برایان مونیهان، مدیر عامل بانک آمریکا در مورد اینکه چگونه قصد دارد نیروی کار خود را کاهش دهد

براون موینیان با اخراج کارگران غریبه نیست - اینطور است یکی از راه های کلیدی او به شکل گیری کمک کرد بانک مرکزی آمریکا پس از بحران مالی 2008

اما در سال های اخیر، شرکت او رویکرد متفاوتی برای مدیریت نیروی کار خود در پیش گرفته است. آی تی حداقل دستمزد را افزایش داد به کارکنان پرداخت می شود و به آنها پول نقد و سهام می دهد پاداش و بهبود مزایا

در حالی که رقبا از جمله گلدمن ساکس و مورگان استنلی برش کارگران اخیرا در آستانه یک رکود اقتصادی احتمالی در سال 2023، مونیهان و مدیر ارشد مالی او گفت: آنها نیازی به اخراج نمی بینند. با این حال، این بدان معنا نیست که تعداد کارمندان شرکت کاهش نخواهد یافت، زیرا بانک به دنبال کاهش هزینه‌ها در میان فشارهای درآمدی که صنعت با آن مواجه است، است.

موینیهان روز سه‌شنبه در یک کنفرانس مالی گفت: «ما افراد را اخراج نمی‌کنیم، اما می‌توانیم تعداد کارمندان خود را به سرعت با توجه به گردش مالی که اتفاق می‌افتد تغییر شکل دهیم.

او گفت که به عبارت دیگر، موینیهان اجازه می دهد تا با خروج داوطلبانه کارمندان، جابجایی افراد و آموزش مجدد آنها در صورت نیاز، موقعیت ها خالی بماند.

موینیهان گفت که تعداد کارمندان این شرکت در سال های اخیر بین 205,000 تا 215,000 افزایش یافته است. بانک داشت کارکنان 213,270 تا 30 سپتامبر، حدود 3,900 بیشتر از سال قبل.

ما تا حدود 215,000 [کارمند] داریم. ما باید آن را کاهش دهیم.»

سازمان‌هایی به بزرگی بانک آمریکا دائماً کارکنان خود را از دست داده و استخدام می‌کنند که این امر بر هزینه‌ها می‌افزاید. نرخ فرسودگی در صنعت معمولاً حداقل 10 درصد در سال است، اما طبق یک صنعت، در موقعیت‌های سخت‌تر و کم‌درآمدتر مانند موقعیت‌های موجود در شعب و مراکز تماس یا در مناطق بسیار رقابتی مانند فناوری می‌تواند چندین برابر بیشتر باشد. مشاور.

Moynihan از فناوری - از ادغام فرآیندهای back-end گرفته تا ارائه برنامه های تلفن همراه به روز - برای کمک به کاهش کارمندان غیرمشتری استفاده کرده است. او گفت که انتظار دارد این کار را در سال آینده ادامه دهد، اگرچه تورم شدید دستمزد کار را سخت تر می کند.

او گفت: «این کار طاقت‌فرسا و سخت است و زمانی که شما جنبه‌های تورمی را داشته باشید، سخت‌تر می‌شود.