بزرگداشت قدرتی که زنان به سازمان های ما می آورند

به گفته وزارت کار ایالات متحده، 80 درصد از تصمیمات مراقبت های بهداشتی توسط زنان ساخته می شوند. در بروکدیل، 81 درصد از همکاران و 80 درصد ساکنان ما زن هستند. همانطور که ما ماه تاریخ زنان و تمام دستاوردهایی را که زنان در طول تاریخ به دست آورده‌اند جشن می‌گیریم، نقش مهمی که زنان در مراقبت‌های بهداشتی ایفا می‌کنند برای من از بین نرفته است. هنگامی که اعداد گزارش شده توسط وزارت کار ایالات متحده و یا حتی نمایندگی بروکدیل را در نظر می گیرید، مشخص می شود که مشارکت زنان در هر دو سطح تصمیم گیری و رهبری چقدر حیاتی است.

دادن صندلی به زنان سر میز

زمانی که در سال 2015 به بروکدیل پیوستم، تیم رهبری اجرایی و هیئت مدیره به طور کامل جمعیتی را که به آنها خدمت می‌کردیم یا همکارانمان را منعکس نمی‌کردند، و شدیداً احساس می‌کردم که می‌توانیم عملکرد خود را به عنوان یک تیم با افزایش تنوع خود بهبود بخشیم. تحقیقات نشان می دهد که تیم های مختلف عملکرد بهتری دارند. بر اساس مقاله هاروارد بیزینس ریویو، یک گزارش به این نتیجه رسید که شرکت‌هایی که در چارک برتر تنوع قومیتی و نژادی در مدیریت قرار دارند، 35 درصد بیشتر احتمال دارد که بازده مالی بالاتر از میانگین صنعتی خود داشته باشند، و شرکت‌هایی که در چارک برتر تنوع جنسیتی قرار دارند، 15 درصد بیشتر احتمال دارد که بازدهی بالاتر از میانگین صنعت داشته باشند. "

علاوه بر این، بر اساس مقاله هاروارد بیزینس ریویو، «[O]سازمان‌هایی با حداقل یک عضو هیئت‌مدیره زن، بازده بالاتری از حقوق صاحبان سهام و رشد درآمد خالص بالاتری نسبت به سازمان‌هایی که هیچ زن در هیئت مدیره نداشتند، به همراه داشتند». مقاله هاروارد بیزینس ریویو به اختصار نتیجه می‌گیرد: «تیم‌های [غیر همگن] باهوش‌تر هستند». نتایج برای خود صحبت می کنند. اما ترویج تنوع نیاز به یک رویکرد فعال دارد: تغییر مستلزم اقدام است.

سازمان‌های ما زمانی می‌توانند بهتر باشند که ما به طور فعال صداهای متنوعی را در بر بگیریم. با عزم راسخ برای ادغام زنان بیشتر در رهبری در بروکدیل، جمعیت شناسی رهبرانی را که هیئت مدیره ما را تشکیل می دادند تغییر دادیم. در سال 2018، تنها یک زن در هیئت مدیره بروکدیل حضور داشت. تا سال 2021، انجمن زنان نیویورک، بروکدیل را به دلیل پیشروی در مسیر برابری جنسیتی در هیئت مدیره خود به عنوان قهرمان شرکتی معرفی کرد.

به دنبال ایجاد تغییرات باشید و این تاثیر خواهد گذاشت

از طریق تلاش‌های کتی مک‌دونالد، معاون ارشد روابط سرمایه‌گذار ما، تمرکز ما بر تنوع، توجه بورس اوراق بهادار نیویورک (NYSE) را به خود جلب کرد. در ماه مه 2020، رهبران NYSE از من دعوت کردند تا به شورای مشورتی هیئت مدیره آنها بپیوندم. هدف شورای مشورتی هیئت مدیره NYSE شناسایی و اتصال نامزدهای هیئت مدیره متنوع به شرکت های فهرست شده در بورس نیویورک است که به دنبال مدیران جدید هستند. من بسیار خوش شانس بودم که این فرصت را داشتم تا از طریق ایجاد ارتباط با شرکت هایی که به دنبال مدیران جدید هستند، به انتخاب نامزدهای هیئت مدیره کمک کنم.

بروکدیل همچنین توسط 2020 Women on Boards شناخته شد - که اکنون به عنوان 50/50 Women on Boards® شناخته می شود - یک کمپین آموزشی غیرانتفاعی جهانی و حمایت از متعهد به پیشبرد تعادل و تنوع جنسیتی در هیئت مدیره شرکت ها، که به ما عنوان شرکت برنده "W" را اعطا کرد. برای تعهد ما به تنوع هیئت مدیره و به ما به دلیل داشتن هیئت مدیره متعادل جنسیتی "GB" امتیاز داد. ما یک جایزه شهروندی شرکتی 2020 را از کمیته توسعه اقتصادی هیئت کنفرانس دریافت کردیم که سالانه به شرکتی اعطا می شود که تعهد قوی به شیوه های مسئولیت شرکتی نشان می دهد و رهبران آن فعالانه در حمایت و گسترش این تلاش ها مشارکت دارند. علاوه بر این، بروکدیل به عنوان عضو شرکتی در هیئت پیاده روی مشاهیر توسط کیبل، یک سازمان شبکه زنان مستقر در نشویل، مفتخر شد.

تیم های مختلف عملکرد بهتری دارند. تلفیقی شگفت انگیز از ایده ها در نتیجه همکاری بین رهبران کهنه کار ما (برخی با بیش از سی سال تجربه زندگی ارشد) و تازه واردان به صنعت ما رخ داده است. چندین نفر از استخدام‌های خارجی اخیر ما دارای تخصص منحصربه‌فردی در زمینه مراقبت‌های بهداشتی یا عملکردی هستند و صدای آنها منجر به انفجاری از خلاقیت در انطباق بهترین شیوه‌ها از تجربیات آنها شده است. مدیران اجرایی با دانش عمیق خارج از زندگی ارشد (مانند مهمان‌نوازی یا سایر بخش‌های زنجیره مراقبت‌های بهداشتی، از جمله سیستم‌های بیمارستانی) نیز ارزش زیادی به کسب‌وکار ما اضافه کرده‌اند.

همانطور که ما هر روز به دنبال یادگیری و رشد هستیم، بیشترین تمرکز ما روی کسانی است که مراقبت از آنها به ما سپرده شده است. وقتی دستاوردهای باورنکردنی زنان در این ماه را در نظر می‌گیریم، از همکارانمان الهام می‌گیرم و به ساکنان خود نگاه می‌کنم و از همه چیزهایی که دیده‌اند و با آن‌ها مواجه شده‌اند شگفت‌زده می‌شوم. برای برخی، آنها شاهد دورانی بودند که زنان حق رای یا داشتن فرصت تحصیل یا داشتن یک حرفه را نداشتند. در طول بازدیدهای من از جامعه، بسیاری از ساکنان تماس گرفتند تا به من بگویند دیدن زنی که بروکدیل را رهبری می کند چقدر برایشان مهم است. من از حمایت آنها بسیار مفتخرم و از حمل مشعل خوشحالم. برای آنها و همه ساکنان و همکاران ما است که به رهبری که نماینده همه است متعهد هستیم.