مزارع Bolthouse سیاست محدودتر NDA را برای محافظت از کارکنان اتخاذ می کند

با توجه به تغییر چشم انداز، همه شرکت های مواد غذایی باید از رهبری خود پیروی کنند

مزارع Bolthouse*، یک تجارت در صنایع غذایی و کشاورزی که به رشد و فروش هویج، و تولید پانسمان و نوشیدنی می‌پردازد، امروز اعلام کرد که سیاست جدید NDA را برای محافظت از کارکنان خود اجرا می‌کند.

قراردادهای عدم افشا یا NDA ها برای مدت طولانی توسط شرکت ها، موسسات غیرانتفاعی و سایر موسسات برای ساکت کردن کارکنان مورد سوء استفاده قرار گرفته اند.به خصوص زنان) از صحبت در مورد آزار و اذیت جنسی، تبعیض و سایر سوء استفاده ها. مکانیسم‌های ساکت‌سازی اضافی شامل موارد عدم تحقیر (نه «منفی») و محرمانگی است.

طی چند سال گذشته، در پی دوران #MeToo، ایالت های متعدد آمریکا قوانینی را وضع کرده‌اند که کارفرمایان را ملزم می‌کند تا محدودیت‌های توانایی کارمندان را برای صحبت درباره تخلفات در محل کار کاهش دهند. از چندین قانون ایالتی که در سالهای اخیر وضع شده است، قانون ایالت واشنگتن که وارد عمل شد در ژوئن سال جاری، قوی ترین در کشور است.

اخیراً کنگره گذشت و رئیس جمهور بایدن امضاء شده قانون فدرال "Speak Out"، که NDA ها را در قراردادهای کاری (اما نه در حل و فصل های قانونی پس از اختلاف) مربوط به تجاوز و آزار جنسی فقط ممنوع می کند.

Bolthouse Farms اکنون به اولین شرکت غذایی یا کشاورزی تبدیل می شود که در مورد این موضوع مهم موضع گیری عمومی می کند. این شرکت امروز اعلام کرد که در حال اتخاذ یک سیاست جدید NDA با الگوبرداری از قانون ایالت واشنگتن است.

بولت هاوس فارمز تا حدودی در بین شرکت های مواد غذایی برای استخدام چندین نوع کارمند منحصر به فرد است: کارمندان کشاورزی، تولیدی، انبارداری و تدارکات، فروش و ادارات اداری. در اوایل سال جاری، این شرکت به دست آورد مارک آب میوه، تکامل تازه، از استارباکسSBUX
.

در حالی که مزارع Bolthouse دارای عملیات فصلی در ایالت واشنگتن است، بیشتر عملیات آن در کالیفرنیا است. از نقطه نظر انطباق، آنها قبلاً ملزم به پیروی از قوانین واشنگتن برای کارمندان واشنگتن و قوانین کالیفرنیا برای کارمندان کالیفرنیا هستند. اما این شرکت به جای داشتن یک سیاست تکه تکه ای از دولت، تصمیم گرفت قوی ترین سیاست را در کل اعمال کند.

Iveth Adriana Plascencia، مشاور کار و استخدام شرکت، برای من توضیح داد: "این مهم بود که ما از تمام 3,000 کارمند خود، خواه یک کارمند کشاورزی در کالیفرنیا یا یک مدیر عملیات در واشنگتن، یکنواخت و حداکثر محافظت را تضمین کنیم."

Plascencia بیشتر توضیح داد که چرا مزارع Bolthouse این کار را انجام داد: "زیرا ما احساس می کنیم این کار درستی است. در حالی که قانون کالیفرنیا استفاده از NDA را نیز محدود کرده است، ما تصمیم گرفتیم سیاست قوی‌تر ایالت واشنگتن را اتخاذ کنیم تا از همه کارمندان خود بدون توجه به جایی که مستقر هستند، محافظت یکسان و حداکثری را تضمین کنیم.

برای وکلای خود مزارع Bolthouse، این یک تصمیم شهودی نبود. در واقع، Plascencia بر اساس سالها تجربه و آموزش به عنوان وکیل شاغل در شرکت ها، در مورد تغییرات اعمال شده بود. متیو آیرس، معاون ارشد و مشاور کل مزارع Bolthouse، Plascencia را با این سوال به چالش کشید: «چرا این کار را نکنیم؟ نور خورشید بهترین ضد عفونی کننده است. ما عواقب آن را مدیریت خواهیم کرد زیرا کارمندان ما با این تغییر خدمات بهتری دریافت خواهند کرد.»

این حرکت به خصوص برای یک شرکت مستقر در کالیفرنیا یک معامله بسیار بزرگ است. این به این دلیل است که قانون ایالت واشنگتن از نظر دامنه گسترده‌تر است و در مقابل قانون کالیفرنیا خط مشخصی ترسیم می‌کند، که امکان تفسیر بیشتر و فضای بالقوه را فراهم می‌کند.

علاوه بر این، قانون ایالت واشنگتن با بندهای عدم تحقیر (نه به صورت منفی) مانند بندهای عدم افشا رفتار می کند، بنابراین بندهای عدم تحقیر نیز مجاز نیستند. مزارع Bolthouse بخش قبلی خود را در مورد عدم تحقیر به طور کامل حذف کرد تا مطابق با هدف سیاست ایالت واشنگتن باشد.

راشل سرانو، معاون ارشد مردم، فرهنگ و قابلیت‌های شرکت، به اصل موضوع اشاره کرد و گفت: «اگر مشکلاتی وجود دارد که کارمندان ما با آن مواجه هستند، ما می‌خواهیم در مورد آن بدانیم و به این موضوع رسیدگی کنیم. ما نمی‌خواهیم مردم خود را چه در مزارع، چه در کارخانه و چه در ادارات ما ساکت کنیم.»

این شرکت همچنان به NDAها برای محافظت از اسرار تجاری و سایر مالکیت معنوی نیاز دارد. این همان چیزی است که NDAها در ابتدا قرار بود اعمال شوند. این تغییر به طور خاص به هرگونه اقدام غیرقانونی یا سایر تخلفات شرکت مربوط می شود.

سرانو افزود: ما امیدواریم که این سیاست جدید باعث شود کارکنان در صحبت کردن احساس امنیت بیشتری کنند. ما می‌خواهیم هر مشکلی را برطرف کنیم تا مطمئن شویم همه کسانی که برای ما کار می‌کنند، چه از نظر جسمی و چه از نظر روحی، احساس امنیت می‌کنند. ما همچنین معتقدیم که این یک فرصت یادگیری خوب است، به روز رسانی خط مشی ما به ما فرصتی می دهد تا با کارکنان در مورد حقوق خود و منابعی که به عنوان کارمند در اختیار دارند، ارتباط برقرار کرده و آموزش دهیم.

رهبری که Bolthouse Farms در مورد این موضوع مهم نشان می دهد باید سایر شرکت های مواد غذایی و سازمان های مدافع را در جنبش مواد غذایی خوب تشویق کند تا از کارگران خود نیز محافظت کنند.

من قبلاً در اینجا در مورد سوء استفاده از نیروی کار در شرکت های بزرگ مواد غذایی طبیعی مانند آشپزخانه امی و همچنین اخراج مشکوک در شرکت مواد غذایی گیاهی فراتر از گوشتBYND
. کارمندان شرکت‌های مواد غذایی مانند این‌ها معمولاً از ترس صحبت کردن و یا به دلیل اینکه NDA را امضا کرده‌اند، می‌ترسند صحبت کنند. نباید اینگونه باشد؛ تنها راه برای جلوگیری از سوء استفاده ها، افشای آنهاست.

در حال حاضر هیچ چیز مانع هیچ شرکت غذایی یا سازمان غیرانتفاعی نمی شود که حجاب سکوت را بردارد. به طور خاص، برای:

توافقات فعلی: به اجرای کلیه سازوکارهای خاموش کردن، که شامل NDA، بندهای عدم تحقیر، و بندهای محرمانگی است، در همه قراردادهای کارمندان، حل و فصل اختلافات، و قراردادهای جدایی، صرف نظر از ماهیت اختلاف یا حل و فصل و بدون توجه به آن، پایان دهید. در مورد اینکه آیا تسویه پولی وجود داشته است یا خیر.

توافقات آینده: برای هر گونه قرارداد کاری آینده، حل و فصل اختلافات و قراردادهای جدایی، تمام مکانیسم های خاموش کردن را از روی میز بردارید.

چه چیزی در حال حاضر شرکت یا غیرانتفاعی شما را از انجام این کار باز می دارد؟

*افشا: من مشاور مزارع Bolthouse هستم.