تیپ خوب | DigitalVision | گتی ایماژ
بر اساس آماری که روز چهارشنبه توسط هیئت استانداردهای برنامه ریز مالی خبره منتشر شد، تنوع بین برنامه ریزان مالی در سال 2021 بهبود یافت، اگرچه این صنعت همچنان به سمت مردان سفیدپوست متمایل است.
این گروه که نام برنامه ریز مالی تایید شده را صادر می کند، در سال گذشته شاهد افزایش چشمگیر تمرین کنندگان زن، سیاه پوست و اسپانیایی بود. تعداد برنامه ریزان مالی سیاه پوست از سال 10 بیش از 2020 درصد رشد داشته است. نرخ رشد برای CFPهای اسپانیایی 15 درصد و برای زنان 4.2/XNUMX درصد بود.
بیشتر از امور مالی شخصی:
سازمان دیده بان از سرکوب گسترده کارمزدهای پنهان در بانک ها خبر می دهد
میلیون ها نفر هنوز در انتظار بازپرداخت مالیات سال گذشته هستند
صندلی SEC قوانین سایبری سخت تری را برای محافظت در برابر هک ها دنبال می کند
همه از نرخ رشد کل CFP ها فراتر رفتند که به بالاترین حد خود یعنی 92,055 رسید که 3.8 درصد نسبت به سال 2020 افزایش داشت.
به گفته کامیلا الیوت، رئیس هیئت مدیره این گروه، "2021 بزرگترین و متنوع ترین طبقه در تاریخ هیئت مدیره CFP است."
علیرغم پیشرفت‌های سال گذشته، مقامات تشخیص می‌دهند که معیارهای کنونی هنوز ضعیف هستند.
در سال 76,435، 2021 برنامه ریز مالی سفیدپوست وجود داشت که تقریباً 83 درصد از کل آن بود که از سایر گروه های نژادی و قومی کوچکتر بود.
حدود 4٪ یا کمی بیش از 3,600 CFP ها ساکنان آسیا یا جزایر اقیانوس آرام هستند. تقریباً 3٪ (حدود 2,500) اسپانیایی یا لاتین تبار هستند و بیش از 1,600 (نزدیک به 2٪) سیاه پوست یا آفریقایی آمریکایی هستند.
در مقایسه، بر اساس داده های اداره سرشماری، جمعیت ایالات متحده حدود 76٪ سفیدپوست، 19٪ اسپانیایی یا لاتین تبار، 13٪ سیاه پوست یا آفریقایی آمریکایی و 6٪ آسیایی هستند.
در همین حال، طبق گزارش هیئت CFP، تقریباً 77٪ CFP ها مرد و 23٪ زن هستند. (زنان حدود 51 درصد از کل جمعیت ایالات متحده را تشکیل می دهند.)
الیوت که در سال 2022 اولین آمریکایی آفریقایی تبار بود که به عنوان رئیس هیئت مدیره CFP خدمت کرد، گفت: "هدف ما این است که تعداد متخصصان CFP نشان دهنده جمعیت ایالات متحده باشد." "من دوست دارم روزی را ببینیم که 13٪ از متخصصان CFP سیاه پوست و 19٪ اسپانیایی تبار باشند."
الیوت گفت، تنوع در میان برنامه‌ریزان مالی نه تنها برای صنعت، بلکه برای جمعیت گسترده‌تر آمریکا نیز مهم است.
هیئت مدیره CFP تلاش کرده است تا آگاهی و در دسترس بودن حرفه برنامه ریزی مالی را از طریق بورسیه تحصیلی برای دوره های آمادگی برای افرادی که در آزمون CFP شرکت می کنند، و همچنین تشویق برنامه های مربیگری و کارآموزی در میان مشاوران، و میزبانی اجلاس سالانه تنوع، به عنوان مثال، مقامات، افزایش دهد. گفت.
منبع: https://www.cnbc.com/2022/01/26/diversity-among-financial-planners-improved-in-2021-but-it-still-lags.html