باب ایگر، مدیرعامل دیزنی، حداقل چهار روز در هفته به کارکنان هیبریدی نیاز دارد تا به دفتر بازگردند.

کلاهبرداریهای کلیدی

• در طول همه‌گیری، تقریباً 18 درصد از نیروی کار از راه دور کار می‌کردند.
• با وجود ترجیح کارگران برای کار از خانه، شرکت هایی مانند دیزنی خواستار بازگشت به دفتر شده اند.
• هدف دیزنی برای کار حضوری، بهبود همکاری خلاقانه بین کارمندان است.

شروع همه‌گیری کووید-19 باعث تغییر گسترده در نحوه انجام کار مردم شد. هنگامی که ترک خانه و رفت و آمد به دفاتر شلوغ ناامن شد، میلیون ها آمریکایی شروع به کار از خانه کردند. تعداد آمریکایی هایی که از خانه کار می کنند بین سال های 2019 تا 2021 سه برابر شد و به 17.9 درصد از نیروی کار رسید.

با کاهش همه‌گیری و محدودیت‌های مرتبط، بسیاری از شرکت‌ها مشتاق هستند تا کارگران خود را به دفتر بازگردانند. با این حال، همه کارگران در مورد چشم انداز هیجان زده نشده اند.

یکی از آخرین شرکت هایی که اعلام کرد بازگشت به دفتر خود را اعلام کرده است، دیزنی است، که باب ایگر مدیرعامل آن اعلام کرد که کارکنان باید چهار روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند. در اینجا به معنای این برای شرکت و سهامداران، و چگونه Q.ai می تواند کمک کند.

بازگشت دفتر و استعفای بزرگ

در طول همه گیری، روابط افراد با کار به طور قابل توجهی تغییر کرد. از آنجایی که افراد بیشتری شروع به کار از خانه کردند، دوباره به این مفهوم فکر کردند که افراد در اداره بهترین کار را انجام می دهند و فرهنگ اداری ضروری است.

در نظرسنجی Pew Research، 64٪ از پاسخ دهندگان خاطرنشان کردند که کار در خانه باعث ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی آنها می شود و 44٪ گفتند که انجام کار در خانه آسان تر است.

اولویت های مردم هم تغییر کرد. در یک نظرسنجی در مورد اینکه چگونه بیماری همه گیر چشم انداز آنها را تغییر داد، 65 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که نگرش آنها نسبت به ارزش چیزهای خارج از محل کار تغییر کرده است و آنها شروع به تجدید نظر در محل کار در زندگی خود کرده اند.

62% از پاسخ دهندگان خاطرنشان کردند که خواهان تغییر بزرگتر در زندگی خود هستند، 52% هدف از کار روزانه خود را زیر سوال بردند و 50% انتظارات خود را از یک کارفرما تغییر دادند.

به طور خلاصه، بسیاری از مردم از آزادی کار در خانه لذت می بردند و نقطه بازگشت به اداره یا حتی ماهیت خود کار را زیر سوال می بردند.

بسیاری از شرکت ها شروع به اعلام بازگشت به دفاتر خود در سال 2021 کردند و پاسخ در درجه اول منفی بود. یک نظرسنجی از 1,002 کارمند که در آگوست 2021 انجام شد نشان داد که 25٪ از کارمندان از راه دور از بازگشت به دفتر احساس خوشحالی می کنند و 35٪ از کسانی که بازگشته اند از این موضوع خوشحال هستند. مدیران به ترتیب 39% و 42% کمی شادتر بودند.

این نارضایتی در مورد تقاضا برای پایان دادن به کار از راه دور و بازگشت به دفتر نقش مهمی در این امر ایفا کرد استعفای بزرگ. نزدیک به دو سوم کارگران اظهار می کنند که در صورت درخواست شرکت هایشان برای بازگشت به دفتر، مایل به ترک شغل خود هستند.

این در چند مورد کاملاً علنی انجام شد، مانند زمانی که جدید بود ایلان ماسک، رئیس توییتر خواستار ورود کارگران به دفتر شد که منجر به استعفای بسیاری شد.

اعلامیه باب ایگر و پاسخ

علی‌رغم واکنش‌هایی که سایر کارفرمایان با آن برخورد کرده‌اند و ترجیح ظاهری کار از خانه، مدیر عامل دیزنی، باب ایگر، اعلام کرد که کارمندان هیبریدی دیزنی باید چهار روز در هفته وارد دفتر شوند.

