مسابقه بازگشت به دفتر دیگری در حال انجام است و این بار در "شادترین مکان روی زمین" در جریان است.
پس از دیزنی مدیریت عامل باب ایگر ماه گذشته اعلام کرد این که کارمندان باید حداقل چهار روز در هفته را در دفتر بگذرانند، او در این هفته کمی پس گرفته شده است. بیش از 2,300 کارمند طوماری جدیدی را امضا کرده اند تا ایگر در مورد دستور بازگشت مجدد تجدید نظر کند. واشنگتن پست گزارش پنج شنبه.
در این طومار آمده است: «با هم بودن ارزش دارد، اما ما همچنین باید به جلو نگاه کنیم و از پارادایم‌های جدیدی که ارزش افزوده دارند استقبال کنیم».
کارمندان استدلال می‌کنند که سیاست «عواقب ناخواسته» خواهد داشت که می‌تواند به شرکت آسیب برساند، از جمله «استعفای اجباری در میان برخی از مستعدترین و آسیب‌پذیرترین جوامع ما» که می‌تواند به کاهش چشمگیر «بازده، بازده و کارایی» منجر شود. "
کارکنان دارای معلولیت، کودکان خردسال، یا سایر مسائلی که نیاز به کار از راه دور دارند، همگی در این دادخواست اظهاراتی ارائه کردند. پست گزارش شده است.
یکی از کارمندان ناشناس به این نشریه گفت: «فکر می‌کنم همه به خوبی با انعطاف‌پذیری دیزنی که در طول همه‌گیری به کار گرفته شد، سازگار شده‌اند. "از بین رفتن ناگهانی آن برای بسیاری از مردم واقعا ترسناک بود."
یکی دیگر از کارمندان گفت: «انعطاف پذیری در دیزنی واقعاً یک شروع تازه است. اکنون به نظر می رسد که ما در حال حرکت به عقب هستیم.
ایگر در نوامبر به عنوان مدیرعامل دیزنی بازگشت، پس از ترک شرکت تنها به مدت 11 ماه. در اولین 15 سال تصدی خود، رئیس 72 ساله سابق ABC موفق شد درآمد خالص دیزنی را بیش از 400٪ افزایش دهد، تا حدی با اضافه کردن برندهای درجه یک مانند مارول و پیکسار به مجموعه.
اخبار مربوط به عقب نشینی کارمندان از وظایف ایگر برای بازگشت به دفتر پس از اخراج مدیرعامل منتشر شد. کارگران 7,000 به عنوان بخشی از یک اقدام کاهش هزینه در اوایل این ماه. اما علیرغم اعتراض آنها، دادخواستی که شامل بیش از 2,300 پرسنل است، برای شرکتی که بیش از 200,000.
او می‌گوید: «کاری که ما برای تغییر شکل شرکت‌مان حول خلاقیت انجام می‌دهیم، در عین حال که هزینه‌ها را کاهش می‌دهد، به رشد و سودآوری پایدار برای کسب‌وکار استریم ما منجر می‌شود، موقعیت بهتری برای مقابله با اختلالات آینده و چالش‌های اقتصادی جهانی ایجاد می‌کند و برای سهامدارانمان ارزش ارائه می‌کند». گفت از اخراج در الف بیانیه.
دیزنی از تنها بودن فاصله زیادی دارد ثروت 500 این شرکت طی سال گذشته کارکنان خود را ملزم به بازگشت به دفتر کند. از غول های فناوری بزرگ مانند اپل به شرکت های خدمات مالی مانند پیشتاز گروه، تعدادی از شرکت های آمریکایی بوده اند تلاش برای بازگرداندن کارگران به دفتر پس از همه گیری، با درجات مختلف موفقیت.
ماه گذشته، مدیر عامل شرکت مورگان استنلی طعنه زد که کار از راه دور این بودانتخاب کارمند نیست" و گلدمن ساکس مدیر عامل شرکت دیوید سولومون بیش از یک سال پیش به طور معروف به کارکنانش گفت که کار از راه دور "یک امر عادی جدید" نیست، اما شرکت همچنان ادامه دارد. تلاش برای رسیدن به سطح حضور پیش از همه گیری در مقر منهتن. اگرچه نرخ اشغال ساختمان در اکثر شهرهای بزرگ وجود دارد دوباره برخاست در این سال، آنها همچنان بسیار پایین‌تر از سطح قبل از همه‌گیری هستند، زیرا بسیاری از کارگران راه دور همچنان به عقب‌نشینی از دستورات بازگشت به دفتر ادامه می‌دهند.
خوزه ماریا باررو، استادیار امور مالی در Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) گفت: ثروت" جین تیر در اوایل این ماه که مدیران عامل ممکن است مجبور شوند بپذیرند که برخی از کارگران آنها هرگز به دفتر باز نخواهند گشت.
او گفت: «من فکر می‌کنم سقفی برای حضور در محل کار وجود خواهد داشت.
این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com
اطلاعات بیشتر از Fortune:
5 مزاحمت جانبی که در آنها ممکن است بیش از 20,000 دلار در سال درآمد کسب کنید - همه در حالی که از خانه کار می کنید
میانگین دارایی خالص هزاره ها: چگونه بزرگترین نسل کارگر کشور در مقابل بقیه قرار می گیرد
بهترین 5 راه برای کسب درآمد غیرفعال
این مقدار پولی است که باید سالانه برای خرید راحت یک خانه 600,000 دلاری به دست آورید
منبع: https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html