در یک تغییر سیاست، اداره رفتار مالی بریتانیا (FCA) اکنون شرکت‌های فهرست‌شده در این کشور را ملزم می‌کند که اطلاعات مربوط به نمایندگی زنان و اقلیت‌های قومی در هیئت مدیره و مدیریت اجرایی خود را افشا کنند.
FCA گفت قوانین جدید فهرست‌بندی آن، دیدن تنوع تیم‌های رهبری ارشد شرکت‌های فهرست‌شده را برای سرمایه‌گذاران آسان‌تر می‌کند.
این سازمان اضافه کرد که این قوانین نشان دهنده تمرکز آن بر سرعت بخشیدن به سرعت تغییرات پیرامون تنوع و گنجاندن در خدمات مالی است.
با این تعدیل در "تنوع و گنجاندن در هیئت مدیره شرکت و بیانیه خط مشی مدیریت اجرایی"، شرکت ها اکنون باید در گزارش های مالی سالانه خود بیان کنند که آیا به اهداف تنوع هیئت مدیره خاصی دست یافته اند یا خیر.
FCA گفت که این قانون برای دوره های حسابداری مالی که از اول آوریل 1 یا پس از آن شروع می شود اعمال می شود.
قوانین به روز شده، که FCA همچنین متذکر شده است که در مدت سه سال بررسی خواهد کرد تا کارایی و مناسب بودن آنها را بررسی کند، همچنین از کسب و کارها می خواهد که سوابق کمیته های اصلی هیئت مدیره خود را فاش کنند.
«رویکرد FCA اهداف تنوع مثبتی را برای شرکت‌های فهرست شده تعیین می‌کند. اگر نمی توانند آنها را ملاقات کنند، باید توضیح دهند که چرا نه. FCA در بیانیه‌ای مطبوعاتی در وب‌سایت خود گفت: این رویکرد به شرکت‌های کوچک‌تر یا شرکت‌های مستقر در خارج از کشور انعطاف‌پذیری می‌دهد.
سازمان دیده بان افزود: "قوانین همچنین به شرکت ها اجازه می دهد تا تصمیم بگیرند که چگونه بهترین داده ها را از کارمندان جمع آوری کنند تا نشان دهند آنها به اهداف خود دست می یابند."
کدام شرکت ها باید قوانین را رعایت کنند؟
با توجه به FCAشرکت‌هایی که از این قوانین پیروی می‌کنند عبارتند از: «شرکت‌های بریتانیا و خارج از کشور با سهام دارایی، یا سهامی که با گواهینامه‌ها (شامل رسیدهای سپرده جهانی) نشان داده می‌شوند، که در بخش‌های فهرست رسمی یا استاندارد فهرست رسمی FCA در بریتانیا پذیرفته شده‌اند یا در حال بررسی پذیرش هستند. به چنین فهرست‌هایی.»
در حالی که شرکت‌های سرمایه‌گذاری با پایان باز و «شرکت‌های پوسته» از قوانین مستثنی هستند، صندوق‌های سرمایه‌گذاری بسته و شرکت‌های تحت کنترل دولت باید از قوانین پیروی کنند.
FCA در ادامه توضیح داد: «ما قوانین را برای صادرکنندگان بدهی های فهرست شده و اوراق بهادار مشابه بدهی، مشتقات اوراق بهادار یا اوراق بهادار متفرقه اعمال نمی کنیم.
«قوانین حاکمیت شرکتی ما برای برخی از ناشران بریتانیا با اوراق بهادار پذیرفته شده در بازارهای تحت نظارت بریتانیا و از طریق قوانین فهرست‌بندی، برای برخی شرکت‌های بورسی خارج از کشور مشمول معافیت‌های موجود برای شرکت‌های کوچک و متوسط اعمال می‌شود.»
اهداف تنوع FCA
اهداف تنوع FCA مستلزم آن است که حداقل 40 درصد از اعضای هیئت مدیره یک شرکت فهرست شده زن باشند و حداقل یک مقام ارشد هیئت مدیره توسط یک زن باشد.
همچنین، حداقل یکی از اعضای هیئت مدیره یک شرکت فهرست شده باید از پیشینه اقلیت قومی به استثنای گروه های قومی سفید پوست باشد. FCA خاطرنشان کرد که اساس طبقه بندی آن در اینجا همانطور که توسط دفتر آمار ملی تعیین شده است.
حرکت جدید FCA در زمینه تنوع چند هفته پس از آن انجام می شود سه مدیر ارشد منصوب شد به بخش های مختلف جدید در آژانس و همچنین یک برنامه سه ساله راه اندازی کرد برای "بهبود نتایج برای مصرف کنندگان و در بازارهای سراسر بریتانیا."
