شغل بعدی خود را با 5 مهارت مهم نرم بیابید

چه به تازگی اخراج شده باشید و چه در حال حاضر مشغول به کار هستید و به دنبال نقش عالی بعدی خود هستید، اکنون زمان آن است که آن را پیدا کنید. بازار کار سالم است، بیکاری کم است و این یکی از این موارد است بزرگترین ماه های استخدام در سال. اما افراد زیادی نیز به دنبال کار هستند. این بدان معناست که درخواست شما باید برجسته باشد، رزومه شما باید مورد توجه قرار گیرد و مصاحبه های شما باید تمام نکات درست را داشته باشند.

شرکت‌ها به دنبال انواع مهارت‌ها هستند، اما این مهارت‌های نرم است که شما را متمایز می‌کند – زیرا مهارت‌های نرم اصلاً نرم نیستند. آنها قابلیت هایی هستند که تیم های سالم، رهبری عالی و فرهنگ های موثر را تضمین می کنند. وقتی شانس بیان مهارت‌ها و قابلیت‌های خود را داشته باشید - همه آنها - به شادی خود کمک می‌کنید، اما در موفقیت سازمان خود نیز تفاوت چشمگیری ایجاد می‌کنید.

داده های جدید نشان می دهد که کدام مهارت های نرم بیشترین تقاضا را دارند. اینها مواردی است که شما می خواهید برجسته کنید تا بتوانید خود را متمایز کنید زیرا کارفرمایان نامزد نمی توانند از آنها عبور کنند.

ساخت کبریت

هنگامی که کارفرمایان به دنبال استخدام های جدید می گردند، به دنبال یک تطابق عالی با مهارت های مورد نیاز خود و سازگاری سازنده با فرهنگ خود هستند. اما آن‌ها همچنین به دنبال افرادی هستند که بتوانند ارزش جدیدی بیافزایند و تیم‌ها و نتایج را به سطح بعدی ببرند. در نتیجه، زمانی که با آرزوهای موجود آنها برای یک نامزد هماهنگ می شوید، شانس خود را برای استخدام افزایش می دهید و همچنین نشان می دهید که چگونه می توانید چیز تازه ای به فرهنگ و سازمان اضافه کنید.

کارفرمایان همچنین به دنبال افرادی هستند که می توانند امروز به میدان بروند، اما پتانسیلی برای مشارکت در آینده نیز دارند - کسانی که مهارت ها و مشارکت های خود را توسعه و گسترش دهند. بنابراین در روشی که استعدادهای خود را می فروشید، به حال و آینده فکر کنید.

در رزومه و مکالمات خود، می خواهید مهارت های کلیدی خود را منعکس کنید و از اصطلاحاتی استفاده کنید که با آنچه کارفرمایان به دنبال آن هستند مطابقت دارد. اما در بحث هایتان حتما فراتر بروید گفتن به نمایش آنچه شما می توانید انجام دهید. هنگامی که با استخدام کنندگان تعامل دارید، صمیمیت و توجه خود را به جزئیات نشان دهید. و هنگامی که در حال مصاحبه هستید با مثال ها و داستان هایی که رهبری، نوآوری یا انعطاف پذیری شما را ثابت می کند آماده باشید.

همچنین حتماً از خودتان سؤال بپرسید تا مطابق با نیازهای خود و یک شرکت عالی که می خواهید در طول زمان با آن رشد کنید، به دست آورید. شما در حال ساختن پرونده برای خود هستید، اما شما نیز لایق بهترین ها هستید، بنابراین در مورد آنچه برای شما مناسب است انتخابی باشید.

مهارت ها و ویژگی هایی که باید برجسته شوند

اینها مهمترین زمینه هایی هستند که باید در سراسر نقاط تماس در فرآیند استخدام و گزینش مورد تاکید و توضیح قرار گیرند.

شماره 1 - رهبری

بدون توجه به نقش، سازمان ها به دنبال رهبران بزرگ هستند. کارفرمایان افرادی را می خواهند که بر دیگران تأثیر مثبت بگذارند، ابتکار عمل را به دست گیرند و زمینه موفقیت را فراهم کنند. داده های هیئت شغلی جهانی آدزونابا تکیه بر بیش از یک میلیون آگهی شغلی، دریافت که مدیریت اولین قابلیتی است که سازمان ها به دنبال آن هستند – که در 36 درصد آگهی ها منعکس شده است. ویژگی رهبری در رتبه هفتم و اعتماد به نفس در رتبه هشتم قرار گرفت.

