کارشناسان می گویند که کارگران سالخورده کلید حفظ اقتصاد هستند - در اینجا دلیل و چگونگی انجام آن برای شما آورده شده است.

در حالی که اقتصاد آمریکا به دلیل کمبود کارگر تحت فشار است، کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند برای پر کردن این شکاف ها به استخدام های قدیمی تر روی آورند - یا تلاش کنند کارکنان پیر خود را حفظ کنند.

در واقع، تعداد بیشتری از کارگران مسن تر، حتی زمانی که به سن 65 سالگی بازنشستگی می رسند، ترجیح می دهند شغل خود را افزایش دهند.

آیا از دست ندهید

در حالی که بسیاری از این "توسعه دهندگان استخدام" می گویند که به دلیل تمایل آنها طولانی تر کار می کنند، واقعیت این است که 60٪ می گویند که کمتر از 500,000 دلار پس انداز دارند - طبق یک گزارش اخیر از Voya Financial، یک شرکت بازنشستگی، سرمایه گذاری و بیمه.

جان تارنوف، مربی حرفه ای اختراع مجدد مستقر در لس آنجلس، می گوید: "بازنشستگی یک نام اشتباه است - دیگر بازنشستگی وجود ندارد."

فکر می‌کنم کارگران مسن‌تر در تنگنا قرار می‌گیرند، زیرا در مجموع درآمدی ندارند که بتوانند با تورم همگام شوند.»

آمریکایی ها بازنشستگی را عقب می اندازند یا دوباره به نیروی کار می پیوندند

وویا دو گروه عمده از کارمندان مسن‌تر را مورد بررسی قرار داد که آن‌ها را «توسعه‌دهنده استخدام» می‌دانست. کارگران 50 ساله یا بیشتر - که قبلاً بازنشسته شده بودند، اما پس از آن دوباره به نیروی کار پیوست در نقشی متفاوت - نیمی از پاسخ دهندگان را تشکیل می دهند. بقیه حداقل 65 سال سن داشتند و یا شاغل بودند یا قصد داشتند از سن بازنشستگی گذشته کار کنند.

نیک بنکر، اقتصاددان کار در Indeed، می‌گوید که بر اساس تحلیل ایندید از اداره سرشماری ایالات متحده، تعداد «بازنشستگان» (پدیده بازگشت بازنشستگان به سر کار) دوباره به سمت 3 درصد در حال حرکت است - پس از اینکه در مارس 3.2 به 2022 درصد رسید. داده ها.

بونکر می‌گوید بخشی از آن را می‌توان با حرکات ناشی از همه‌گیری COVID-19 توضیح داد. در روزهای اولیه بحران، بسیاری از کارگران مسن یا از نیروی کار بیرون رانده شدند یا داوطلبانه عقب نشینی کردند تا سلامت و ایمنی خود را در اولویت قرار دهند.

داستان ادامه دارد

اما اکنون بنکر می گوید بسیاری از این کارگران به نیروی کار بازگشته اند.

او توضیح می دهد: «و اکنون ما به نوعی در حال عادی شدن هستیم به آنچه که در یک بازار کار قوی انتظار دارید.

کارفرمایان همچنین به کارگران بیشتری برای پر کردن شکاف ها نیاز دارند

با این حال، در مقایسه با ارقام قبل از همه‌گیری، کارگران مسن‌تر این روزها بیشتر تمایل دارند که «توسعه‌دهنده اشتغال» باشند - تقریباً یک سوم از افراد ۶۵ تا ۷۴ ساله انتظار دارند در سال ۲۰۳۰ مشغول به کار شوند، در مقایسه با ۲۷ درصد در سال ۲۰۲۰ و ۱۹ درصد در سال ۲۰۲۰. 65.

برای کارفرمایان، این خبر که کارگران مسن‌تر به اداره بازمی‌گردند، ممکن است باعث آرامش شود. از آنجایی که آمریکا با نیروی کار به سرعت در حال پیر شدن دست و پنجه نرم می کند، به این افراد بدکاره در صندلی ها به شدت نیاز است - و این به کارمندان با تجربه برتری می دهد.

جسیکا تومان، رئیس بخش مراقبت‌های ویژه و ESG در Voya Financial که این مطالعه را انجام داد، می‌گوید که کارگران مسن‌تر قدرت چانه زنی بیشتر اکنون، به لطف بازار کار فشرده. اقتصاد ایالات متحده در ماه گذشته 517,000 شغل ایجاد کرد، در حالی که نرخ بیکاری به پایین ترین سطح نیم قرن اخیر رسید.

ادامه مطلب: در اینجا میزان درآمد یک خانواده متوسط ​​آمریکایی از طبقه متوسط ​​آمده است - چطوری جمع می کنی؟

کارگران مسن‌تر دانش سازمانی در مورد نحوه عملکرد در مشاغل خود دارند و می‌توانند به عنوان مربی برای کارمندان جدید و جوان‌تر خدمت کنند. کارفرمایان همچنین در هزینه های استخدام مجدد و آموزش کارگران صرفه جویی می کنند - بسیاری از آنها ممکن است تجربه کافی نداشته باشند یا کمتر به یک شرکت وفادار بمانند.

تارنوف خاطرنشان می کند که کارگران مسن تر می توانند به روز بمانند و مهارت های جدیدی را به کارنامه خود اضافه کنند تا با کارگران جوان تر نیز رقابت کنند. و با توجه به اینکه آمریکایی‌ها بیشتر عمر می‌کنند، از کارشان لذت می‌برند و به شغل دسترسی دارند، تومان می‌گوید که کنوانسیون بازنشستگی در سن 65 سالگی باید مورد بازنگری قرار گیرد.

«این حیاتی است که کارگران مسن‌تر در کنار سایرین شیرجه بزنند و آستین‌ها را بالا بزنند. دلیلی وجود ندارد که یک کارگر مسن‌تر نتواند مهارت‌های کار از راه دور و مهارت‌های فناوری را مانند یک کارگر جوان‌تر بیاموزد.

محل کار باید این گفتگوها را آغاز کند

با توجه به اینکه بسیاری از شرکت ها نیاز مبرمی به استخدام دارند، کارفرمایان باید در نظر بگیرند که چگونه بهترین کارمندان سالخورده و با تجربه خود را حفظ کنند.

برای بسیاری از آمریکایی ها که تحویل سطل ناهار خود را به تعویق می اندازند، ممکن است به سادگی کاهش یابد نداشتن پول کافی برای بازنشستگی. نزدیک به نیمی از "توسعه دهندگان استخدام" می گویند که برای حفظ سبک زندگی فعلی خود مدت طولانی تری کار می کنند مقابله با تورم و نگرانی های هزینه زندگی و داشتن یک "شبکه ایمنی" در دوران بازنشستگی - علیرغم اینکه ادعا می کنند به دلیل تمایلشان بیشتر کار می کنند.

و ممکن است تمایلی به این کار نداشته باشند از دست دادن مزایای شغلی حیاتی، مانند بیمه درمانی و طرح های 401(k) آنها، پس از توقف کار.

تومان می گوید که شرکت ها باید حمایت و آموزش بیشتری ارائه دهند تا به کارگران مسن خود کمک کنند تا در نهایت بازنشسته شوند. این می تواند شامل شود ارائه طرح های 401 (k). و کمک های جبرانی و دسترسی به مشاوران مالی و تخمین درآمد نیاز دارد تا کارمندان تصویر جامع تری از برنامه بازنشستگی خود داشته باشند.

او اضافه می کند که ارتقای وسایل نقلیه مانند حساب های پس انداز اضطراری، برنامه های هزینه های مراقبت های بهداشتی، بیمه و برنامه های بدهی دانشجویی. او دیده است که برخی از شرکت ها برنامه های مدیریت بدهی دانشجویان را ارائه می دهند یا حتی بخشی از وام های کارمندان خود را پرداخت می کنند.

کارگران همچنین باید از مزایای سلامتی و تندرستی که ارائه می‌شود استفاده کنند - و در صورت نیاز از ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر بخواهند.

تومان می‌گوید: «به طور کلی، [کارگران مسن‌تر] در موقعیت قدرت هستند، زیرا آنها تخصص لازم برای ایفای نقش‌ها را دارند و نیازی به آموزش ندارند.

بنابراین فکر می‌کنم چیزهای زیادی وجود دارد که می‌توانند از کارفرمای آینده‌شان بپرسند.»

بعدش چی بخونم

این مقاله فقط اطلاعات را ارائه می دهد و نباید به عنوان توصیه تلقی شود. بدون هیچ گونه ضمانت ارائه می شود.