اولتیماتوم ایلان ماسک، توییتر را در هرج و مرج و کارمندان را در تاریکی رها می کند

پس از هزاران کارمند طبق گزارشات، اولتیماتوم ایلان ماسک در این هفته برای متعهد شدن به فرهنگ جدید «سخت‌کوه» یا کناره‌گیری را رد کرد، هم کارکنان خروجی و هم کارکنان باقی‌مانده با یک سوال بزرگ باقی مانده‌اند: حالا چه اتفاقی می‌افتد؟

افرادی که فکر می‌کردند خرید کرده‌اند از خود می‌پرسند که آیا ماسک سعی خواهد کرد آنها را به کار فراخواند یا خیر. کارگرانی که اخراج شده‌اند نمی‌دانند که چه نوع انفصالی می‌گیرند یا اینکه آیا هرگز ظاهر می‌شود. کسانی که از آنها خواسته شد بمانند، نمی‌دانند برنامه ماسک برای آنها یا شرکت چیست.

به گفته یکی از کارمندان سابق، ماسک روز پنجشنبه با مهندسان ملاقات کرد تا سعی کند آنها را برای ماندن ترغیب کند، در حالی که "آدم های" خارج از شرکت - ترکیبی از کارمندانی که از سایر سرمایه گذاری های ماسک بیرون کشیده شده بودند و افراد مختلف بله در مدار چند میلیاردر - با آنها ملاقات کرد. بخش های اسمی کمتر مهم شرکت. (کارمندان سابق و خروجی توییتر با ترس از مجازات ماسک موافقت کردند که برای این مقاله به شرط ناشناس بودن صحبت کنند.)

در شرایطی که کارمند سابق به عنوان وضعیت امپراطور بدون لباس توصیف می‌کرد، تنها استدلالی که به نظر می‌رسید کسی می‌توانست برای اینکه چرا کارمندان باید به رهبری ماسک اعتماد کنند، موفقیت‌های تجاری قبلی او و احتمال ثروتمند شدن افرادی بود که در کنار هم هستند.

با این حال، کارمند سابق ادامه داد، با این حال، شرکت هیچ توافق‌نامه غرامت خاصی ارائه نکرده است، و ماسک نیز برنامه یا چشم‌انداز استراتژیک گسترده‌تری ارائه نکرده است.

به نظر می رسد مسیر پلتفرم هر چند روز یک بار تحت رهبری ماسک تغییر می کند. تلاش‌ها برای تغییر نحوه عملکرد سیستم تأیید کاربر این پلتفرم متزلزل شده است و چرخش به سمت اشتراک‌های ممتاز باعث شده است که پایگاه کاربران این پلتفرم زیر سوال ببرد که جدول زمانی پرداخت برای بازی واقعاً چگونه خواهد بود. برخی دارند حدس زد ماسک قصد دارد توییتر را برای هرزه‌نگاری سازگارتر کند.

در یک تاپیک خداحافظی در توییتر، پیتر کلوز - که صفحه لینکدین او هنوز او را به عنوان یک مهندس نرم افزار ارشد در شرکت معرفی می کند - عدم وجود یک برنامه بازی واضح توسط ماسک را انگیزه خروج خود از شرکت ذکر کرد.

داستان ادامه دارد

کلوز: "هیچ چشم اندازی با ما در میان گذاشته نشده بود." نوشت. هیچ برنامه 5 ساله ای مانند تسلا وجود ندارد. چیزی بیشتر از چیزی که هر کسی می تواند در توییتر ببیند. ظاهراً برای کسانی می آید که ماندند اما درخواست ایمان کور بود و قبل از دیدن پیشنهاد جدایی باید امضا می شد. تست وفاداری خالص.»

دستمزد اخراج به طور برجسته در سوالات کارمندان و کارمندان سابق در مورد آینده آنها و شرکت نقش داشته است.

یکی از طراحان سابق محصول که نقشش در 4 نوامبر قطع شد، گفت: "هنوز مشخص نیست که اخراج واقعی برای همه افراد در تمام مراحل اخراج چقدر خواهد بود." بدون هیچ اطلاعاتی درباره پایان کار.»

در ایمیلی که توسط بخش منابع انسانی توییتر در 4 نوامبر ارسال شد، نسخه‌ای از آن توسط روزنامه تایمز بررسی شد، آمده است که کارمندانی که رها شده‌اند، جزئیات پیشنهاد جدایی خود را ظرف یک هفته دریافت خواهند کرد.

این بیش از دو هفته پیش بود. با این حال، کارمندان می گویند، چیزی نیامده است.

این طراح اکنون بخشی از نیروی کار "غیر فعال" توییتر است - هنوز از نظر فنی تا ماه فوریه کارمند است و در این مدت حقوق می گیرد، اما هیچ کار واقعی انجام نمی دهد. بر اساس ایمیل های شرکت بازبینی شده توسط The Times، قرار است پس از پایان این برزخ، جدایی شروع شود، اما مشخص نیست که چگونه خواهد بود.

ماسک چندین بار ادعا کرده است که کارکنان اخراج شده سه ماه حقوق اخراج دریافت خواهند کرد: یک بار صدای جیر جیر که در آن او آن طرح را "50 درصد بیشتر از آنچه که قانوناً لازم است" توصیف کرد از نو در ایمیلی که برای کارکنان فرستاد و به آنها اولتیماتوم را پیشنهاد کرد.

طراح سابق از طریق ایمیل گفت، با این حال، "اطلاعات صفر" در مورد اینکه فرآیند توزیع چگونه خواهد بود، ارائه شده است، و هیچ چیز "رسمی" برای امضا وجود ندارد. حتی مشخص نیست که منظور ماسک از سه ماه انفصال چیست: «3 ماه حقوق؟ 3 ماه اخراج؟ آیا [ماسک] حقوق و اخراج را یکی می داند؟»

طراح مستقر گفت: "فقدان آمادگی و ارتباط مناسب برای اخراج، باعث ایجاد ناامیدی در مردم می شود." از آنجایی که ما هنوز از نظر فنی شاغل هستیم... باید این ناامیدی را با احتیاط زیاد مدیریت کنیم، زیرا می‌خواهیم از اخراج شدن با دلیل جلوگیری کنیم که منجر به از دست دادن حقوق تا تاریخ جدایی و همچنین از دست دادن پایان کار می‌شود.»

یک پرسش متداول پیوست شده به ایمیل HR در 4 نوامبر، که تایمز نیز آن را بررسی کرده است، می‌گوید که اخراج کارمندان حدود 45 روز پس از پایان دوره‌های غیر کاری کارکنان ارسال می‌شود. با این حال، این ممکن است به دلیل اخیر پیچیده شود گزارش از کالی هیس از Insider که کل بخش حقوق و دستمزد توییتر استعفا داده است (اگرچه برخی از حسابداران باقی مانده اند).

یکی دیگر از کارمندان سابق تأیید کرد که بسته های بازپرداخت هنوز به پایان نرسیده است و همچنین اطلاعاتی در مورد پوشش مراقبت های بهداشتی کارکنان اخراج شده وجود ندارد. به گفته طراح سابق، به کارمندان یک آدرس ایمیل داده شد تا سؤالات خود را در مورد فرآیند اخراج ارسال کنند، اما به نظر نمی رسد کسی به آن پاسخ دهد.

طراح محصول گفت، قبل از اینکه ماسک مسئولیت را بر عهده بگیرد، بسته انفصال توییتر شامل حداقل دو ماه دستمزد به علاوه پاداش عملکرد متناسب و پشتیبانی طولانی‌تر برای ویزای کار بود.

طراح گفت: "بیشتر ما وکیل داریم زیرا انتظار داریم که این جدایی ها با توافقات قبلی [قبل از ماسک] دنبال نشود." اگر توییتر وانمود کند که پرداختی که در طول دوره غیر کاری پرداخت می‌شود، در واقع حقوق پایان کار است، «ما در حال آماده‌سازی یک اقدام گروهی بالقوه با Tweeps آسیب‌دیده، که به عنوان کارمندان توییتر نیز شناخته می‌شوند، هستیم.

طبق گزارش‌ها، کارمندان سابقی که قصد داشتند علیه ماسک اقدام قانونی کنند، با سه شرکت حقوقی تماس گرفته‌اند.

طراح گفت: «همه ما منتظریم تا جزئیات جدایی به صورت قانونی مشخص شود»، اما وکلایی که با آنها مشورت شده است، «معتقدند که ما یک ادعای قوی داریم و به دلیل پایان کار اولیه (حقوق 2 ماه + 3 ماه واگذاری) هستیم. /پاداش و پوشش ویزا)”

در آغاز ماه نوامبر، ماسک گذاشتم نزدیک به 50 درصد از شرکت، قول انفصال دو تا سه ماهه را به آنهایی که رها کرده اند می دهند. او بود تقریبا بلافاصله شکایت کرد توسط کارمندان سابقی که مدعی بودند ماسک قوانین کار فدرال و ایالتی را به دلیل اخراج دسته جمعی نقض کرده است.