در یک تغییر سیاست، اداره رفتار مالی بریتانیا (FCA) اکنون شرکت‌های فهرست‌شده در این کشور را ملزم می‌کند که اطلاعات مربوط به نمایندگی زنان و اقلیت‌های قومی در هیئت مدیره و مدیریت اجرایی خود را افشا کنند.
FCA گفت قوانین جدید فهرست‌بندی آن، دیدن تنوع تیم‌های رهبری ارشد شرکت‌های فهرست‌شده را برای سرمایه‌گذاران آسان‌تر می‌کند.
این سازمان اضافه کرد که این قوانین نشان دهنده تمرکز آن بر سرعت بخشیدن به سرعت تغییرات پیرامون تنوع و گنجاندن در خدمات مالی است.
با این تعدیل در "تنوع و گنجاندن در هیئت مدیره شرکت و بیانیه خط مشی مدیریت اجرایی"، شرکت ها اکنون باید در گزارش های مالی سالانه خود بیان کنند که آیا به اهداف تنوع هیئت مدیره خاصی دست یافته اند یا خیر.
FCA گفت که این قانون برای دوره های حسابداری مالی که از اول آوریل 1 یا پس از آن شروع می شود اعمال می شود.
قوانین به روز شده، که FCA همچنین متذکر شده است که در مدت سه سال بررسی خواهد کرد تا کارایی و مناسب بودن آنها را بررسی کند، همچنین از کسب و کارها می خواهد که سوابق کمیته های اصلی هیئت مدیره خود را فاش کنند.
«رویکرد FCA اهداف تنوع مثبتی را برای شرکت‌های فهرست شده تعیین می‌کند. اگر نمی توانند آنها را ملاقات کنند، باید توضیح دهند که چرا نه. FCA در بیانیه‌ای مطبوعاتی در وب‌سایت خود گفت: این رویکرد به شرکت‌های کوچک‌تر یا شرکت‌های مستقر در خارج از کشور انعطاف‌پذیری می‌دهد.
سازمان دیده بان افزود: "قوانین همچنین به شرکت ها اجازه می دهد تا تصمیم بگیرند که چگونه بهترین داده ها را از کارمندان جمع آوری کنند تا نشان دهند آنها به اهداف خود دست می یابند."
کدام شرکت ها باید قوانین را رعایت کنند؟
با توجه به FCAشرکت‌هایی که از این قوانین پیروی می‌کنند عبارتند از: «شرکت‌های بریتانیا و خارج از کشور با سهام دارایی، یا سهامی که با گواهینامه‌ها (شامل رسیدهای سپرده جهانی) نشان داده می‌شوند، که در بخش‌های فهرست رسمی یا استاندارد فهرست رسمی FCA در بریتانیا پذیرفته شده‌اند یا در حال بررسی پذیرش هستند. به چنین فهرست‌هایی.»
در حالی که شرکت‌های سرمایه‌گذاری با پایان باز و «شرکت‌های پوسته» از قوانین مستثنی هستند، صندوق‌های سرمایه‌گذاری بسته و شرکت‌های تحت کنترل دولت باید از قوانین پیروی کنند.
FCA در ادامه توضیح داد: «ما قوانین را برای صادرکنندگان بدهی های فهرست شده و اوراق بهادار مشابه بدهی، مشتقات اوراق بهادار یا اوراق بهادار متفرقه اعمال نمی کنیم.
«قوانین حاکمیت شرکتی ما برای برخی از ناشران بریتانیا با اوراق بهادار پذیرفته شده در بازارهای تحت نظارت بریتانیا و از طریق قوانین فهرست‌بندی، برای برخی شرکت‌های بورسی خارج از کشور مشمول معافیت‌های موجود برای شرکت‌های کوچک و متوسط اعمال می‌شود.»
اهداف تنوع FCA
اهداف تنوع FCA مستلزم آن است که حداقل 40 درصد از اعضای هیئت مدیره یک شرکت فهرست شده زن باشند و حداقل یک مقام ارشد هیئت مدیره توسط یک زن باشد.
همچنین، حداقل یکی از اعضای هیئت مدیره یک شرکت فهرست شده باید از پیشینه اقلیت قومی به استثنای گروه های قومی سفید پوست باشد. FCA خاطرنشان کرد که اساس طبقه بندی آن در اینجا همانطور که توسط دفتر آمار ملی تعیین شده است.
حرکت جدید FCA در زمینه تنوع چند هفته پس از آن انجام می شود سه مدیر ارشد منصوب شد به بخش های مختلف جدید در آژانس و همچنین یک برنامه سه ساله راه اندازی کرد برای "بهبود نتایج برای مصرف کنندگان و در بازارهای سراسر بریتانیا."
منبع: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/