این یک رشته روزهای وحشتناک، وحشتناک، نه خوب و بسیار بد برای کارکنان فناوری بوده است.
ابتدا ایلان ماسک هزاران نفر را اخراج کرد توییتر کارمندان - طبق گزارش ها به 3,700 یا تقریبا نیمی از نیروی کار- جمعه گذشته پس از تصاحب برنامه رسانه های اجتماعی یک هفته قبل. اکنون مارک زاکربرگ از متا این موضوع را اعلام کرده است کارکنان 11,000، تقریباً 13 درصد از کارکنان، رها می شوند.
درست مانند اینکه به کسی بفهمانید که سگ دوران کودکی‌اش در حال مرگ است، هیچ راه آسانی برای گفتن اینکه به کسی اخراج شده‌اند وجود ندارد (و نه، نمی‌توانید به او بگویید که به یک مزرعه خوب در شمال ایالت می‌رود). اما تفاوت آشکاری بین روشی که هر دو میلیاردر این ضربه را وارد کردند وجود دارد.
کارمندان توییتر از طریق یک ایمیل (بدون امضا) که بعد از روز کاری ارسال شد، از سرنوشت خود مطلع شدند. دیگران پس از اینکه نتوانستند به ایمیل یا سیستم پیام رسانی شرکت خود وارد شوند، متوجه شدند که مشاغل آنها حذف شده است. به اخراجی ها بسته انفصال سه ماهه تعلق گرفت مشک بعداً روشن شد این اتفاق در سطح جهانی نیز رخ داد، زیرا تعداد تیم توییتر در هند از 200 به 12 رسید بلومبرگ، و بیشتر کارکنان در غنا فقط تا ماه آینده با حقوق اخراج شدند.
فقط توسط توییتر امضا شده است پست الکترونیک این سخنان را کوتاه نکرد: «همانطور که قبلاً امروز به اشتراک گذاشته شد، توییتر در حال کاهش نیروی کار برای کمک به بهبود سلامت شرکت است. این تصمیم‌ها هرگز آسان نیستند و با تأسف می‌نویسیم تا به شما اطلاع دهیم که نقش شما در توییتر تحت تأثیر قرار گرفته است.» در مورد اینکه چه کسی تحت تاثیر قرار گرفته و جزئیات دریافتی سردرگمی وجود داشت و اخراج ها به اندازه کافی ناگهانی بود که آنها قانونی بودن زیر سوال رفته است.
امروز، در 9 نوامبر، نوبت زاکربرگ بود که خبر بد را ارائه کند و او با متامیت های سابق خود کمی رویکرد متفاوت را در پیش گرفت. آ نامه که توسط زاکربرگ امضا شد و به صورت عمومی در وب سایت متا به اشتراک گذاشته شد، لحن شخصی تری نسبت به ایمیل توییتر داشت.
من می خواهم در قبال این تصمیمات و نحوه رسیدن ما به اینجا پاسخگو باشم. من می دانم که این برای همه سخت است و من به ویژه برای کسانی که تحت تأثیر قرار گرفته اند متاسفم. گرفتن سقوط در یک موضوع غیر مشخصه مدیران متازاکربرگ افزود که او به اشتباه پیش‌بینی کرده بود که رونق تجارت الکترونیک در زمان شروع همه‌گیری ادامه خواهد داشت. این نامه به وضوح یک بسته 16 هفته ای از خدمت، پشتیبانی مهاجرت و خدمات شغلی را مشخص می کند، به علاوه فرصتی را برای "صحبت کردن با کسی برای دریافت پاسخ سوالات و شرکت در جلسات اطلاعاتی" ارائه می دهد.
از ایلان ماسک می‌خواهد تا مارک زاکربرگ را قهرمان کند.
همانطور که در پیام زاکربرگ اشاره شده است، اخراج خوبی وجود ندارد، اما روش کاملا متفاوتی وجود دارد که هر مدیر عامل انتخاب خود را اعلام کرد. و قدری مدیران منابع انسانی با رویکرد نامحسوس ماسک مخالفت کرده اند.
«با کنار گذاشتن مسائل حقوقی بالقوه، بسیاری از رفتارهای ضعیف منابع انسانی به این معناست که «وقتی XYZ را در مقیاس انجام می‌دهید، باید گوشه‌ها را کاهش دهید». من فقط نمیخرمش کیتی کالابرس، مدیر منابع انسانی در مشاوران ریسک امنیتی، همیشه جایگزینی دلسوزتر و اخلاقی تر وجود دارد. توییت. وقتی رهبران اینقدر هوس دارند، به این دلیل است که آسایش خود را بر دیگران ترجیح می دهند یا ترجیح می دهند کار سخت و وقت گیر یا هر دو را انجام ندهند. ضعیف، رقت انگیز و بی رحمانه است.»
همانطور که گفته شد، زاکربرگ نیز به عنوان ویل اورموس از واشنگتن پست توییت که زاکربرگ هیچ سوالی در موردش نپذیرفت بزرگنمایی تماس با کارکنان اخراج شده
با این حال، پس از مشاهده حمام خون در توییتر، برخی متا و زاکربرگ را به خاطر نحوه برخورد با اخراج‌هایشان می‌شناسند.
"من می دانم که متنفر بودن در متا در هر فرصتی مد است، اما احترام به دلیل نحوه برخورد آنها با اخراج ها است." توییت عکاس دانیل کاتبرت
مدیران عامل میلیاردر همیشه به دلیل همدلی یا ماهیت پایه خود مشهور نیستند، اما هنگام اعلام اخراج، مهم است که از جنبه انسانی خود بهره ببرند. به عنوان استاد دانشگاه UCLA، دکتر سارا تی رابرتز توییت: "از ایلان ماسک لازم است تا مارک زاکربرگ را به یک قهرمان تبدیل کند."
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
طبقه متوسط آمریکا در پایان دورانی قرار دارد
ایالات متحده ممکن است به سمت یک "سه گانه" حرکت کند - یک پزشک یک هشدار فوری صادر می کند
منبع: https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-could-learn-mark-214222747.html