از آنجایی که محبوبیت پلتفرم هوش مصنوعی مبتنی بر متن OpenAI (AI) ChatGPT در حال افزایش است، شرکت های فناوری در سراسر جهان شروع به توجه کرده اند و به ویژه یکی از آنها اجباری می کند که استخدام کنندگان جدید بتوانند از این پلت فرم جدید استفاده کنند. ابزار هوش مصنوعی به منظور کار در آنجا.
به طور خاص، استارت آپ فین تک ژاپنی لایه X به تازگی آگهی کاری برای فارغ التحصیلان جدید ارسال کرده است که آزمایش توانایی استفاده از ChatGPT و همچنین یک ربات چت مشابه دیگر به نام Notion AI را برای آنها اجباری کرده است. بلومبرگ در 15 مارس منتشر شد.
انتظارات جدید
همانطور که مقاله می‌خواند، ارزیابی ورود نامزدها شامل درخواست از آنها برای ارائه اعلان‌ها به ChatGPT و بررسی نحوه شروع فرآیند به جای تمرکز بر پاسخ‌های واقعی ارائه‌شده توسط ابزار هوش مصنوعی است.
همچنین از افراد استخدام شده انتظار می رود که بتوانند تعاملات خود را با پلتفرم تجزیه و تحلیل کنند، دقت خروجی آن را ارزیابی کنند، و همچنین محدودیت های آن را بشناسند، مانند اعتماد به نفس برای ارائه پاسخ حتی در صورت اشتباه، که در حال حاضر مانع از بسیاری از مشاغل می شود. از کاوش فعال در استفاده از آن.
شرط بندی روی هوش مصنوعی
با این حال، علی‌رغم اینکه بسیاری از سازمان‌ها، از جمله بانک‌ها و مدارس در ایالات متحده، و همچنین سایر شرکت‌ها در ژاپن، استفاده از ChatGPT را محدود کرده‌اند یا حتی آن را به‌دلیل ترس از ایمنی و دقت ممنوع کرده‌اند، شرکت مستقر در توکیو با تمرکز بر دیجیتالی کردن تراکنش‌های تجاری مایل است روی فناوری در حال تکامل هوش مصنوعی شرط بندی کند.
همانطور که در گزارش نقل شده توسط بلومبرگتاکایا ایشی گورو، مدیر ارشد منابع انسانی LayerX گفت:
ما تشخیص می دهیم که ChatGPT کامل نیست. با این حال، ترس از استفاده از فناوری جدید نیز خطرناک است. (...) این مهم است که به سرعت از فناوری‌های جدید استفاده کنیم.»
در همین حال، ChatGPT کاربرد خود را در زمینه‌های مختلف، از جمله صنعت ارزهای دیجیتال، نشان داده است، جایی که پتانسیل حدس‌های علمی در مورد محدوده قیمت‌های آتی ارزهای دیجیتال مانند Cardano (ADA) و همچنین انجام ممیزی قراردادهای هوشمند و شناسایی را دارد. نقص در آنها
منبع: https://finbold.com/businesses-now-demand-job-candidates-know-how-to-use-chatgpt/