لورا ریتافورد، یک وکیل استخدامی کالیفرنیا با Lathrop GPM، گفت که ایمیل ماسک که از کارمندان خواسته بود به فرهنگ کاری «سخت‌کوه» متعهد شوند، عملاً برای کسانی که تمایلی به ادامه کار ندارند، خاتمه داد.

ریتافورد گفت: «او پیشنهاد داد که استعفا دهد و سه ماه از او جدا شود. "اگر کسی آن پیشنهاد را پذیرفت، به نظر می رسد که می توان آن را اجرا کرد."

ماسک می‌تواند نظرش را تغییر دهد و تصمیم بگیرد همه کسانی را که توییتر جدید را انتخاب نکرده‌اند اخراج نکند، یا پیشنهادی برای اخراج ارائه نکند، اما کارمندان مجبور نیستند طبق قوانین او عمل کنند. ریتافورد گفت: «در هر مذاکره قراردادی، هر یک از طرفین می‌تواند نظر خود را تغییر دهد و طرف مقابل می‌تواند تصمیم بگیرد که آیا می‌خواهد مذاکره را ادامه دهد یا خیر».

به گفته لوید گریف، مدیر اجرایی بانک سرمایه گذاری Greif & Co، کارمندان می توانند از دو طریق به دنبال ماسک باشند: نقض قرارداد یا چیزی به نام "اتکای مضر"، به گفته لوید گریف، مدیر اجرایی بانک سرمایه گذاری گریف و شرکت. حتی اگر این یک قرارداد کتبی رسمی و امضا شده توسط هر دو طرف نباشد. مورد دوم زمانی قابل پیگیری است که طرفی به قول طرف دیگر تکیه کند و به خاطر آن متحمل ضرر یا زیان شود. در این صورت، کارمندان در حالی که بیکار هستند و به دنبال شغل جدید هستند، به وعده سه ماه حقوق پایان کار تکیه می کنند.

گریف گفت: "من فکر می کنم این یک پرونده باز و بسته است." "تنها چیزی که می تواند از آن جلوگیری کند ورشکستگی است" - اگر ماسک برای ورشکستگی توییتر اقدام کند، احتمالاً این تنها راهی است که می تواند از پرداخت حقوق کارمندان خود خلاص شود.

طراح سابق گفت، وکلا پیشنهاد کرده‌اند که برخی از کارکنانی که اخراج شده‌اند می‌توانند با موفقیت پرونده‌های تبعیض‌آمیزی را علیه ماسک مطرح کنند، به‌ویژه کارمندان مسن‌تر، آن‌هایی که در مرخصی والدین هستند، یا افرادی که بر اساس نژاد یا جنسیت تحت تأثیر قرار می‌گیرند.

هرج و مرج کنونی در توییتر، اگرچه ممکن است در مقیاس و سرعت آن غافلگیر کننده باشد، اما کاملاً بدون هشدار نیست. این درام خرید چند ماهه را دنبال می کند که در طی آن به نظر می رسید سرنوشت شرکت هر چند هفته یکبار به عقب و جلو می رود.

ماسک کنترل خود بر این پلتفرم را در 28 اکتبر پس از تلاش برای خروج از قرارداد خریدی که در آوریل آغاز کرده بود، نهایی کرد. از آن زمان، رتبه‌های توییتر به دلیل عدم اطمینان و ترس از سرنوشت شغل خود و پلتفرمی که به نظر می‌رسد بسیاری از کارمندان واقعاً در آن سرمایه‌گذاری شده‌اند، متلاطم شده است.

مدیران و کارمندان بیشتری طی چند هفته گذشته استعفا داده بودند یا به دلیل انتقاد یا صحبت علیه ماسک در کانال‌های عمومی یا، بنا بر گزارش‌ها، داخلی، اخراج شدند تا اینکه این هفته ماسک درباره فرهنگ جدید «سخت‌کوه» اعلام کرد.

کلوز، مهندس نرم‌افزار سابق، در توییت خداحافظی خود نوشت: «هیچ برنامه‌ای برای حفظ آن‌هایی که ماندند وجود نداشت». هیچ نقطه مثبت روشنی برای چسباندن آن در میان طوفان در افق وجود ندارد. فقط وعده های شفاهی به سبک «به ما اعتماد کنید».

او افزود: «اما، به طور کلی توئیت‌ها پس از 7 ماه درام خرید غیرقابل اعتماد بودند.»

توییتر دیگر یک تیم ارتباطی رسمی ندارد و نمی توان برای اظهار نظر با او تماس گرفت.

این داستان در ابتدا به نظر می رسد لس آنجلس تایمز.