ESG و نیروی کار انرژی آینده

نوشته آپارجیتا داتا، گیل باتورف، پابلو پینتو و رامانان کریشنامورتی

جوانان تگزاسی که آرزوی داشتن شغل در صنعت انرژی را دارند، توجه زیادی به آینده نتایج انرژی دارند. یک نظرسنجی اخیر توسط دانشکده امور عمومی هابی دانشگاه هیوستون و انرژی UH تایید کنید که آنها به دقت توجه کرده اند. شرکت‌ها نه تنها از سوی دولت و سرمایه‌گذاران برای حذف گازهای گلخانه‌ای تحت فشار قرار می‌گیرند، بلکه گروهی از کارگران آینده آن‌ها نیز می‌خواهند.

La قانون کاهش تورم 374 میلیارد دلار برای کربن زدایی، انرژی پاک، زیرساخت ها، انعطاف پذیری آب و هوا و عدالت انرژی و برابری در دهه آینده هزینه خواهد کرد. پاسخ دولت به رای دهندگان به دنبال چگونگی تلاش شرکت ها برای برآورده کردن خواسته های سرمایه گذاران و سهامداران در چند سال گذشته است. امروزه بیش از 4,800 شرکت جهانی که حدود 100 تریلیون دلار دارایی را نمایندگی می کنند، تجویز و تعهد کرده اند. اصول سازمان ملل برای سرمایه گذاری مسئولانه برای گنجاندن معیارهای زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) در شیوه های سرمایه گذاری.

در بررسی بیش از 1000 دانشجوی UH، متوجه شدیم که آنها معتقدند صنعت انرژی باید سرپرستی ESG را در اولویت قرار دهد. سرپرستی ESG به عنوان مهمترین ویژگی (47٪) هنگام در نظر گرفتن پیشنهاد شغلی ظاهر شد، حتی بالاتر از حقوق اولیه (31٪) و عمودی انرژی (21٪).

این نظرسنجی نشان داد که دانشجویانی که آینده شغلی خود را در صنعت انرژی دنبال می‌کنند، دو برابر بیشتر ترجیح می‌دهند در یک شرکت انرژی تجدیدپذیر کار کنند که به عنوان رهبر ESG شناخته می‌شود و مایل به دریافت حقوق کمتری نسبت به کار در یک شرکت حفاری نفت است. به دلیل عدم رعایت استانداردهای ESG مورد انتقاد قرار می گیرد[I]. پاسخ دهندگان استراتژی های ESG را در طیفی از تلاش ها مانند استانداردهای اخلاقی برای محصولات، خدمات، بازاریابی، تدارکات و زنجیره های تامین، نمایندگی اقلیت ها، مدیریت ردپای محیطی و کاهش گازهای گلخانه ای مهم یا بسیار مهم در تأثیرگذاری بر انتخاب شغل خود در نظر گرفتند.

در مقابل، دو موضوعی که کمترین تأثیر را در شکل‌دهی به انتخاب‌های آنها داشت، استانداردها و سیاست‌های بازیافت شرکت و افشای نظارت هیئت مدیره بر مسائل، اهداف و اهداف ESG بود. در حالی که اولویت پایین بازیافت را شگفت‌انگیز می‌دانستیم، نظر دانش‌آموزان UH با همتایان خود در سراسر کشور مطابقت دارد. مطالعات دیگر نشان داده‌اند که نسل‌های جوان در بین تمام گروه‌های سنی کمترین اعتماد به نفس را در دانستن نحوه بازیافت یا یافتن توصیه‌هایی در مورد بازیافت دارند. بسیاری مشکوک هستند در مورد اثربخشی و تاثیر آن

پاسخ‌ها همچنین نشان می‌دهد که نیروی کار جوان‌تر به جای اینکه چگونه رهبری شرکت اهمیت و تأثیر را دنبال می‌کند و اینکه آیا و چگونه این اطلاعات را برای عموم فاش می‌کنند یا خیر، بیشتر به این اهمیت می‌دهند که آیا شرکت‌ها اهداف ESG را در اولویت قرار می‌دهند یا خیر.

برآورده شدن استانداردهای ESG تعریف شده توسط صنعت در حال تبدیل شدن به میزهایی برای شرکت ها برای جذب سرمایه گذاری و استعدادهای جوان است. در عین حال، فقدان شفافیت در اندازه‌گیری، گزارش‌دهی و محک‌گذاری که ناهماهنگی‌های بازار را ایجاد می‌کند و قابلیت اطمینان را به چالش می‌کشد، گزارش ESG را کاهش داده است. با این وجود، نظرسنجی ما نشان می‌دهد که برخلاف بازیافت، دانش‌آموزان از ESG ناامید یا قطع نمی‌شوند.

دانش آموزان همچنین معتقدند که همسالان خود به همان اندازه که نگران وضعیت محیط هستند[II]. در نتیجه، پردیس های دانشگاه جایی هستند که دانشجویان به احتمال زیاد حمایت خود را از مسائل مربوط به ESG نشان می دهند و به دنبال اطلاعات بیشتر هستند. برای شرکت‌های انرژی که می‌خواهند استعدادهای جوان را جذب و حفظ کنند، تقویت این پیام ضروری است که آنها نگرانی‌ها و ارزش‌های مشابهی با دانشجویان و همسالانشان دارند. علاوه بر این، نحوه انتقال این اطلاعات برای توسعه نیروی کار کلیدی خواهد بود.

قیمت انرژی، قابلیت اطمینان آن و امنیت انرژی از مسائل مربوط به میز آشپزخانه است. گفتگوها در مورد این موضوعات باید از ارائه به عنوان یک معمای سیاست حل نشدنی که مسئولیت را تغییر مسیر می دهد، یا به عنوان بحث های اره مویی ارائه شود. این یک فرصت دگرگون‌کننده برای ساده‌سازی و گره‌گشایی گفتمان نخبگانی است که فاقد شفافیت است، طرز تفکر ما را در مورد تغییرات آب و هوایی و مدل‌سازی آن، تولید و استفاده از انرژی، و مسائلی که در تقاطع اقلیم و انرژی از جمله ESG قرار دارند، آشفته و آلوده کرده است.

_{[I] دانشجویان دو برابر بیشتر از یک شرکت حفاری نفت که به دلیل عدم رعایت استانداردهای ESG اما ارائه حقوق بالاتر از 75,000 دلار مورد انتقاد قرار می گیرد، تمایل داشتند تا از فرصت شغلی در یک شرکت انرژی های تجدیدپذیر استفاده کنند که به عنوان رهبر ESG با حقوق سالانه 85,000 دلار شناخته شده است. . اولویت برای فرصت شغلی با یک شرکت گاز طبیعی که به عنوان رهبر ESG شناخته می شود و 85,000 دلار ارائه می دهد فقط کمی بیشتر از یک شرکت انرژی تجدید پذیر است که رهبر ESG است و حقوق سالانه 80,000 دلار ارائه می دهد.}

_{[II] 38.6٪ از دانش آموزان بسیار یا شدیداً نگران وضعیت محیط هستند و 32.5٪ معتقدند که سایر دانشجویان UH بسیار یا شدیداً نگران وضعیت محیط هستند، در حالی که 26.7٪ برای دوستان و 15.6٪ برای خانواده خود. در مقابل، بیشترین سهم بر این باور است که تگزاسی ها (23 درصد) به طور کلی و سفیدپوستان در تگزاس (18 درصد) به هیچ وجه به وضعیت محیط زیست اهمیت نمی دهند.}

آپارجیتا داتا محقق تحقیقاتی در UH Energy و Ph.D. دانشجوی دپارتمان علوم سیاسی در حال تحصیل در زمینه سیاست عمومی و روابط بین الملل. تحقیقات او بر روی انتشار سیاست و تجزیه و تحلیل بازخورد برای بهبود برابری انرژی و عدالت برای جوامع کم درآمد در ایالات متحده متمرکز شده است. و مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت انرژی، و سیاست عمومی از دانشگاه هیوستون.

گیل باترف استادیار آموزشی، دانشکده امور عمومی هابی و مدیر مؤسسه تحقیقاتی سروی است.

پابلو ام. پینتو دانشیار و مدیر مرکز سیاستهای عمومی دانشکده امور عمومی دانشگاه هوستون و سردبیر مجله اقتصاد و سیاست است. پینتو یک عضو هیئت علمی انرژی UH ، یک محقق غیر مقیم در ابتکار عمل آمریکای لاتین از موسسه بیکر در دانشگاه رایس ، و دانشمند تحقیق کمکی برای موسسه مطالعات جنگ و صلح سالتزمن در دانشگاه کلمبیا است. حوزه های تخصصی پینتو اقتصاد سیاسی بین المللی و مقایسه ای ، سیاست های مقایسه ای و روش های کمی است. پینتو دارای مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه Aoyama Gakuin در ژاپن و دکترای تخصصی است. در رشته علوم سیاسی و امور بین الملل از دانشگاه کالیفرنیا ، سن دیگو. وی مدرک وکالت را از دانشگاه ملی ناسیونال دو لا پلاتا ، آرژانتین دریافت کرد. پیش از پیوستن به دانشگاه هوستون در سال 2014 ، پینتو عضو هیئت علمی دانشگاه کلمبیا بود. وی در Escuela Nacional de Gobierno در زادگاه خود آرژانتین و Universidad Nacional de La Plata تدریس کرد ، جایی که وی بخش مطالعات آسیا و اقیانوسیه را تأسیس و هدایت کرد. او همچنین به عنوان مشاور ارشد شرکت تویوتا آرژانتین کار می کرد.

رامانان کریشنامورتی معاون رئیس جمهور انرژی و نوآوری در دانشگاه هیوستون است. کریشنامورتی قبل از سمت فعلی خود به عنوان معاون موقت تحقیقات و انتقال فناوری برای UH و UH System فعالیت می کرد. در طول تصدی خود در دانشگاه، او به عنوان رئیس بخش مهندسی شیمی و بیومولکولی دانشکده مهندسی UH Cullen، معاون پژوهشی مهندسی، استاد مهندسی شیمی و بیومولکولی با انتصابات وابسته به عنوان استاد مهندسی نفت و استاد شیمی خدمت کرده است. . دکتر کریشنامورتی مدرک لیسانس خود را در رشته مهندسی شیمی از موسسه فناوری هند مدرس و مدرک دکتری خود را در رشته مهندسی شیمی از دانشگاه پرینستون در سال 1994 اخذ کرد.

UH Energy قطب دانشگاه هیوستون برای آموزش انرژی ، تحقیقات و جوجه کشی فناوری است ، برای شکل دادن به آینده انرژی و ایجاد رویکردهای جدید در صنعت انرژی تلاش می کند.