فرسودگی شرکت ها برای سود سرمایه گذاران در راه است

کلاهبرداریهای کلیدی

• فرسودگی شرکتی به ویژه در میان مدیران میانی در حال افزایش است
• از نظر مالی، هزینه های فرسودگی شرکت ها شامل 1.8 تریلیون دلار کاهش بهره وری تنها در ایالات متحده است.
• سایر تأثیرات شامل آموزش بیشتر و بودجه نگهداری برای رسیدگی به گردش مالی در حال افزایش است
• هرچه شرکت‌ها بیشتر به دلیل فرسودگی شرکت‌ها ضرر کنند، سود کمتری برای سرمایه‌گذاران دارند

فرسودگی شرکتی دوباره در حال افزایش است - به ویژه در میان مدیران میانی.

اعداد واضح است: در سال 2022، بیش از چهار میلیون کارگر آمریکایی هر کدام شغل خود را ترک کردند ماه. برخی که در استعفای بزرگ شغل خود را ترک کردند تا به دنبال دستمزد بهتر یا فرصت های ترکیبی باشند. اما تعداد غیر قابل ملاحظه‌ای به مکان‌های کاری سمی اشاره کردند یا فقط احساس می‌کردند… خوب، سوخته‌اند.

به خوبی شناخته شده است که جابجایی کارمندان می تواند هزینه های زیادی برای کسب و کارها داشته باشد. اما شرکت‌هایی که به «فرهنگ فرسودگی شغلی» خود می‌پردازند، ممکن است با کاهش هزینه‌های کلی خود و در عین حال افزایش بهره‌وری و سود، با مشکلات کمتری مواجه شوند.

و به عنوان یک سرمایه گذار، کسانی که شرکت هایی هستند که در قله یک جذاب به نظر می رسند بحران اقتصادی.

صحبت از.

اگر نگران تأثیرات رکود بر مجموعه خود هستید، شاید وقت آن رسیده است که به یک متخصص واقعی اجازه دهید کنترل را در دست بگیرد. نه، ما در مورد یک مدیر دارایی با قیمت بالا صحبت نمی کنیم - ما به آن اشاره می کنیم کیت های سرمایه گذاری با پشتیبانی هوش مصنوعی Q.ai.

هر کیت به گونه‌ای طراحی شده است که زاویه‌ای منحصربه‌فرد در اقتصاد داشته باشد تا بهترین بازدهی را که می‌توانیم بر اساس ریسک تعدیل کنیم ایجاد کند. این که آیا شما به فناوری سازگار با آب و هوا, لذت های گناهکار or فلزات گرانبها، هوش مصنوعی ما می تواند به شما در ساختن آینده ای بهتر کمک کند.

فرسودگی شرکتی در حال افزایش است

فرسودگی شرکت ها حدود یک سال است که در حال افزایش بوده است.

به طور فزاینده ای، افراد گزارش می دهند که در شغل خود احساس خستگی یا گرفتار شدن می کنند. بسیاری احساس می‌کنند که کار فرصت‌های کمی برای پیشرفت فراهم می‌کند که می‌تواند شرایط بهتر یا کار رضایت‌بخش‌تری را فراهم کند.

فرسودگی شرکتی همچنین با احساس ناکارآمدی، بدبینی و افسردگی مرتبط است - همه اینها می تواند به کاهش بهره وری کمک کند.

بررسی فرسودگی شغلی مک کینزی در سال 2022

در ماه مه سال 2022 ، تحقیق مک کینزی شکاف 22 درصدی بین ادراک کارفرما و کارمند از سلامت روان یافت شد. نظرسنجی آنها از 15,000 کارمند در 15 کشور نشان داد که کارگران احتمال بیشتری نسبت به کارفرمایان خود دارند:

• شاهد یا مبارزه با رفتارهای سمی در محل کار
• محل کار خود را به عنوان "محیط ضعیف" ببینید
• احساس انگ و یا فقدان شمولیت و تعلق داشته باشید
• دیدگاه منفی نسبت به مسئولیت پذیری رهبری داشته باشید

به طور کلی، کارگران در محل های کار "سمی" علائم بیشتری از فرسودگی شغلی، از جمله اضطراب، افسردگی، پریشانی و بهره وری پایین تر را تجربه کردند. و این کارگران بودند که احتمال بیشتری داشت که از شغل خود دست بکشند - یا فقط به طور کامل آن را ترک کنند.

تحقیقات آسانا یافته های مک کینزی را تایید می کند

اندکی بعد، الف نظرسنجی جهانی 10,000 نفری کارکنان دانش توسط آسانا دریافتند که 70٪ از کارگران فرسودگی شغلی را در 12 ماه قبل تجربه کرد.

فرسودگی شغلی در میان ژنرال Z بالاترین میزان را داشت، به طوری که 84 درصد از آنها ناراحتی عاطفی مرتبط با شغل را در مقایسه با 74 درصد از نسل هزاره گزارش کردند. حدود نیمی از بیبی بومرها احساس مشابهی داشتند. همچنین فرسودگی شغلی در زنان بیشتر از مردان بود و بین 67 تا 59 درصد بود.

و متأسفانه، 40٪ از کارگران معتقدند که "فرسودگی شغلی بخش اجتناب ناپذیر موفقیت است" در محیط کار مدرن.

داده ها از دیلویت و هوش محل کار نکته دقیق‌تری را در مورد چگونگی تجربه کارگران فرسودگی شغلی با موارد زیر بیان کنید:

• 43٪ احساس خستگی را "همیشه یا اغلب" گزارش کردند
• 42 درصد از استرس رنج می برند
• 35٪ احساس غرق شدن می کنند
• 23 درصد با احساس افسردگی دست و پنجه نرم می کنند

فرسودگی شرکتی در سال 2023

متأسفانه، به نظر می رسد که پیش بینی نمی شود سال 2023 نسبت به سال 2022 پیشرفت زیادی داشته باشد.

داده ها از بررسی سالانه پایان سال شرکت insolved نشان می دهد که 69 درصد از کارکنان به دلیل استرس های محیط کار دچار فرسودگی شغلی شده اند ترس از رکود. این نرخ «بی‌سابقه» باعث شد که 45 درصد از پاسخ‌دهندگان از فقدان اشتیاق گزارش کرده‌اند و بیش از یک چهارم از آنها تمایلی به انجام «فراتر از مسئولیت‌های لازم» خود ندارند.

برای کنار آمدن با شرایط، بیش از نیمی از کارکنان به دنبال فرصت های شغلی در جای دیگری هستند، خواه شغل دوم باشد یا شغل جدید.

فرسودگی شغلی مدیران را فراموش نکنید

فرسودگی شغلی کارکنان همچنان در هر سطحی افزایش می یابد – اما مدیران میانی ممکن است روندهای فعلی را هدایت کنند. تحقیق از گالوپ و مایکروسافت متوجه می شود که فرسودگی شغلی مدیران از زمان شروع همه گیری افزایش یافته است و فقط بدتر می شود.

اخیر نظرسنجی شل دریافتند که 43 درصد از مدیران میانی فرسودگی شغلی را تنها در ایالات متحده گزارش می کنند. مدیران نیز مصون نیستند: 40 درصد استرس و اضطراب بیشتری را در رابطه با کار گزارش می دهند، در حالی که 20 درصد با تعادل بدتر کار و زندگی دست و پنجه نرم می کنند.

کارشناسان می گویند که فرسودگی مدیران به دلیل ترکیب منحصر به فرد موقعیت و مسئولیت آنها می تواند مشکل ساز باشد. هنگامی که مدیران تلاش خود را متوقف می کنند، از تشویق و حمایت از کارکنان رده پایین دست می کشند. این می تواند منجر به نرخ های بالاتری از نارضایتی کارکنان، "ترک بی سر و صدا" و شکایات سمی در محل کار شود.

اما اکنون، بسیاری از مدیران استرس‌زا در جای خود باقی نمی‌مانند - آنها به دنبال فرصت‌های بهتر و کم‌تأثیر هستند. این تأثیرات قابل توجهی بر نتایج شرکت دارد، زیرا شرکت هایی که مدیران ندارند برای یافتن و حفظ استعدادها تلاش می کنند.

و برای کارمندان فعلی یا جدید، فرسودگی شغلی مدیران عوارض خود را دارد. مانند داده های BCG نشان می دهد، کارگران حضوری در صورت عدم حمایت مدیریت 1.5 برابر بیشتر در معرض فرسودگی شغلی هستند.

خطرات عدم رسیدگی به فرسودگی شرکت ها

طبق گزارش مک‌کینزی، «سازمان‌ها بهای گزافی را برای عدم رسیدگی به عوامل محل کار که به شدت با فرسودگی شغلی مرتبط هستند، مانند رفتار سمی، پرداخت می‌کنند». چشم پوشی از مشکلاتی که منجر به فرسودگی شرکت می شود می تواند منجر به موارد زیر شود:

• ساییدگی بالاتر
• افزایش غیبت
• کاهش مشارکت
• بهره وری کمتر

به طور خاص، کارمندانی که "نرخ بالای رفتار سمی" را تجربه می کنند هشت بار به احتمال زیاد برای تجربه فرسودگی شغلی به نوبه خود، این کارمندان شش برابر بیشتر احتمال دارد که قصد ترک در شش ماه یا کمتر را گزارش کنند. این با داده هایی مطابقت دارد که نشان می دهد مسمومیت در محل کار "ده برابر پیش بینی کننده تر از جبران خسارت" است که آیا یک شرکت از گردش مالی بالایی رنج می برد یا خیر.

هزینه فرسایش زیاد

مک کینزی همچنین به تعدادی از مطالعات اشاره می کند که نشان می دهد فرسودگی شرکت ها چقدر می تواند آسیب زا باشد.

برآوردهای محافظه کارانه هزینه جایگزینی کارمندان را نصف تا دو برابر حقوق سالانه یک کارمند می داند. مدل‌های پیشرفته‌تر نشان می‌دهند که این هزینه‌ها بسیار بیشتر است - تا سه برابر حقوق کارمند خروجی.

و این هزینه‌های متحمل شده در حین ادامه کار کارکنان فرسوده از جمله اثرات افزایش غیبت و مرخصی استعلاجی را محاسبه نمی‌کند.

بهره وری از دست رفته

تحقیقات آسانا نشان می دهد که فرسودگی شغلی با روحیه پایین کارکنان و کاهش تعامل مرتبط است. کارگران همچنین احتمال بیشتری دارد که در حین کار ارتباط نادرست داشته باشند و اشتباهاتی مرتکب شوند که ممکن است برای شرکت ها هزینه طولانی مدت داشته باشد.

به طور کلی، زمانی که کارمندان ناراضی هستند، ناراضی هستند به احتمال زیاد تا کینه خود را در دفتر پخش کنند. و همانطور که کارگران موقعیت خود را ترک می کنند - به ویژه اگر فرصت بهتری در صف وجود نداشته باشند - همکاران آنها ممکن است بپرسند که چه چیزی آنها را فراری داده است.

همه اینها منجر به کاهش تعامل و کاهش بهره وری می شود - که هر دو را می توان به صورت کمی اندازه گیری کرد. داده ها از HubSpot هزینه مالی از دست رفتن بهره وری در ایالات متحده را سالانه به 1.8 تریلیون دلار می رساند.

رفع فرسودگی شرکتی مستلزم تغییر است

شرکت ها بسته به مشکلات منحصر به فرد خود باید رویکردهای بی شماری را برای مقابله با فرسودگی شرکت ها اتخاذ کنند. اما، به طور کلی، تحقیقات نشان می دهد که شرکت ها می توانند از طریق:

• شفافیت حقوق و دستمزد
• اطمینان از تعادل مثبت کار و زندگی با شیوه های برنامه ریزی انعطاف پذیر
• فرصت های کار از راه دور یا ترکیبی
• پرداختن به سمیت محیط کار، مانند مدیریت بد
• حمایت از سلامت روانی کارکنان
• استخدام کارمندان کافی برای مدیریت حجم کاری یک بخش
• کاهش تبعیض با ابتکارات آینده نگر DEI
• سرمایه گذاری روی رشد و انعطاف پذیری کارکنان

البته هر کدام از این راه حل ها هزینه های خاص خود را دارند. اما، همانطور که اعداد نشان می دهد، عدم رسیدگی به مشکلات اساسی هزینه بیشتری دارد.

هزینه سرمایه گذار فرسودگی شرکت ها

از طریق همه اینها، ما بر هزینه های شرکتی ناشی از فرسودگی شغلی کارمندان تمرکز کرده ایم. اما این هزینه‌ها در اینجا متوقف نمی‌شوند - سرمایه‌گذاران نیز به شدت تحت تأثیر قرار می‌گیرند.

در حالی که تحقیقات مستقیم به طور قابل توجهی در مورد این موضوع کم است، منطقی است که وقتی شرکت‌ها از بهره‌وری و آموزش دلار استفاده می‌کنند، این سود بالقوه است که در حال چرخش است. (حداقل 1.8 تریلیون دلار از دست دادن بهره وری به تنهایی - اوف.)

شرکت هایی با گردش مالی بالا و حفظ کم نیز هستند سیگنال دادن به سرمایه گذاران مشکلات داخلی - مانند مدیریت ضعیف یا حقوق پایین - منجر به افزایش نرخ نارضایتی کارکنان می شود.

این قبل از در نظر گرفتن اینکه چگونه فرسودگی شغلی و روحیه پایین کارکنان با کاهش نوآوری مرتبط است، مانع از ایجاد تیم ها و محصولاتی توسط شرکت ها می شود که می توانند آنها را به سمت بهترین چیز بعدی سوق دهند.

به عنوان یک سرمایه گذار، این بدان معناست که فرسودگی شرکت تنها بر عملکرد سرمایه گذاری گذشته و فعلی تأثیر نمی گذارد، بلکه بر عملکرد آینده نیز تأثیر می گذارد. شرکت‌هایی که از کارمندان خود به درستی حمایت نمی‌کنند ممکن است باز هم بازدهی داشته باشند – اما هزینه فرصت ناشی از محیط‌های کاری سمی ممکن است غیرقابل محاسبه باشد.

خط پایین

هیچ صنعتی در برابر فرسودگی شرکتی مصون نیست - مشکل از شرکت های فردی به بیرون گسترش می یابد. با این حال، همانطور که تیم های منابع انسانی و مدیریت با نیازهای کارکنان هماهنگ تر می شوند، خونریزی پرسنلی و مالی ممکن است کند شود.

فقط زمان نشان می دهد که آیا شرکت ها مایلند مشکلات فرسودگی خود را در بخش مقدماتی با داده های تازه در ذهن خود حل کنند ... یا پس از سقوط قیمت سهام آنها.

اما لازم نیست منتظر باشید و در سال 2023، پرتفوی شما به‌خاطر کارمندان ناراضی در حرکت باشد. و سرعت یک معامله گر نوسان.

بهتر از آن، شما می توانید همه این کارها را از راحتی روی مبل خود انجام دهید. فقط برنامه Q.ai را روشن کنید و مورد نظر خود را انتخاب کنید کیت های سرمایه گذاری. از آنجا، هوش مصنوعی ما تعادل مجدد دارایی ها و پاسخگویی به داده های زنده در بازارها را انجام خواهد داد.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی.