یک یقه jabot به افتخار مجسمه دادگستری دادگاه عالی ایالات متحده روت بدر گینسبورگ در منهتن ، شهر نیویورک ، ایالات متحده ، 21 سپتامبر ، روی مجسمه دختر بی باک در خارج از بورس اوراق بهادار نیویورک (NYSE) قرار گرفته است. ، 2020
اندرو کلی | رویترز
یک ائتلاف جدید به نام سازمان ها برای حقوق صاحبان سهام در حال حاضر، یا OPEN ضروری، روز سه شنبه با هدف از بین بردن شکاف دستمزد جنسیتی در بین استارت آپ های قبل از IPO تا سال 2027 راه اندازی شد.
به گفته OPEN Imperative، بیش از 200 بنیانگذار، مدیر عامل و سرمایه گذار به این ائتلاف پیوسته اند. شرکت‌های نوپا و شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر شامل شرکت کارت هدیه دیجیتال Prezzee، وام‌دهنده وام مسکن Landed، شرکت مشاوره اتاق خبر Hearken و تازه‌عمومی هستند. Nextdoor، یک پلت فرم شبکه اجتماعی مبتنی بر محله.
امیلی سویت، سرپرست OPEN Imperative، روز دوشنبه در یک پنل گفت: «آنچه در مورد کار با شرکت‌های قبل از عرضه اولیه اولیه سهام بسیار هیجان‌انگیز است این است که این شرکت‌ها سریع‌ترین شرکت‌های در حال رشد در جهان هستند.
سوییت افزود: «اینها مدیران عامل و بنیانگذاران شرکت‌های بزرگتر هستند و اگر بتوانند در این مراحل اولیه شروع به پخت در این شیوه‌ها کنند، با شرکت به رشد خود ادامه می‌دهد و به تأثیرگذاری ادامه می‌دهد.»
اعضای OPEN Imperative متعهد می شوند که در اولین سال فعالیت گروه، شکاف حقوقی جنسیتی را تا 60 درصد کاهش دهند. این ابتکار یک ممیزی محرمانه از عملکرد برابری جنسیتی اعضا را در اختیار اعضا قرار می دهد.
دسترسی به داده های غرامت مانعی برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی است که معمولاً توسط رهبران کسب و کار ذکر می شود. نظرسنجی OpenComp از 500 مدیر عامل نوپا، مدیر مالی و مدیران منابع انسانی.
شریک و مدیرعامل OPEN Imperative و یکی از بنیانگذاران OpenComp Thanh Nguyen گفت: "شکاف را آشکار کنید تا بتوانید در واقع تغییراتی را فعال کنید." «وقتی داده‌ها را دفن می‌کنید یا به دنبال داده‌ها نیستید، هیچ کاری با آن انجام نخواهید داد.»
سایر بهترین روش‌های مورد بحث در پانل روز دوشنبه شامل به اشتراک گذاشتن محدوده‌های دستمزد و عدم سؤال از نامزدها در مورد سابقه حقوق است.
اعلام سه شنبه مصادف با امسال است روز پرداخت برابر در ایالات متحده این روز نمادین نشان می دهد که زنان چقدر باید در سال کار کنند تا آنچه را که مردان در سال گذشته به دست آورده اند به دست آورند.
بر اساس داده های اداره سرشماری برای کارگران تمام وقت و تمام سال در سنین 83 سال و بالاتر، زنان در ایالات متحده به ازای هر دلاری که مردان در سال 2020 ساخته اند 15 سنت درآمد داشته اند. با توجه به اینکه زنان رنگین پوست بر اساس نژاد و قومیت تفکیک می شوند، شکاف دستمزدی حتی گسترده تری را تجربه می کنند. AAUW.
اگر ائتلاف به هدف خود مبنی بر کاهش 60 درصدی شکاف دستمزدها دست یابد، روز حقوق برابر برای اعضای آن می تواند به 31 ژانویه 2023 تغییر کند که 43 روز زودتر از امسال است.
سی. نیکول میسون، عضو هیئت مشورتی OPEN Imperative و رئیس و مدیر عامل موسسه تحقیقات سیاست زنان، گفت: غرامت عادلانه "به حفظ کارکنان کمک می کند، بهره وری را افزایش می دهد، حسن نیت بین کارمندان و کارفرمایان را افزایش می دهد." بنابراین واقعاً هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان یک برد-برد است.»
منبع: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html