زنان سیاهپوست در بازار کار در حال افزایش هستند اما همچنان با موانع منحصر به فردی روبرو هستند

کاهش نرخ بیکاری زنان سیاه پوست دلگرم کننده است، اما کارشناسان کار هشدار می دهند که این روند نباید تصور نادرستی در مورد برابری در نیروی کار ایجاد کند.

بر اساس داده‌های تنظیم‌شده فصلی که روز جمعه توسط اداره آمار کار منتشر شد، نرخ بیکاری برای کل جمعیت سیاه‌پوست از ماه آگوست افزایش پیدا نکرده است.

کاهش بیکاری سیاهپوستان در ژانویه بود توسط دستاوردهای زنان سیاهپوست به پیش رانده شدکه نرخ بیکاری آنها بدون احتساب نوجوانان از 4.7 درصد در دسامبر به 5.5 درصد در ژانویه کاهش یافت. در مقایسه، مردان سیاه پوست در ژانویه شاهد افزایش 5.3 درصدی بیکاری از 5.1 درصد در دسامبر بودند.

هم نرخ بیکاری برای همه سیاه پوستان و هم برای زنان به طور خاص در پایین ترین سطح خود در بیش از یک سال گذشته است. آخرین باری که نرخ بیکاری سیاه پوستان زیر 5.5 درصد بود در سپتامبر 2019 بود، در حالی که زنان سیاه پوست آخرین بار در نوامبر 5 نرخ بیکاری زیر 2021 درصد داشتند.

نرخ بیکاری کارگران سفیدپوست، آسیایی و اسپانیایی/لاتینی همگی از دسامبر تا ژانویه افزایش یافته است. با این حال، کارگران سیاهپوست بالاترین نرخ بیکاری را در مقایسه با کارگران سفیدپوست، آسیایی و اسپانیایی/لاتینی دارند.

کیت بان، مدیر سیاست بازار کار و اقتصاددان ارشد مرکز رشد عادلانه واشنگتن گفت: «گاهی اوقات وقتی مردم بهبود را می بینند، آن را مثبت می بینند، اما تفاوت ها هنوز وجود دارد. "همگرایی خوب است، اما هنوز برابر نیست."

بان گفت که نرخ نسبتاً بالاتر را می توان به طور خاص به نژادپرستی ضد سیاه پوستان نسبت داد. او به تبعیض هایی که سیاه پوستان در استخدام با آن مواجه هستند و افزایش احتمال اخراج کارکنان به عنوان دو مثال اشاره کرد. او گفت در حالی که یک بازار کار فشرده می تواند به کاهش برخی از این چالش ها برای کارگران سیاه پوست کمک کند، تغییرات سیاستی برای ایجاد یک زمینه کار عادلانه تر لازم است.

زنان سیاه‌پوست نسبت‌های شغل به جمعیت سود بیشتری داشتند، که تعداد افراد شاغل را به عنوان سهمی از جمعیت گسترده‌تر نشان می‌دهد. در حالی که مردان سیاه پوست بین دسامبر تا ژانویه 0.2 درصد افزایش داشتند، زنان سیاه پوست 1.1 درصد افزایش داشتند.

هر دو گروه همچنین افزایش تعداد کل کارگران فعال را گزارش کردند.

والری ویلسون، مدیر برنامه‌ای با محوریت نژاد، قومیت و اقتصاد در مؤسسه سیاست اقتصادی، گفت ژانویه می‌تواند ماه بسیار دشواری برای ترسیم روندها باشد زیرا داده‌های جمعیت با سال جدید تغییر می‌کند.

با نگاهی به اعداد واقعی، زنان سیاهپوست بیکار بیشتری وجود دارد، حتی اگر درصد بیکاری در همان جمعیت کاهش یافته است.

او گفت که دستاوردهای اشتغال را می توان حداقل تا حدی به تنگنای کلی بازار کار نسبت داد. نرخ بیکاری تحت انتظارات تحلیلگران در ماه ژانویه به 3.4 درصد رسید پایین ترین سطح از می 1969.

ویلسون گفت: «وقتی به آن نرخ‌های واقعاً پایین بیکاری می‌رسیم، ما شاهد تغییرات بیشتری در میان گروه‌هایی هستیم که نرخ‌های بیکاری بالاتری داشتند. اگر در حال حاضر هنوز بیکار هستید، همچنان به دنبال شغل هستید، پس به احتمال زیاد فردی هستید که فرصت جدیدی را پر کنید.

و فقط به این دلیل که زنان سیاه‌پوست و در کل سیاه‌پوستان با نرخ‌های فزاینده‌ای شغل پیدا می‌کنند، همیشه به این معنا نیست که افراد تازه استخدام شده وضعیت بهتری دارند. او به این واقعیت اشاره کرد که نرخ رشد دستمزدها نشانه هایی از کند شدن را نشان می دهد. علاوه بر این، بخش مهمان نوازی و اوقات فراغت - که ویلسون گفت معمولاً می تواند کمتر از سایر صنایع پرداخت کند - بیشترین مشاغل را در این ماه اضافه کرد.

ویلسون گفت: «این واقعاً به این بستگی دارد که چگونه می‌سنجید یا می‌خواهید وضعیت بهتر یا آسیب دیده را تعریف کنید. برای کسانی که می خواهند شغل پیدا کنند، مشاغل بیشتری وجود دارد. این لزوماً به خودی خود چیزی در مورد کیفیت آن مشاغل نمی گوید.

او افزود: «فکر نمی‌کنم هیچ شغلی بهتر از بی‌کاری باشد، اما این واقعیت که شما می‌توانید شغل پیدا کنید، حداقل یک پیشرفت حاشیه‌ای نسبت به نداشتن شغل است.»