ایلان ماسک برنامه های استخدام توییتر را پس از افزایش شدید علاقه شغلی پس از پیشنهاد تصاحب خود ارائه می کند.

جاری کارمندان توییتر نگرانی های مشترکی دارند فرهنگ بالقوه تغییر می کند در این شرکت پس از اینکه ایلان ماسک برای تصاحب آن نقل مکان کرد. اما بر اساس برخی معیارها، علاقه شغلی به این شرکت از آن زمان به شدت افزایش یافته است تسلا میلیاردر پیشنهاد برنده خود را ارائه کرد.

هنوز مشخص نیست آنچه کارکنان می توانند انتظار داشته باشند از طرف مالک جدید شرکت، که این هفته گفت که این مسئولیت را بر عهده خواهد گرفت نقش مدیر عامل موقت. اما خود ماسک روز جمعه جزئیات بیشتری از چشم انداز استخدام خود را بررسی کرد ثروت گزارش قبلی.

"اگر توییتر خرید کامل شد، شرکت فوق العاده بر مهندسی نرم افزار سخت افزار، طراحی، infosec و سخت افزار سرور متمرکز خواهد شد."

اگر خرید توییتر تکمیل شود، شرکت فوق العاده روی مهندسی نرم افزار سخت افزاری، طراحی، infosec و سخت افزار سرور متمرکز خواهد شد. https://t.co/m2HseK0TXl

- ایلان ماسک (elonmusk) ممکن است 6، 2022

من قویاً معتقدم که همه مدیران در یک حوزه فنی باید از نظر فنی عالی باشند. مدیران نرم‌افزار باید نرم‌افزار عالی بنویسند وگرنه مثل یک کاپیتان سواره نظام است که نمی‌تواند سوار اسب شود!» ماسک در یک توییت بعدی اضافه کرد.

ثروت نتوانست فوراً برای اظهار نظر بیشتر با ماسک تماس بگیرد.

ثروت روز پنجشنبه گزارش شد یک اقتصاددان ارشد برای Glassdoor، یک پلت فرم بینش شغلی، به اشتراک گذاشت که علاقه به فرصت های شغلی در توییتر بین 263 آوریل تا 24 آوریل 30 درصد افزایش یافته است.

در بیانیه ای به ثروتژائو گفت که علاقه با میانگین کلیک‌های روزانه روی پست‌های شغلی توییتر، مقایسه همان تعداد کلیک‌ها با پایه مارس، قبل از اینکه ماسک برای شرکت پیشنهاد دهد، تعریف می‌شود.

"در مورد ایلان هر چه می خواهید بگویید، او طرفداران زیادی دارد که مشتاق هستند برای او کار کنند." ژائو توییت کرد پنجشنبه. احتمال اینکه او به‌عنوان مدیر عامل از این جذابیت بهره ببرد بسیار بیشتر از مالک است.»

In تشکیل پرونده دوشنبه SEC، خود توییتر نگران این بود که چگونه این شرکت کارکنان فعلی خود را حفظ می کند و افراد جدید را استخدام می کند، به ویژه نشان می دهد که چگونه عدم اطمینان در مورد خرید ماسک می تواند منجر به مشکلات کارکنان شود.

این شرکت در پرونده نوشت: پیامد این تصاحب می تواند «ناتوانی توییتر در جذب و حفظ پرسنل کلیدی و استخدام کارمندان بالقوه، و احتمال پرت شدن حواس کارمندان فعلی ما و در نتیجه کاهش بهره وری آنها باشد».

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com