از جانب فوربس: «در طول یک سال زیان شدید در بازارهای مالی، این کارآفرینان، معامله‌گران و سرمایه‌گذاران به طرز ماهرانه‌ای در آب‌های متلاطم پیمایش می‌کنند و تأثیری بزرگ بر جای می‌گذارند.»

پائولا تو از گیلگمش ونچرز

بودجه و M&A

در TechCrunch مشاهده شده است

اوچو می خواهد در مورد امور مالی شخصی برای صاحبان کسب و کار تجدید نظر کند (و نام تجاری خود را تغییر دهد).

Andreessen Horowitz رهبری 43 میلیون دلاری سری A برای ست پوینت را بر عهده دارد، که هدف آن تبدیل شدن به "Stripe for Credit" است.

TripActions 400 میلیون دلار تسهیلات اعتباری از Goldman Sachs، SVB تضمین می کند

بانک SBM هند که پلتفرم BaaS را ایجاد می کند، به دنبال بودجه با ارزش 200 میلیون دلاری است

و جای دیگر

پلت فرم نرم افزار پرداخت هتل Selfbook سرمایه گذاری استراتژیک Amex Ventures را اعلام می کند. TechCrunch افزایش قبلی خود را پوشش داد اینجا کلیک نمایید.

بانک رقیب متمرکز بر SME آلیکا 100 میلیون پوند سری C به رهبری TCV را به خانه می آورد.

آوانت 250 میلیون دلار بودجه از شرکت مدیریت آرس تضمین می کند

Fintel Connect که نرم افزار بازاریابی برای صنعت مالی ساخته است، سرمایه اولیه را به رهبری BankTech Ventures افزایش می دهد.

Uplinq 5.6 میلیون دلار برای پلتفرم حسابداری و تجزیه و تحلیل برای SMB ها جمع آوری می کند

Syncfy 10 میلیون دلار سرمایه اولیه به رهبری Point72 Ventures برای ایجاد پلت فرم مالی باز در آمریکای لاتین جمع آوری می کند.

پلتفرم زیرساخت وام مسکن Pylon 8.5 میلیون دلار در دور اولیه جمع آوری می کند

Carputty برنده میلیون ها سرمایه گذار به نقطه درد کسل کننده تامین مالی خودرو

و با آن من امضا خواهم کرد. من فقط یک خبرنامه دیگر را قبل از پایان سال منتشر خواهم کرد و سپس در تعطیلات استراحت خواهم کرد. تا آن زمان، هفته ای فوق العاده داشته باشید. xoxoxo، مری آن

یک نکته خبری یا اطلاعات داخلی در مورد موضوعی که به آن پرداختیم دارید؟ ما از اینکه ازت خبر داشته باشیم خوشحال میشویم. می توانید با من تماس بگیرید [ایمیل محافظت شده]. یا می توانید یادداشتی را برای ما ارسال کنید [ایمیل محافظت شده]. اگر ترجیح می دهید ناشناس بمانید, برای تماس با ما اینجا کلیک کنیدکه شامل SecureDrop (دستورالعمل ها در اینجا) و برنامه های پیام رسانی رمزگذاری شده مختلف.)