در این اطلاعیه، او گفت: «همانطور که در چند ماه گذشته با تیم‌هایی در سراسر شرکت ملاقات کرده‌ام، ارزش فوق‌العاده همراه بودن با افرادی که با آنها کار می‌کنید به من یادآوری شده است. در کسب‌وکار خلاقانه‌ای مانند ما، هیچ چیز نمی‌تواند جایگزین توانایی برقراری ارتباط، مشاهده و خلق با همسالان باشد که از با هم بودن فیزیکی حاصل می‌شود، و نه فرصتی برای رشد حرفه‌ای با یادگیری از رهبران و مربیان.»

بازار واکنش گسترده ای به این خبر نداشت. سهام دیزنی در روز انتشار 0.91 درصد در مقایسه با S&P 500 که کمتر از 0.5 درصد از دست داده بود، افزایش یافت.

ایگر این تغییر را در نوامبر نشان داد، بنابراین برای کارگران تعجب آور نبود. بسیاری قبلاً مجبور شده بودند حداقل سه بار در هفته به دفتر مراجعه کنند. گزارش‌ها از واکنش‌های کارکنان نشان می‌دهد که اکثر کارگران از این تغییر ناراحت نشده‌اند.

با توجه به اینکه بسیاری از آنها قبلاً در دفتر کار می کردند، کسانی که به ویژه با کار حضوری مخالف بودند ممکن است قبلاً به دنبال جایگزین هایی بوده باشند.

با نگاهی به جلو

اعلامیه دیزنی گام دیگری در مبارزه بین کارگران و کارمندان در مورد کار از راه دور است. با وجود ترجیح ظاهری اکثر کارگران برای انعطاف پذیری و کار از خانه، بسیاری از شرکت ها بر نیاز به حضور در دفتر تاکید کرده اند.

در حالی که مزایای واضحی برای کار حضوری وجود دارد، برخی از منتقدان ادعا کرده‌اند که درخواست برای مراجعه به دفتر راهی مناسب برای شرکت‌ها برای کاهش تعداد کار بدون اخراج کارگران است. این به آنها اجازه می‌دهد از مطبوعات بدی که با اخراج کارکنان همراه است دوری کنند و از پرداخت مزایایی مانند بیکاری اجتناب کنند.

در حالی که انعطاف‌پذیری کارگران احتمالاً بالاتر از آنچه قبل از همه‌گیری بود باقی می‌ماند، اقتصاد نامطمئن، ترس از رکود اقتصادی و موارد دیگر اعلامیه های اخراج ممکن است به کارفرمایان قدرت کافی برای تقاضای کاهش گسترده در کار از راه دور بدهد.

برای سرمایه گذاران چه معنایی دارد

به نظر نمی رسد سرمایه گذاران از اعلام دیزنی خیلی هیجان زده باشند. سهام این شرکت در روزی که بازار افت ملایمی داشت، اندکی افزایش یافت. با این حال، بسیاری از سرمایه گذاران تماشا خواهند کرد دیزنی طی چند هفته و ماه آینده ببینیم چه اتفاقی می افتد.

ایگر تصریح کرده است که به دنبال کاهش هزینه‌های شرکت است و اخراج‌ها ممکن است نقشی داشته باشند و مردم را به این فکر وادار کند که آیا تقاضای او برای کار حضوری بیشتر تعداد کارمندان را کاهش می‌دهد و به شرکت اجازه می‌دهد از اخراج کارگران خودداری کند.

سرمایه گذاران همچنین مشتاق خواهند بود ببینند بازگشت به دفتر چگونه بر خروجی دیزنی تأثیر می گذارد. به گفته ایگر، یکی از دلایل بازگشت این است که حضور در دفتر برای همکاری خلاق ضروری است. پس از نمایش ضعیف از فیلم هایی مانند سال روشن و دنیای عجیب و غریب، سرمایه گذاران نظاره گر خواهند بود تا ببینند این شرکت پس از این اقدام فیلم های موفق تری تولید خواهد کرد یا خیر.

برای سرمایه‌گذارانی که نمی‌دانند چگونه بر اساس تغییرات عظیمی مانند بازگشت به دفتر کار و ترس از رکود اقتصادی در آینده سرمایه‌گذاری کنند، کار با Q.ai می تواند کمک کند. هوش مصنوعی آن می تواند در هر شرایط اقتصادی به شما کمک کند سرمایه گذاری کنید.

خط پایین

بازگشت به دفتر به طور فزاینده ای موضوعات متداول و بحث برانگیز است، بنابراین جای تعجب نیست که دیزنی به لیست طولانی شرکت هایی ملحق شده است که کارکنانش را ملزم به حضور بیشتر در دفتر می کنند.

چیزی که باید دید این است که آیا به دیزنی کمک می کند تا خروجی خود را از طریق بهبود همکاری خلاقانه بهبود بخشد. اگر بتواند این کار را انجام دهد، این تغییرات ممکن است به نفع شرکت و سهامدارانش باشد.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی.