ایلان ماسک قوانین کار از راه دور توییتر را دوباره تغییر می دهد

ایلان ماسک قوانین کار از راه دور توییتر را بار دیگر در میان ضرب الاجل تعیین شده برای کارمندان برای متعهد شدن به چشم انداز خود برای یک شرکت "سخت‌کوه" تغییر می‌دهد. ماسک که قبلا کار از راه دور در توییتر، اکنون نشان داده است که برخی از کارهای از راه دور امکان پذیر است،  و در آستانه گزارش.

ماسک در یادداشت جدیدی خطاب به کارکنان توییتر نوشت: «در مورد کار از راه دور، تنها چیزی که برای تأیید لازم است این است که مدیر شما مسئولیت اطمینان از اینکه شما در حال انجام کمک عالی هستید را بپذیرد. او افزود که تیم ها باید حداقل یک بار در ماه به صورت حضوری ملاقات کنند، اگرچه جلسات هفتگی "ایده آل" است.

آخرین اظهار نظر ماسک در مورد کار از راه دور یک روز پس از آن است که به کارمندان توییتر گفته شد آنها «می‌خواهند بخشی از توییتر جدید باشند» که انتظار می‌رود «ساعت‌های طولانی با شدت بالا» باشد. کارگرانی که کادر «بله» را در فرم Google همراه علامت نمی‌زنند، از کار جدا می‌شوند.

اکنون، به نظر می رسد ماسک نگران است که کارمندان کافی به دیدگاه او در مورد یک توییتر «بسیار سخت گیر» نپردازند. بلومبرگ گزارش می‌دهد که ماسک «کارمندان کلیدی» را در برنامه‌های خود قرار داده است و از دیگر رهبران «برای متقاعد کردن کارمندان به ماندن» در شرکت استفاده کرده است.

اما در حالی که کمک هزینه برخی از کارهای از راه دور ممکن است برای کارمندان توییتر که بیش از دو سال از سیاست "کار از هر کجا" استفاده کرده اند، یک پیروزی به نظر برسد، ماسک به صراحت گفت که بیشتر از آن مایل است که مدیران را برای کارمندان از راه دور مجازات کند. از انتظاراتش کوتاه بیاید او نوشت: «با خطر بیان واضح، هر مدیری که به دروغ ادعا می‌کند که فردی که به آنها گزارش می‌دهد کار عالی انجام می‌دهد یا اینکه یک نقش مشخص ضروری است، چه از راه دور یا نه، از شرکت خارج می‌شود.»

از زمانی که ماسک مدیریت توییتر را بر عهده گرفت، کارمندانی که از کاهش مشاغل اولیه جان سالم به در بردند، با عدم اطمینان و فشار فزاینده مواجه شدند، زیرا مدیرعامل جدید ویژگی هایی مانند تأیید حقوق را در اولویت قرار داده است. استر کرافورد، یکی از مدیران توییتر که رهبری توییتر بلو اصلاح شده را بر عهده داشته است، عکسی از خود در حالی که روی کف اتاق کنفرانس توییتر خوابیده بود، در روزهای بلافاصله پس از تصاحب ماسک منتشر کرد.

اما همه آنقدر مایل یا قادر به انطباق با خواسته های ماسک نبوده اند. و یک وکیل توییتر اخیراً به سایر کارمندان گفته است که الزام ماسک برای حضور کارگران در دفتر یا اخراج ممکن است . اکنون، به نظر می رسد حداقل یک کارمند سابق در حال آزمایش این مفهوم است و پرونده را ثبت کرده است با این ادعا که سیاست های جدید ماسک علیه کارگران دارای معلولیت تبعیض آمیز است.