کارشناسان می گویند که رابطه ایلان ماسک با کارمند ممکن است قوانین اخلاقی تسلا را نقض کرده باشد.

Tایلان ماسک، مدیرعامل esla کارشناسان می گویند که به طور ضمنی داشتن رابطه عاشقانه با یک کارمند زیرمجموعه را پذیرفته است، رفتاری که منجر به ترک اجباری حداقل سه مدیر ارشد بلندپایه دیگر در سال های اخیر شده و ممکن است قوانین رفتاری تسلا را نقض کرده باشد.

طبق اسناد دادگاهی که توسط دادگاه به دست آمده است، ماسک در نوامبر گذشته با شیوون زیلیس در سکوت از دوقلوها استقبال کرد. خودی کسب و کار. Zilis در حال حاضر مدیر عملیات و پروژه های ویژه در Neuralink است که توسط ماسک در سال 2016 تاسیس شد. قبل از Neuralink، Zilis همچنین دو سال را در تسلا به عنوان مدیر پروژه گذراند. ماسک روز پنجشنبه پس از گزارشی مبنی بر داشتن دوقلو از رابطه خود با زیلیس در توییتی نوشت: «تمام تلاشم را برای کمک به بحران کم جمعیتی انجام می دهم.

از سال 2017 تا آگوست 2019، زیلیس کارمند تسلا بود. اگرچه مشخص نیست که ماسک و زیلیس از چه زمانی رابطه عاشقانه خود را آغاز کردند، اما اگر زمانی که زیلیس در تسلا بود شروع شود، "نقض فاحش" خواهد بود. کد اخلاق تجاری تسلاجفری ساننفیلد، رئیس ارشد مطالعات رهبری در دانشگاه ییل می گوید.

کد تسلا مستقیماً روابط با مدیران اجرایی و کارمندان زیرمجموعه را ممنوع نمی‌کند، اما از کارمندان می‌خواهد «از تضاد منافع خودداری کنند» - با «نظارت بر خویشاوند، همسر یا شریک عاشقانه» که به عنوان مثال خاص ذکر شده است. این کد به کارکنان دستور می دهد تا روابط خود را برای یک نماینده منابع انسانی افشا کنند تا مشخص شود که آیا تضاد وجود دارد یا خیر. ماسک و زیلیس فوراً به ایمیل‌هایی که از آنها می‌پرسیدند آیا به بخش‌های منابع انسانی تسلا و Neuralink در مورد رابطه خود اطلاع داده‌اند، پاسخ ندادند. تسلا و Neuralink نیز به سوالات پاسخ ندادند.

جولی مور، یک وکیل استخدامی در Employment Practices می‌گوید حتی اگر رابطه ماسک و زیلیس تا زمانی که او در Neuralink شروع به کار نکرده باشد، ممکن است همچنان کد تسلا را نقض کند، زیرا اقدامات مدیر عامل بسیار مشهود تسلا بر شرکت او منعکس می‌شود. گروه. Sonnenfeld اضافه می کند که اگرچه به نظر می رسد Neuralink هیچ سیاستی علیه داشتن رابطه ماسک با یک کارمند ندارد، اما این رابطه نشان دهنده "قضاوت ضعیف در رفتار مدیریت است."

فاش شدن رابطه ماسک با زیلیس در زمانی رخ می دهد که او به دلیل رفتارش به طور فزاینده ای تحت نظر است. خودی کسب و کار اخیرا گزارش که در سال 2018، اسپیس ایکس 250,000 هزار دلار برای رفع اتهامات آزار جنسی ایلان ماسک که توسط مهماندار هواپیما که از پیشبرد جنسی ماسک امتناع کرده بود، پرداخت کرد. ماسک این گزارش را رد کرد و آن را "یک اثر موفق با انگیزه سیاسی" خواند. ماه گذشته، کارمندان اسپیس ایکس یک نامه سر گشاده در داخل، با محکوم کردن رفتار مدیرعامل در توییتر، با توجه به در آستانه.

کارشناسان شیوه‌های استخدامی توصیه می‌کنند که شرکت‌ها سیاست‌هایی در مورد روابط توافقی داشته باشند، زیرا به گفته آنها، چنین روابطی می‌تواند بر روحیه و حرفه‌ای بودن در فرهنگ شرکت تأثیر بگذارد. بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط شرکت مربیگری اجرایی Challenger، Grey & Christmas، 78٪ از شرکتها سیاست های رسمی در مورد روابط توافقی دارند که آنها را بین یک مدیر و یک کارمند دلسرد می کند.