از این کلمات در مطالب نوشتاری خود (برنامه‌ها، رزومه‌ها و موارد مشابه) استفاده کنید، اما همچنین داستان را در مورد اینکه چگونه یک مسئله را شناسایی کرده‌اید و برای حل آن پیشقدم شده‌اید، به اشتراک بگذارید. و در مورد لحظه ای صحبت کنید که به دیگران در اطراف خود انگیزه داده اید.

زمانی رهبری می کنید که مسائل را شناسایی می کنید، مشکلات را حل می کنید، ابتکار عمل می کنید و اطرافیان خود را درگیر می کنید. اینها چیزهایی هستند که می توان از طریق مثال ها آنها را گسترش داد. آنها داستان های چسبناکی خواهند بود که کارفرمایان را متقاعد می کنند که شما یک رهبر عالی هستید - خواه گزارش مستقیم داشته باشید یا نه.

شماره 2 - تفکر تازه

سازمان ها نیز نوآوری را در اولویت قرار می دهند. رقابت در بازار شدید است و سازمان‌ها کاملاً آگاه هستند که برای برنده شدن باید به طور مداوم نوآوری کنند. و برای نوآوری، شرکت ها باید افراد مبتکر را استخدام کنند.

احتمالاً به همین دلیل است که یک مطالعه توسط متن ساده– ارزیابی شش و نیم میلیون آگهی شغلی ارسال شده در لینکدین – پیدا شدن «مبتکر» ویژگی شماره یک شناسایی شده در آگهی های شغلی بود. به همین ترتیب، داده های Adzuna نشان داد که نوآوری در رتبه نهم در ده مهارت برتر مورد نظر قرار دارد. و داده های SimpleTexting رهبری فکری را به عنوان ششمین ویژگی مطلوب شناسایی کردند.

از کلماتی مانند نوآوری و رهبری فکری استفاده کنید و با این مثال آماده باشید که چگونه فکر تازه ای را به مشتری آورده اید یا با رویکردی جدید به موضوع، پروژه را به مسیر خود بازگردانید.

شماره 3 - انرژی و مثبت اندیشی

این روزهای چالش برانگیز با مدل‌های جدید برای کار، افزایش نیاز به چابکی و انتظارات بیشتر در میان تیم‌ها است. داده ها نشان می دهد که افراد چه زمانی کار می کنند با دیگرانی که درگیر و سازنده هستند، یک اثر سرریز مثبت وجود دارد. در نتیجه، سازمان ها می خواهند افرادی را استخدام کنند که سازگار باشند و در شرایط چالش برانگیز با دیگران به خوبی کار کنند. این ویژگی‌ها همیشه مهم بوده‌اند، اما به‌ویژه در مواقعی که تغییرات به سرعت اتفاق می‌افتد و رفاه در اولویت است، کارفرمایان افرادی را می‌خواهند که تأثیر مثبتی بر دیگران داشته باشند.

داده‌های Adzuna نشان می‌دهد که انعطاف‌پذیری مهمترین ویژگی شماره دو است و صمیمیت از نظر اهمیت رتبه ششم را دارد. به طور مشابه، مطالعه SimpleTexting نشان داد که دومین ویژگی مهمی که سازمان‌های استخدام‌کننده به دنبال آن هستند، «پویا» و «بازیکن تیم» شماره سه است.

مردم می خواهند با کسانی که هستند کار کنند پر انرژی، مثبت و دوست داشتنی. مطمئناً شما فراز و نشیب‌هایی خواهید داشت، زیرا انسان هستید، اما در کل، توانایی خود را برای کار خوب با دیگران اثبات کنید. مثال‌هایی درباره اینکه چگونه در مواجهه با تغییر خوش‌بین و مصمم ماندید، از یک همکار در شرایط دشوار حمایت کردید یا برای هم تیمی‌تان تمام تلاش خود را کردید، به اشتراک بگذارید.

شماره 4 - انجام کارها

با وجود همه مطبوعات در مورد ترک بی سر و صدا و جشن سستی، شرکت ها بیشتر می خواهند. آنها می خواهند افرادی را استخدام کنند که تعهد و سرمایه گذاری در موفقیت شخصی آنها و همچنین دستاوردهای تیم و سازمان را نشان دهند. شما مجبور نیستید روح خود را بفروشید یا به اولین تولد خود قول بدهید، اما باید نشان دهید که به دنبال مشارکت و انجام بهترین کار خود هستید.

داده‌های SimpleTexting نشان می‌دهد که سابقه اثبات شده در فهرست ده ویژگی برتری که شرکت‌ها به دنبال آن هستند، رتبه چهارم را به خود اختصاص داده است، پس از آن افرادی که دارای قدرت بودند (پنجم) و افراد خود شروع کننده (هشتم). توانایی شما برای ایجاد انگیزه در خودتان، ایجاد چیزها و الهام بخشیدن به دیگران، شما را متمایز خواهد کرد.

5- کارها را به خوبی انجام دهید

البته شرکت‌ها فقط خواهان اقدام یا تلاش بی‌مصرف نیستند، بلکه می‌خواهند افرادی را استخدام کنند که کارها را به خوبی انجام دهند. به گفته SimpleTexting، آن‌ها افرادی را می‌خواهند که داده‌محور باشند (نهمین رتبه مهم) – با استفاده از شواهد برای هدایت تصمیم‌گیری‌شان. داده‌های Adzuna نشان می‌دهد که کارفرمایان همچنین مهارت‌های سازمانی (چهارمین مهم‌ترین) و افرادی را می‌خواهند که به جزئیات توجه دارند (دهم در لیست).

تئوری کلاسیک مدیریت کارایی را انجام درست کارها و اثربخشی را به عنوان انجام کارهای درست تعریف می کند. شرکت ها هر دو را می خواهند و این ویژگی ها به تعریف هر یک کمک می کند. شما می خواهید در مورد پشتکار، پشتکار و قضاوت خود در موقعیت هایی که داشته اید و اینکه چگونه آنها را در یک نقش جدید به کار خواهید برد، بحث کنید.

مهارت های سخت

فراتر از مهارت‌های نرم، داده‌های Adzuna همچنین بهترین مهارت‌های شغلی را که سازمان‌ها به دنبال آن هستند، شناسایی کرد. به ترتیب از مهم ترین به کم اهمیت ترین آنها عبارتند از فروش، دانش مهندسی، گزارش، نوشتن ایمیل، اکسل، دانش مالی، دانش بازاریابی، نوشتن، توسعه کسب و کار و مهارت های مایکروسافت آفیس. و با توجه به SimpleTexting، بسیاری از مشاغل همچنین مستلزم داشتن سواد در متدولوژی های SQL، HTML، CRM، QA و B2B هستند.

علامت گذاری شما

هنگامی که در مهارت‌های شغلی اولیه مهارت داشته باشید، به ویژه زمانی که قادر به رهبری و الهام بخشیدن، انرژی دادن و سازگاری هستید و زمانی که نه تنها می‌توانید به دست بیاورید، علامت خود را با کارفرمایان بالقوه در فرآیند استخدام خواهید گذاشت - و شغل را به دست خواهید آورد. کارها را انجام دهید، اما آنها را به خوبی انجام دهید.

این موارد را در برنامه و رزومه خود منعکس کنید، اما همچنین آماده باشید تا تجربیات خود را بیان کنید و از داستان هایی در مورد جایی که موفق شده اید الهام بگیرید. نمونه هایی از مواردی را که در آن جاهایی که تصادفاً یاد گرفته اید و یاد گرفته اید نیز به اشتراک بگذارید. کارفرمایان آنچه را که امروز ارائه می‌دهید دوست خواهند داشت، اما همچنین برای جایی که در طول زمان با هم خواهید رفت (و رشد کنید) ارزش قائل خواهند شد.

و مطمئن شوید که سازمان را به همان اندازه که شما را ارزیابی می کند، ارزیابی کنید. شما امروز شایسته یک تناسب عالی و همچنین پتانسیل عالی هستید رشد با کارفرما فردا.