استرالیا، هند، سنگاپور با کاهش تأثیر کووید به افزایش دستاوردهای جستجوی اجرایی در آسیا و اقیانوسیه کمک می کنند

به گفته ویلیام فارل، مدیر قدیمی صنعت و عضو هیئت مدیره Boyden، تقاضای فزاینده برای استعدادهای تجاری و مهندسی در استرالیا، هند و سنگاپور به خدمات جستجوی اجرایی در آسیا و اقیانوسیه کمک می کند زیرا تأثیر کووید در منطقه تا حد زیادی کاهش می یابد. مصاحبه ای در روز سه شنبه

فارل، شریک مدیریت تایوان و کره جنوبی که نماینده منطقه APAC در هیئت مدیره شرکت است، گفت: "در نیمه اول قدرت زیادی وجود داشت." او گفت: «سال بسیار خوبی است، به ویژه در بازارهای آسیای جنوب شرقی. Boyden دارای 75 دفتر در بیش از 45 کشور است. فارل، یک تبعه آمریکایی، از سال 1987 در آسیا زندگی می کند و در سال 1993 به بویدن پیوست.

شرکت‌های جستجو از تغییر استراتژی‌های چندملیتی و ایجاد یک مرکز بزرگ منطقه‌ای برای عملیات منطقه‌ای خود به سمت ایجاد تعداد بیشتری از هاب‌های کوچک‌تر سود می‌برند که خطرات اختلال را در هر مکان کاهش می‌دهد - مانند آنچه برای برخی از آنها اتفاق افتاده است. کسب و کارها در چین امسال در طول قرنطینه کووید.

فارل گفت که کووید یک "فلات" را در جستجوی اجرایی در آن کشور به ارمغان آورده است. او گفت: «تلاش‌هایی برای شناسایی منابع دیگر کالاها و مواد وجود دارد. او گفت: «این به این نیست که روابط با چین را قطع کنیم، اما اینقدر به بازار وابسته نباشیم. در فضای صنعتی، این بخش ها را در برگرفته است. کسب و کار جستجوی چین مانند گذشته نیست.

گزیده های ویرایش شده از مصاحبه زوم ما در ادامه می آید.

Flannery: برخی از روندهای جستجوی اجرایی در آسیا با کاهش تأثیر همه گیری در سال جاری چیست؟

فارل: آسیای جنوب شرقی به عنوان بازار دوستانه‌تری برای شرکت‌های چند ملیتی نسبت به چین در نظر گرفته می‌شود. همچنین به عنوان یک بازار در حال رشد دیده می شود. این امید وجود دارد که اندونزی به رشد خود ادامه دهد. ویتنام به خوبی کار می کند، و نسبتاً تجارت دوستانه است. مالزی نیز عملکرد خوبی داشته است. اینها عموماً محیط های سیاسی کمتری هستند - مطمئناً به اندازه محیط سرزمین اصلی چین پیچیده و طاقت فرسا نیستند. هند سالی را پشت سر می گذارد.

چین به مرحله‌ای رسیده است که اقتصاد بسیار توسعه‌یافته‌تری دارد و مکان بسیار بزرگی است. ورود به بازار در آسیای جنوب شرقی چندان پیچیده نیست.

فلانری: این کشورها چه نیازهایی در سطح اجرایی دارند؟

فارل: این یک رئیس کشور است که می تواند توسعه تجارت را رهبری کند و توانایی کار در بین فرهنگ ها را داشته باشد.

در هند، شرکت‌های چندملیتی و برخی از شرکت‌های بزرگ هندی می‌خواهند بیشتر در تحقیق و توسعه در این کشور سرمایه‌گذاری کنند و نمی‌خواهند به تحقیق و توسعه و توسعه فناوری خارج از هند تکیه کنند، بنابراین می‌توانند کنترل بهتری بر آن داشته باشند. شرکت ها به دنبال داشتن تیم های قوی تری در زمین هستند.

پیش از این، روندی به سمت منطقه‌سازی وجود داشت که در آن تجارت یک مرکز منطقه‌ای خواهد داشت و هزینه‌ها را کاهش می‌داد. این تغییر تاثیر کووید بوده است، زمانی که سفر محدود شده است.

و با این حال اکنون، سفر نیز در حال بازگشت است. این فکر که پس از کووید هیچ سفری وجود نخواهد داشت اغراق شده است. همچنان نقش خواهد داشت. من به تازگی از یک نشست جهانی در ایالات متحده بازگشتم و ما حس زیادی از اشتیاق داشتیم. ما سه سال است که همدیگر را ندیده ایم.

فلانری: پیشینه ارجح برای سران کشورهای جدید در آسیای جنوب شرقی چیست؟

فارل: از هر 10 مشتری XNUMX بار می خواهند فردی را از منطقه استخدام کنند. آنها به دنبال افرادی می گردند که مهارت های زبانی، از جمله گویش ها را دارند. اگر مهارت های زبانی ندارند، در اولویت نیستند.

فلانری: شما در بخش مالی آسیا کار کرده اید. چه چیزی برای استخدام مدیران اجرایی در هنگ کنگ در پیش است؟

فارل: بازار از سال 2019 برای جذب نیرو دچار رکود شده است. یک "استعفای بزرگ" وجود دارد. مهاجران زیادی برای درب خروجی دویده اند.

با روی کار آمدن رهبری جدید در هنگ کنگ، احساس عدم اطمینان کمتری وجود دارد. روابط با چین، خوب یا بد، تنگ‌تر خواهد شد. چین همچنان بازار بزرگی است و هنگ کنگ هنوز مزایایی دارد.

فلانری: سنگاپور چطور؟

فارل: سنگاپور مثل همیشه ثابت است. از همه چیزهایی که در هنگ کنگ اتفاق افتاده است سود می برد. سنگاپور تازه دارد آن را می خورد.

فلانری: و تایوان چطور؟

فارل: تا حدودی علاقه چند ملیتی به تایوان احیا شده است. بزرگترین شواهد آن، بازیکنان با فناوری پیشرفته - گوگل، اپل و مایکروسافت - همه در حال توسعه مراکز داده در تایوان هستند. و این منجر به یک رونق کوچک در صنعت ساخت و ساز شده است. علاوه بر آن، در تایوان، توسعه مزارع بادی فراساحلی نیز به شتاب کمی در صنعت ساخت و ساز افزوده است.

فلانری: این استخدام ها از کجا می آیند؟

فارل: قطعاً استخدام محلی در حال انجام است. بسیاری از آن در سطح مهندسی است. و سپس تعداد کمی از مهاجران منطقه ای وجود دارد.

فلانری: آیا بازگشت استعدادها از سرزمین اصلی به تایوان رخ داده است؟

فارل: سال هاست که علاقه ای به آن وجود دارد. مشکل این بوده است که آیا شغل موجود می تواند آنچه را که آنها می خواهند پرداخت کنند و به اندازه کافی جالب باشد - به اندازه کافی بزرگ است یا خیر. قطعاً بازگشتی وجود داشته است. فضای سیاسی در چین نیز به آن افزوده است. آنها می‌دانند که رسیدن به نقشی مشابه در تایوان برایشان بسیار دشوار است.

پست های مرتبط را مشاهده کنید:

حسابدار نیویورکی که در چین موفق بود، برای رشد به آسیای جنوب شرقی نگاه می کند

اتاق اتحادیه اروپا می گوید که غیرقابل پیش بینی بودن چین برای محیط تجاری "سمی" است

رتبه 1 امارات متحده عربی برای مهاجران میلیونر. ایالات متحده "به سرعت محو می شود"، سقوط چین

rflannerychina