این رقم در پی جنبش #MeToo از 70 درصد افزایش یافته بود، که پس از طرح اتهامات علیه هاروی واینستین، تهیه کننده فیلم، تعدادی از حوادث پرمخاطب مربوط به آزار جنسی را آشکار کرد. از آن زمان، برخی از مدیران ارشد شرکت‌های دولتی بزرگ، بهای سنگینی را برای برقراری روابط با کارکنان زیر مجموعه و نقض سیاست‌های شرکت‌های خود پرداخته‌اند.

به عنوان مثال، استیو ایستربروک، مدیرعامل سابق مک‌دونالد، در نوامبر ۲۰۱۹ پس از برقراری روابط جنسی با حداقل سه کارمند زیرمجموعه اخراج شد. در سال 2019، برایان کرزانیچ، مدیر عامل سابق اینتل، پس از اینکه تحقیقات داخلی نشان داد که او با یک کارمند رابطه رضایت‌بخشی دارد، مجبور به استعفا شد. در اوایل سال جاری، جفری زوکر، مدیر عامل CNN استعفا داد زیرا نتوانست رابطه خود را با یکی از همکارانش فاش کند. در ماه ژوئن، وینس مک ماهون به طور داوطلبانه از سمت خود به عنوان رئیس و مدیر عامل WWE کناره گیری کرد تا تحقیقات در مورد رابطه ادعایی با یک کارمند انجام شود.

با توجه به اینکه سیاست تسلا صراحتاً روابط توافقی را ممنوع نمی کند، در عوض بر تضاد منافع تمرکز می کند، دشوار است بگوییم که هیئت مدیره تسلا چه اقدامی ممکن است در نظر بگیرد. مور می‌گوید: «من شرط می‌بندم که اعضای هیئت‌مدیره با مشاوران داخلی، وکلای استخدامی خارجی، افراد روابط عمومی خود درگیر هستند و نمی‌خواهند در قضاوت عجله کنند.

مور می افزاید که گفته می شود، عدم اقدام هیئت مدیره Neuralink یا Tesla ممکن است این پیام را به مدیران اجرایی دیگر ارسال کند که مسئولیت چنین روابطی در حال کاهش است. او می گوید: "در اسناد دادگاه، او پدر دو فرزند است." «مادر در آن زمان مدیر اجرایی شرکت بود. پس آیا قوانین در مورد او صدق می کند؟ آیا او به دلیل ثروت، قدرت، موقعیت و بدنامی که دارد، مجاز است بدون مجازات عمل کند؟»

چارلز السون، کارشناس حاکمیت شرکتی در دانشگاه دلاور، می‌گوید با توجه به سابقه اخیر در مورد اختلافات برجسته ماسک با تنظیم‌کننده‌های اوراق بهادار، اقدام هیئت مدیره علیه ماسک بعید است. السون می‌گوید: «اگر هیئت مدیره نسبت به نقض بزرگ SEC که منجر به صدور حکم دادگاه شد، واکنش نشان نمی‌داد، من از اینکه اکنون کاری انجام داده‌اند تعجب می‌کنم. فوربس. او پادشاه است و همانطور که جوک قدیمی می گوید، شاه هیچ غلطی نمی تواند بکند.

گزارش تکمیلی توسط آلن اونسمن

بیشتر از FORBES

بیشتر از FORBESداستان درونی چگونگی غارت ثروت آنگولا توسط دختر خوزه ادواردو دوس سانتوسBy کری A. دولان
بیشتر از FORBESCrypto Winter Watch: تمام اخراج‌های بزرگ، برداشت‌های بی سابقه و ورشکستگی‌های ناشی از سقوط 2 تریلیون دلاریBy جاناتان پونسیانو
بیشتر از FORBESآیا هوش مصنوعی می تواند پیش بینی کند که آیا خانه شما در حال سوختن است؟By کوروش فریور
بیشتر از FORBESکتاب راهنمای بقای مسافران هوشمند برای لغو پروازهای تابستانیBy سوزان رووان کلهر