اندکی پس از ایلان ماسک به طور رسمی توییتر را خرید در 27 اکتبر به قیمت 44 میلیارد دلار، تسلا (TSLA ) - دریافت گزارش رایگان مدیرعامل شرکت را خصوصی کرد و شروع به کاهش کارمندان کرد.
او مدیرعامل، مدیر مالی و سایر مدیران توییتر را اخراج کرد. چشم انداز او برای شرکت گرفتار نیروی کار بسیار کمتری بود، بنابراین اخراج دسته جمعی آغاز شد. حدود 3,700 نفر آزاد شدند که حدود نیمی از کارکنان شرکت بودند.
بسیاری از کارمندان توییتر متوجه شدند که شغلشان از بین رفته است غیر تشریفاتی روش. برخی به سادگی قادر به ورود به لپ تاپ خود نبودند در حالی که برخی دیگر به دلیل قفل شدن حساب های Slack خود، این خبر را دریافت کردند.
سپس، در 16 نوامبر، ماسک با ارائه اولتیماتوم به کارمندان توییتر، پاکسازی را ادامه داد. او یک ایمیل برای همه کارمندان ارسال کرد و به آنها گفت که انتظار "ساعت های طولانی با شدت بالا" را داشته باشند و با این شرایط موافقت کنند. به آنها گفته شد که اگر رضایت نمی دادند، باید سه ماه انفصال دریافت کنند.
ماسک در این ایمیل نوشت: «در آینده، برای ایجاد موفقیتآمیز توییتر 2.0 و موفقیت در دنیای رقابتی فزاینده، باید بسیار سختکوش باشیم». این به معنای کار کردن ساعات طولانی با شدت بالا خواهد بود. این میلیاردر نوشت: فقط عملکرد استثنایی نمره قبولی را تشکیل می دهد.
او ادامه داد: «اگر مطمئن هستید که میخواهید بخشی از توییتر جدید باشید، لطفاً روی لینک زیر «بله» کلیک کنید. "هر کسی که تا ساعت 5 بعدازظهر به وقت شرقی فردا (پنجشنبه) این کار را انجام نداده باشد، سه ماه انفصال دریافت خواهد کرد."
سبک مدیریت ماسک غیرقابل انکار تهاجمی و از نظر برخی ناظران کوته بینانه و پست است.
با این پیشینه است که اکنون بررسی کارمندان تسلا در سال 2018 ظاهر شده است.
بخشی زشت از فرهنگ تسلا این نظرسنجی که در اوایل ماه نوامبر در شکایتی که توسط سهامدار تسلا در مورد بسته دستمزد 50 میلیارد دلاری ماسک ارائه شد، مورد اشاره قرار گرفت، نشان میدهد که کارکنان رسماً در مورد فرهنگ و رهبری در شرکت شکایت کردهاند.
یکی از کارگران در این نظرسنجی نوشت: «تسلا افرادی بسیار با استعداد، وحشیانه را که واقعاً به چشم انداز شرکت اعتقاد دارند و همچنان به موفقیت آن امیدوار هستند خون ریزی می کند. توسط Insider فاش شد . ایلان یک رهبر فنی در بالاترین درجه است، و با این حال به طور گسترده به عنوان یک ظالم غیرقابل دسترس شناخته می شود که ارزش کمک های کارکنان را بی ارزش می کند، و ممکن است آنها را از روی هوس اخراج کند... ما با افراد، واحد اساسی یک شرکت، مانند سایرین رفتار می کنیم. منبع مصرفی.»
اینسایدر گزارش داد که کارگر اضافه کرد که تسلا "در تشخیص رهبری فنی و رهبری مردم ناتوان است" و این را "بخش زشتی از فرهنگ تسلا" خواند.
این نظرسنجی همچنین نتایج رتبهبندی مطلوبیت کارکنان را در پاسخ به تعدادی سوال نشان داد. ضعیفترین امتیازات در زمینههای جبران خسارت و اعتماد به ماسک و تیم اجرایی او برای ایجاد تعادل بین منافع کارکنان و منافع شرکت بود.
تسلا یک "محیط بسیار سمی" است نظرسنجی کارمندان تعدادی نظرات اضافی را نشان داد که ابراز نگرانی می کردند. این موارد شامل موارد زیر است:
الون باید موقعیتی را که تیم را در آن قرار داده است در اختیار بگیرد. آنها باید فوراً اخراج هرکسی را که به آنها گزارش می دهد متوقف کنند و هرگونه تهدیدی را از نحوه تجارت آنها حذف کنند. احساس میکنم هر لحظه من یا اطرافیانم اخراج میشوند و قصد ندارم مدت طولانیتری در آن محیط بسیار سمی بمانم.» ... سرزنش ایلان و تیم Exec بر عهده مهندسان سطح پایین تر بدون داشتن هیچ گونه مسئولیتی در مورد سطح ضعیف بازنگری طراحی، برنامه ریزی غیرواقعی و تخصیص ناکافی منابع باعث شده است که من تمام اعتماد خود را به ایلان به عنوان رهبر این پروژه از دست بدهم. شرکت." "... به مردم قدرت دهید که توسط ایلان برای انجام تعهدات غیر واقعی مورد آزار و اذیت قرار نگیرند." من فکر می کنم که باید تلاش بیشتری برای فرهنگ اینجا در تسلا انجام شود. میدانم که کار فوقالعاده مهم است و همه ما باید سخت کار کنیم، اما همچنین به راههایی برای بیان و لذت بردن خود در سطح شخصیتر نیاز داریم... همچنین ارتباطات کمی از ایلان ماسک و تیم اجرایی وجود دارد... فکر میکنم این مهم است. [آنها] هر از گاهی با بهروزرسانیهای هیجانانگیز با شرکت تماس میگیرند تا ما بیشتر احساس جامعه و تعلق داشته باشیم.»
منبع: https://www.thestreet.com/electric-vehicles/elon-musk-called-unapproachable-tyrant-tesla-employee-survey?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo