مدارک دانشگاهی ممکن است منسوخ شوند - و این می تواند اولین گام برای سپردن شغل شما به شخص دیگری باشد

کالج ها هستند حذف SAT. دانشکده های حقوق هستند حذف LSAT. و اکنون، محل‌های کار مدرک لیسانس خود را کاهش می‌دهند - و کارشناسان فکر می‌کنند که امسال باید به هنجار تبدیل شود.

شرکت مشاوره و مشاوره تحقیقاتی گارتنر در سال 2023 بر استخدام مبتنی بر مهارت متمرکز خواهد بود تا الزامات مدرک - حداقل در شرکت های موفق. فهرست از XNUMX پیش بینی برتر محل کار برای سال. گارتنر توضیح می‌دهد که شرکت‌ها باید خطوط لوله استعدادهای خود را گسترش داده و متنوع کنند تا سرپا بمانند، به لطف تلاش آنها برای برآوردن نیازهای استعداد از طریق استراتژی‌های سنتی‌تر استخدام و مسیرهای شغلی غیرخطی فزاینده کارمندان.

گارتنر نوشت: «برای ایفای نقش‌های حیاتی در سال 2023، سازمان‌ها باید راحت‌تر از ارزیابی نامزدها صرفاً بر اساس توانایی آن‌ها در انجام این نقش، به جای اعتبار و تجربه قبلی، راحت‌تر شوند.

این ممکن است شبیه تماس مستقیم با نامزدهایی با پیشینه‌های غیرسنتی باشد که ممکن است در غیر این صورت درخواست نکرده باشند، یا مدرک «آرام‌بخش» یا شرایط تجربه گذشته.

برخی از شرکت ها در حال حاضر در راه خود به آنجا هستند. فورچون 500 شرکت از جمله گوگل, آی بی امو اپل، از الزامات طولانی مدت مدرک خود اجتناب کرده اند. این نشان می دهد: در نوامبر 2022، تنها 41 درصد از آگهی های شغلی مستقر در ایالات متحده نیاز به مدرک لیسانس داشتند. تجزیه و تحلیل از اندیشکده موسسه سوزاندن شیشه. این در مقایسه با 46 درصد در اوایل سال 2019 کاهش یافته است.

در سال 2016، IBM اصطلاح "کارهای یقه جدید" را ابداع کرد تا نقش هایی را توصیف کند که به جای مدرک خاص، به مهارت های خاصی نیاز دارند. بین سال‌های 2011 تا 2021، فهرست‌های شغلی این شرکت که به مدرک چهار ساله نیاز داشتند، از 95 درصد به زیر 50 درصد کاهش یافت. جینی رومتی، مدیرعامل IBM در آن زمان، گفته شده ثروت آلن موری، مدیر عامل شرکت، معتقد است که استخدام‌های بدون مدرک به همان اندازه افرادی که دارای مدرک دکترا هستند، عمل می‌کنند.

گارتنر در پیش بینی خود تنها نیست. دوره بعدی کار، مهارت‌ها را بر شجره نامه، آنیش رامان، معاون LinkedIn و معاون گربه بخش Jobs for the Future اولویت خواهد داد. در یک قطعه تفسیری برای ثروت این هفته است.

داستان ادامه دارد

بیش از 70 درصد از لیست های شغلی نیاز به مدرک دانشگاهی دارند که تنها 50 درصد از آمریکایی ها دارای مدرک دانشگاهی هستند. مارس گذشته، لینکدین راه اندازی مجموعه ای از ابزارهایی که بر مهارت های نامزدها در طول فرآیند درخواست تاکید می کند. این اطلاعیه رویکرد مهارت اول را به عنوان «کلید هدایت مرحله بعدی تجدید سازمان بزرگ» معرفی کرد.

«چه چیزی برای غاز خوب است…»

در چنین زمان نامعلوم، زمانی که کارمندان و روسا رایان روسلانسکی، مدیر عامل لینکدین، گفت: دائماً پا به پا باشید، رهبران قوی و سازگار به طرز ماهرانه ای در حال چرخش خواهند بود. کسب و کار هاروارد را نقد کنید در ماه نوامبر است.

سال‌ها پیش، مدیران استخدام راه بهتری برای ارزیابی استعداد از طریق سابقه شغلی، شجره نامه یا افرادی که می‌شناختند، نداشتند. روسلانسکی گفت. اما زمانی که بازار کار بسیار سریع‌تر حرکت می‌کند، ما واقعاً باید چیزی را پیدا کنیم که روی آن تمرکز کنیم، و این مسیر جایگزین، انعطاف‌پذیر و در دسترس واقعاً بر اساس مهارت‌ها خواهد بود.»

کارگران نیز ممکن است نیاز به چرخش داشته باشند - به خصوص در مورد مشاغل کاملاً از راه دور بسیار مورد توجه. اگر نقش‌ها را هر کسی در سرتاسر جهان می‌توانست انجام دهد، احتمال اینکه یک شرکت در نهایت انجام دهد، خوب است. آنها را به خارج از کشور برون سپاری می کننداستادیار مطالعات کار و سازمان در دانشکده مدیریت MIT اسلون آنا استنزبری، جایی که می توان آنها را با هزینه بسیار کمتر پر کرد گفته شده ثروت. به عبارت دیگر، کار از راه دور شما می تواند به شخص دیگری برود. دلیل بیشتری برای کارگران این است که مراقب فرصت های ارتقاء مهارت باشند.

اما رویگردانی از شجره نامه و مهارت ها در نهایت عادلانه تر است، که هم برای جویندگان کار و هم برای تجارت خوب است. پس از اینکه جنرال موتورز الزامات مدرک تحصیلی را از بسیاری از فهرست ها حذف کرد، تلوا مک گرودر، مدیر ارشد تنوع، حقوق صاحبان سهام و گنجاندن آن، گفته شده ثروتفیل وهبا، مدارک تحصیلی «لزوماً شاخص تمام و کمال پتانسیل یک نفر» نیستند.

کنت واکر، رئیس امور جهانی گوگل، گفت: مدارک تحصیلی برای بسیاری از آمریکایی ها دور از دسترس است و نباید برای کسب امنیت اقتصادی اجباری باشد. نوشت در سال 2020. ما به راه‌حل‌های آموزشی جدید و در دسترس برای کار نیاز داریم - از برنامه‌های حرفه‌ای پیشرفته گرفته تا آموزش آنلاین - برای کمک به بازسازی و بازسازی آمریکا.

با توجه به چشم انداز اقتصادی در سال 2023، برای اکثر شرکت ها، بازیابی و بازسازی ممکن است ایده بدی نباشد.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
سانفرانسیسکو در معرض یک طوفان "وحشیانه" به قدری شدید است که یک هواشناس می گوید "یکی از تاثیرگذارترین" طوفانی است که او تاکنون دیده است.
چگونه ثروتمندان فوق العاده از رکود خارج خواهند شد؟ 1,200 سرمایه گذار به ارزش 130 میلیارد دلار یک استراتژی بزرگ دارند
کارشناس می‌گوید مقصر دانستن ایست قلبی دامار هملین در واکسن کووید «بی‌طرفانه و غیرمسئولانه گمانه‌زنی است».
گناه واقعی مگان مارکل که مردم بریتانیا نمی توانند آن را ببخشند – و آمریکایی ها نمی توانند آن را درک کنند