الیزابت هلمز و سام بنکمن-فرید: چگونه واندرکاندها وحشی می شوند

الیزابت هولمز و سم بنکمن-فرید دو واندرکاند سابق هستند که نامشان به خاطر رسوایی به یادگار خواهد ماند. چگونه آنها از ستاره های در حال ظهور به ستاره های سقوط کرده اند؟

یکی از رهبران کسب‌وکار و مرجعی در زمینه مربیگری اجرایی می‌گوید ماهیت سیال آن استارت آپ های فناوری، در کنار بی‌تجربه بودن کارآفرینان جوان، خطر تصمیم‌گیری بد را افزایش می‌دهد.

«این در صدر قرار دارد، به‌ویژه برای رهبرانی که امروزه با انبوهی از چالش‌ها در محیطی به سرعت در حال تغییر مواجه هستند. نیک گلدبرگ، بنیانگذار و مدیر عامل EZRA، می گوید: این زمان کمی برای رهبران جوانی که در زمان واقعی یاد می گیرند باقی می گذارد تا عملاً عقب نشینی کنند و در مورد تصمیماتی که می گیرند فکر کنند. شرکت مربیگری رهبری مجازی.

گلدبرگ به FOX Business گفت که چشم‌انداز استارت‌آپ‌ها برای مدت طولانی «مانند غرب وحشی» بوده است و به برخی افراد اجازه می‌دهد از موقعیت‌ها استفاده کنند.

هلمز 19 ساله بود که دانشگاه استنفورد را رها کرد و شرکت آزمایش خون Theranos را راه اندازی کرد. او ایده استفاده از چند قطره خون برای آزمایش شرایط پزشکی را به یک تجارت 9 میلیارد دلاری تبدیل کرد.

بنکمن-فرید ۲۶ ساله بود که FTX را تأسیس کرد. او قبل از تاسیس Alameda Research در وال استریت کار می کرد و سپس FTX را راه اندازی کرد. سرمایه گذاران پس از جمع آوری 26 میلیون دلار در اولین دور سرمایه گذاری خود، ارزش صرافی رمزارز را در ژانویه 8 به 2022 میلیارد دلار رساندند.

در برنامه FOX BUSINESS بخوانید

سقوط SAM BANKMAN-FRIED FTX در مقایسه با ENRON، MADOFF

هر دو مورد تبلیغات گسترده ای را به خود جلب کرد. با این حال، گلدبرگ می گوید که رهبران کسب و کار انحصار رفتار غیراخلاقی را ندارند.

گلدبرگ گفت: «آنچه واقعاً به آن منتهی می‌شود، قدرت است. واقعیت این است که هر کسی در هر شغلی این فرصت را دارد که قوانین را زیر پا بگذارد یا زیر پا بگذارد. تفاوت در این است که وقتی در انظار عمومی از فردی در مقام قدرت یا رهبری صحبت می‌کنید، تأثیر بازیگران بد بسیار گسترده‌تر و مخرب‌تر است.»

به نظر می رسد که پاور هم در Theranos و هم در FTX یک مشکل بوده است.

به عنوان مثال، در یک افشاگری در سال 2019، Vanity Fair گزارش داد که هولمز در کلاس فرست کلاس پرواز کرد و سپس برای خرید یک توله سگ 9 هفته ای نزد یک پرورش دهنده سوار شد. او همچنین گروهی از امنیت و دستیاران شخصی را همراه با رانندگان و یک روزنامه‌نگار داشت.

داستان ادامه دارد

در یک سند دادگاه، جان ری، مدیر عامل FTX Trading گفت که هرگز شاهد چنین چیزی نبوده است شکست کامل کنترل شرکت همانطور که او از زمان تصدی مسئولیت بانکمن-فرید در FTX دیده شده است.

از یکپارچگی سیستم‌های به خطر افتاده و نظارت نادرست نظارتی در خارج از کشور، تا تمرکز کنترل در دستان گروه بسیار کوچکی از افراد بی‌تجربه، بی‌تجربه و بالقوه در معرض خطر، این وضعیت بی‌سابقه است.»

THERANOS چیست؟

گلدبرگ گفت که کوچینگ اجرایی به رهبران کسب و کار این فضا را می دهد تا به عقب برگردند و در مورد تصمیماتی که می گیرند فکر کنند. شرکت او به بیش از 30,000 رهبر و تیم در 91 کشور کمک کرده است تا عملکرد، حفظ کارمندان و نرخ ترفیع را به طور کمی بهبود بخشند.

او توضیح داد که کوچینگ اجرایی به همان اندازه که روی نتایج کسب و کار متمرکز است، روی رشد شخصی نیز متمرکز است.

او به FOX Business گفت: «با اتصال سریع رهبران به مربیان، آنها نه تنها یاد می‌گیرند که چگونه رهبری کنند، بلکه نحوه رهبری اخلاقی و دلسوزانه را نیز یاد می‌گیرند.

هلمز به دنبال او به ۱۳۵ ماه زندان محکوم شد محکومیت در چهار مورد کلاهبرداری و توطئه در ژانویه. دادستان ها گفتند که او از سال 2010 تا 2015 به سرمایه گذاران دروغ گفته و قول داده است که فناوری Theranos می تواند آزمایش های زیادی را بر روی یک قطره خون از طریق نیش انگشت انجام دهد.

Bankman-Fried متهم شده است که مخفیانه از 10 میلیارد دلار از وجوه مشتری برای تقویت تجارت خود استفاده کرده است. حداقل 1 میلیارد دلار از سرمایه مشتری گم شده است.

گلدبرگ گفت که بدترین بازیگران در فضای استارت‌آپ ناپدید می‌شوند، زیرا صنعت به بلوغ می‌رسد و مقررات به آنچه در حال حاضر در حال انجام است برسد.

مدیران، مدیران اجرایی بد رفتار می کنند

گلدبرگ همچنین معتقد است که جامعه باید تغییر کند.

او می‌گوید: «برای مدت طولانی، جامعه ما به بی‌توجهی یا قرار دادن سود بالاتر از هر چیز دیگری پاداش می‌دهد، اما من فکر می‌کنم که این در حال تغییر است و این یک چیز بسیار خوب برای همه است.

او معتقد است که این کار می تواند بدون کاهش چابکی و نوآوری که کارآفرینان جوان فناوری را بسیار عالی می کند، انجام شود.

او می‌گوید: «این جایی است که ما واقعاً می‌توانیم از مربیگری برای ایجاد مهارت‌های اساسی و درستکاری که رهبران برای به حداقل رساندن انتخاب‌های رفتاری یا رهبری ضعیف نیاز دارند، استفاده کنیم».

کسب و کار FOX را با کلیک اینجا کلیک کنید

EZRA در سال 2019 به عنوان یک انکوباتور در اکوسیستم LHH راه اندازی شد. ارائه دهنده راه حل های استعداد LHH یک واحد تجاری جهانی از گروه Adecco است.